勞務(wù)公司績效考核細(xì)則-展示頁
2025-04-17 13:52本頁面
【正文】 公司按考核成績，分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。 2）評(píng)分為B等的勞務(wù)公司正常接受勞務(wù)用工訂單。4) 評(píng)分為D等的勞務(wù)公司，第一次扣5%的月度管理費(fèi)，累計(jì)兩次扣減10%的月度管理費(fèi)，第二次就要出具整改報(bào)告，限期一個(gè)月整改。5）連續(xù)3個(gè)月度等級(jí)為D級(jí)或者全年累計(jì)3個(gè)月度排名最后的勞務(wù)公司，公司有權(quán)停止下達(dá)任務(wù)指標(biāo)或者停止合作關(guān)系?？冃д目冃Э己瞬缓细竦膭趧?wù)公司提交整改措施，擬定的整改措施提交到BPO部做審核，審核通過后勞務(wù)公司根據(jù)整改措施做出詳細(xì)整改報(bào)告，勞務(wù)公司需嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)告執(zhí)行整改，在整改期間不給予勞務(wù)工用工訂單。十、解釋權(quán)及生效日期本制度由配送部BPO負(fù)責(zé)修訂，最終解釋權(quán)歸BPO部。附件1：KPI考核細(xì)則分類序號(hào)分值考核考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）評(píng)分評(píng)分?。ǚ郑╉?xiàng)目部門周期人事類125分招聘達(dá)成招聘指標(biāo)100%完成招聘指標(biāo)，核定為此項(xiàng)分值為滿分25分；完成率，每低于5個(gè)百分點(diǎn)，扣減4分，至分值扣完為止；達(dá)成率低于70%，視為此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，扣減全部分值25分25%BPO部月度 入職資料審核入職審核，背景沒有做核實(shí)，或者核實(shí)有誤的，扣減全部分值25分25分薪資個(gè)稅薪資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確薪資未按時(shí)發(fā)放的，出現(xiàn)一次扣減全部分值5分5%BPO部月度 個(gè)稅正常繳納 個(gè)稅沒有按要求繳納，有一人扣減全部分值5分及時(shí)處理員工投訴的工資異常 員工投訴，未處理（處理不及時(shí)或不規(guī)范），扣2分/次35分入離職手續(xù)
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