勞務公司績效考核細則-wenkub.com
2025-04-05 13:52 本頁面
【正文】 請各家公司在三個工作日內做確認，在此期間由區(qū)域BPO負責做溝通工作，三個工作日后，未提出疑義的、未做確認的都默認為接受此考評結果，此考評結果在當月執(zhí)行。附件1：KPI考核細則分類序號分值考核考核內容評分標準權重（%）評分評分?。ǚ郑╉椖坎块T周期人事類125分招聘達成招聘指標100%完成招聘指標，核定為此項分值為滿分25分；完成率，每低于5個百分點，扣減4分，至分值扣完為止；達成率低于70%，視為此項不達標，扣減全部分值25分25%BPO部月度 入職資料審核入職審核，背景沒有做核實，或者核實有誤的，扣減全部分值25分25分薪資個稅薪資發(fā)放及時、準確薪資未按時發(fā)放的，出現(xiàn)一次扣減全部分值5分5%BPO部月度 個稅正常繳納 個稅沒有按要求繳納，有一人扣減全部分值5分及時處理員工投訴的工資異常 員工投訴，未處理（處理不及時或不規(guī)范），扣2分/次35分入離職手續(xù)必須在規(guī)定時間內辦理入離職手續(xù),要求材料完整準確，符合要求并做存檔未按規(guī)定時間、存檔要求辦理入離職手續(xù)的，扣1分/次5%BPO部月度 必須做離職面談，了解離職原因并做離職挽留未做離職面談的，扣1分/人 45分社保增減員必須完成當月社保增減員工作, 入離職數(shù)據(jù)與社保增減員的數(shù)據(jù)一致入離職與社保增減員數(shù)據(jù)不符的，扣減全部分值5分社保增減員100%完成，此項分值為滿分5分5%BPO部月度 必須為所有在職員工正常繳
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