【摘要】公司管理部室季度績效考核細則(企業(yè)管理部)序考核項目考核細則考核主體1工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況負責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全三大管理體系的建立、實施、保持和完善等工作。工作中如有重大失誤,扣5分。分管領(lǐng)導(dǎo)管理者代表負責(zé)公司三大管理體系審核、監(jiān)督檢查和管理評審資料的管理。工作中如有重大失誤,扣5分。組織實施公司年度管理體系內(nèi)部審核,指導(dǎo)項目部開展
2025-04-25 04:10
【摘要】第一篇:門診注射室護士績效考核方案細則 門診注射室護士績效考核方案 績效工資計算方法: 績效工資=50%基本獎金+50%績效獎金 績效獎金=績效得分×每分應(yīng)得獎金 績效得分=工作質(zhì)量30分+...
2024-10-26 09:02
【摘要】員工績效考核細則???????????一、績效考核的目的:??????????? 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;
2025-01-26 23:10
【摘要】......員工績效考核細則員工績效考核細則一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗
2025-04-16 23:04
【摘要】........大冶三中保安人員績效考核實施細則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員行為,加強保安人員自我管理,調(diào)動保安人員積極性,提高工作績效,充分發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用,激勵廣大保安愛崗敬業(yè),扎實工作,經(jīng)會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施
2025-04-16 12:36
【摘要】)倉儲績效考核實施細則及薪酬管理制度為更好的提高倉儲管理水平,實現(xiàn)公司倉儲整體目標(biāo),強化各級人員的執(zhí)行力,充分發(fā)揮績效管理的激勵作用,客觀、科學(xué)的評價倉儲人員的工作績效,(主要是針對人員的工作輸出和目標(biāo)對比的完成情況)公平、公正地確認員工的薪酬和職位變動,使倉儲人員的貢獻得到認可并提高員工的績效,使公司和員工都得到可持續(xù)性發(fā)展,特制定本考核細則。一、倉管主管的職責(zé):1.負責(zé)倉
2024-09-01 07:20
【摘要】、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;??; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹高效的團隊; (獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《⒖冃Э己说脑瓌t: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。
2024-09-07 13:39
【摘要】白鶴小學(xué)教師績效工資月考核細則(修訂稿)一、師德獎考核1.熱愛教育事業(yè),自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?;蛏霞売嘘P(guān)部門上訪,經(jīng)調(diào)查核實的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。2.熱愛關(guān)心全體學(xué)生,尤其是學(xué)困生,不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。3.熱愛學(xué)校,關(guān)心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-05-07 18:30
【摘要】辦公室人員考核制度為了明確職責(zé),提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性,增強責(zé)任感和使命感,圓滿完成文秘部落公司交辦的各項工作任務(wù),特制定如下考核細則?! ∫弧⒖己朔秶盒姓鞴?、人資專員、文員、檔案員、司機及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員?! 《⒖己藘?nèi)容:對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核??己酥苯右钥郯l(fā)工資形式實行。 1、遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì)。有違反者除按
2025-04-26 07:45
【摘要】中國政府和社會資本合作培訓(xùn)中心PPP項目績效考核細則目錄一、考評主體 3二、考評對象 4三、績效考評指標(biāo)體系框架 5四、建設(shè)期績效考核 6五、運營維護期績效考核 23六、移交績效考評 62七、退出機制 68PPP項目績效考核細則績效考評作為XX市綜合
2025-04-23 12:06
【摘要】勞務(wù)公司績效考核細則一、考核目的為了加強對勞務(wù)公司的管理,營造公平的用工環(huán)境,規(guī)范用工秩序。同時鼓勵勞務(wù)公司提供優(yōu)質(zhì)的勞動力資源,保障公司用工的目標(biāo)達成,特制定本績效考核辦法。二、考核原則1、客觀性:考核以公司目標(biāo)為導(dǎo)向,以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù),客觀的反映各家勞務(wù)公司的實際情況。2、公平性:對于各家勞務(wù)公司使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。3、公開性:考核方案及考核結(jié)果向各
2025-04-17 22:00
【摘要】中國政府和社會資本合作培訓(xùn)中心PPP項目績效考核細則目錄一、考評主體 3二、考評對象 4三、績效考評指標(biāo)體系框架 5四、建設(shè)期績效考核 6五、運營維護期績效考核 23六、移交績效考評 62七、退出機制 68PPP項目績效考核細則績效考評作為XX市
2024-08-21 04:58
【摘要】績效考核細則根據(jù)年度生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo),為了體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則,充分調(diào)動車間每一名職工的生產(chǎn)積極性,更好地完成車間生產(chǎn)任務(wù),特制定氣分車間績效考核細則:一、工藝員考核細則1,每季組織崗位練兵,培訓(xùn)少于一次扣2分。2,開停工方案、技措計劃不落實延誤工作扣10分。3,
2025-01-16 17:35
【摘要】安全生產(chǎn)管理獎懲細則201年1月18日(一)獎勵一、目的:為宏揚正氣,鞭策先進,激勵公司員工積極為公司搞好安全管理工作而出力流汗,獻計獻策的高尚行為,設(shè)立安全貢獻獎;合理化建議獎;搶險救災(zāi)突出貢獻獎。二、獎勵的原則:(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),按績效施獎。(二)發(fā)揚民主,公開公平公正。(三
2025-04-16 20:21
2025-04-17 13:52