公司績效考核管理辦法及細則-展示頁
2025-04-16 20:26本頁面
【正文】 直接上級評分（A）總經(jīng)理或授權考核組評分（B）業(yè)績考核得分（C=A*60%+B*40%）工作能力考核（100分）考核要點直接上級評分總經(jīng)理或授權人評分知識技能(20分)基礎知識和專業(yè)知識、法律、法規(guī)、政策（10分）工作經(jīng)驗和技能（10分）邏輯思維能力（20分）對崗位工作內(nèi)容的理解和悟性（7分）分析、歸納和總結能力（7分）對上級下達指示的理解能力（6分）業(yè)務執(zhí)行能力(20分)接受任務，是否使用最恰當?shù)姆椒ㄓ行У靥幚恚?0分）是否經(jīng)常確認工作日程計劃并堅決完成（10分）溝通能力(20分)上下級、同事之間的溝通（10分）部門間的溝通與協(xié)調(diào)（10分）解決問題能力(20分)發(fā)現(xiàn)問題后是否隨時采取有效措施解決問題（10分）是否能夠不斷找出現(xiàn)有工作中存在的問題，并提出有效的解決辦法（10分）直接上級評分（D）總經(jīng)理或授權考核組評分（E）業(yè)績考核得分（F=D*60%+E*40%）員工績效考核評分表年表考核項目考核要點直接上級評分總經(jīng)理或授權人評分工作態(tài)度考核（100分）紀律性(30分)是否嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律（15分）是否嚴格遵守工作匯報制度（口頭、書面），按時完成工作報告（15分）團隊協(xié)作（30分）工作是否充分考慮他人處境（10分）是否能夠主動協(xié)助上級、同事和下屬工作（10分）是否努力使工作氛圍融洽，充滿團隊精神（10分）敬業(yè)學習精神(20分)工作是否熱情飽滿，且能提出合理化建議（7分）對分配的工作是否講條件、工作是否主動積極、盡量多做工作（7分）是否積極學習與業(yè)務相關知識，不斷提高業(yè)務技能；是否積極參加公司組織的各類培訓（6分）奉獻意識(20分)是否堅持公司全局觀點、是否有集體榮譽感（10分）為公司和部門的目標和利益不計較個人得失（10分）直接上級評分（G）總經(jīng)理或授權考核組評分（H）業(yè)績考
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