勞務(wù)公司績效考核細(xì)則-wenkub
2023-04-23 13:52:38 本頁面
【正文】 納社保在職員工，出現(xiàn)一人沒有繳納社保的，扣減全部分值5分515分離職率達(dá)成離職率指標(biāo)項(xiàng)目分值為8分，100%達(dá)成離職率指標(biāo)：達(dá)成率，每低于5個(gè)百分點(diǎn)，扣減3分，至8分扣完為止；達(dá)成率低于70%，視為此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣減8分15%BPO部月度 考核入職一周內(nèi)離職人員的數(shù)量項(xiàng)目分值為7分，入職1周內(nèi)離職：扣1分/人，分值扣完為止服務(wù)質(zhì)量65分報(bào)表管理按規(guī)定時(shí)間提交各類報(bào)表規(guī)定時(shí)間沒上報(bào)，扣1分/次，3次以上（含3次）的扣除當(dāng)月該項(xiàng)全部分值?？冃д目冃Э己瞬缓细竦膭趧?wù)公司提交整改措施，擬定的整改措施提交到BPO部做審核，審核通過后勞務(wù)公司根據(jù)整改措施做出詳細(xì)整改報(bào)告，勞務(wù)公司需嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)告執(zhí)行整改，在整改期間不給予勞務(wù)工用工訂單。4) 評(píng)分為D等的勞務(wù)公司，第一次扣5%的月度管理費(fèi)，累計(jì)兩次扣減10%的月度管理費(fèi)，第二次就要出具整改報(bào)告，限期一個(gè)月整改。八、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲 考核結(jié)果勞務(wù)公司按考核成績，分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)BPO部將從人事基礎(chǔ)類、服務(wù)質(zhì)量類二項(xiàng)因素，十一個(gè)維度進(jìn)行考評(píng)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)以《勞務(wù)公司KPI考核細(xì)則》內(nèi)容為準(zhǔn)。公平性：對(duì)于各家勞務(wù)公司使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)公司績效考核細(xì)則一、考核目的 為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)公司的管理，營造公平的用工環(huán)境，規(guī)范用工秩序。公開性：考核方案及考核結(jié)果向各家勞務(wù)公司定期公開（布），讓其了解考核的要求及結(jié)果，以便各勞務(wù)公司有目的地改進(jìn)工作內(nèi)容及方向，為我司提供更優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)。六、考核周期考核周期為月度，下個(gè)月公布上個(gè)月的評(píng)分成
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