勞務(wù)公司績效考核細則-展示頁
2025-04-17 22:00本頁面
【正文】 公司按考核成績，分為A、B、C、D四個等級。 2）評分為B等的勞務(wù)公司正常接受勞務(wù)用工訂單。4) 評分為D等的勞務(wù)公司，第一次扣5%的月度管理費，累計兩次扣減10%的月度管理費，第二次就要出具整改報告，限期一個月整改。5）連續(xù)3個月度等級為D級或者全年累計3個月度排名最后的勞務(wù)公司，公司有權(quán)停止下達任務(wù)指標或者停止合作關(guān)系?？冃д目冃Э己瞬缓细竦膭趧?wù)公司提交整改措施，擬定的整改措施提交到BPO部做審核，審核通過后勞務(wù)公司根據(jù)整改措施做出詳細整改報告，勞務(wù)公司需嚴格按照報告執(zhí)行整改，在整改期間不給予勞務(wù)工用工訂單。十、解釋權(quán)及生效日期本制度由配送部BPO負責(zé)修訂，最終解釋權(quán)歸BPO部。附件1：KPI考核細則分類序號分值考核考核內(nèi)容評分標準權(quán)重（%）評分評分?。ǚ郑╉椖坎块T周期人事類125分招聘達成招聘指標100%完成招聘指標，核定為此項分值為滿分25分；完成率，每低于5個百分點，扣減4分，至分值扣完為止；達成率低于70%，視為此項不達標，扣減全部分值25分25%BPO部月度 入職資料審核入職審核，背景沒有做核實，或者核實有誤的，扣減全部分值25分25分薪資個稅薪資發(fā)放及時、準確薪資未按時發(fā)放的，出現(xiàn)一次扣減全部分值5分5%BPO部月度 個稅正常繳納 個稅沒有按要求繳納，有一人扣減全部分值5分及時處理員工投訴的工資異常 員工投訴，未處理（處理不及時或不規(guī)范），扣2分/次35分入離職手續(xù)
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