【正文】 活動(dòng)的組織安排及資料的收集整理，公開課、集體備課、各類競賽活動(dòng)，每缺一次/。i、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。f、上級(jí)、學(xué)校安排的各類表冊(cè)、材料（包括報(bào)到冊(cè)、學(xué)籍、普九、掃盲表冊(cè)、各類計(jì)劃、總結(jié)、預(yù)案、方案等），每缺一份/ g、教師的考勤，漏考、錯(cuò)考、。d、推門聽每位教師的課每學(xué)期至少1次。b、課程表編排不及時(shí)、不準(zhǔn)確。教務(wù)主任（2分）。第二篇：小學(xué)教師績效考核細(xì)則xx小學(xué)教師績效考核細(xì)則一、教育教學(xué)績效考核，嚴(yán)格參照?qǐng)?zhí)行《xx小學(xué)教師工作績效考核方案》。但最后績效金以中心?？己肆炕譃闇?zhǔn)。績效津：學(xué)期結(jié)束后由學(xué)校將每個(gè)教師五個(gè)月的月量化總分值除以5作為本教師本學(xué)期過程量化的最后得分，并上報(bào)中心校量化學(xué)期績效金。教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議不滿意，學(xué)?；蚪處焸€(gè)人提交中心校解決。班主任工作加分按少先隊(duì)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加3分，后2名者加1分，中間加2分。教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。（五）、加分項(xiàng)目教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上各種比賽，按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)，鎮(zhèn)級(jí)加2分，市級(jí)加5分，省級(jí)加8分，國家級(jí)加10分。受到警告、記過、記大過、降級(jí)的，不予考核。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。職業(yè)道德：，體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次；搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/人次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。缺席扣：眼保健操1分，課間操1分，集隊(duì)1分。每日在校要求及其他.(20分）①、“教師在校每日”要求：此項(xiàng)由值周教師呈現(xiàn)到“教師在校一日”考勤統(tǒng)計(jì)表?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。曠工一次扣2分。,一周以內(nèi)扣4分，一周以上須報(bào)中心校同意，一場扣6分?？记冢o考勤分，扣分從月總分中無條件扣除），一周以內(nèi)扣2分，一周以上須報(bào)中心校同意，一場扣3分。（以學(xué)生為中心，教師以身示范到位，對(duì)學(xué)生養(yǎng)成教育到位，心理疏導(dǎo)到位）②教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范。（二）、日常常規(guī)管理班級(jí)管理、校務(wù)工作及安全管理職責(zé)。不到位一次去2分。除體育，活動(dòng)課外，不得隨意上室外課。課時(shí)到位情況（20分）要求：聽課鐘準(zhǔn)時(shí)上下課，上課期間每位教師保質(zhì)保量上好每一節(jié)課，任何教師不得以任何理由隨意離開教室，方是到位。關(guān)于對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查，采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)批改不及時(shí)，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏的，無作業(yè)批改紀(jì)錄者扣15分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，有明顯問題者扣10分。要求每周作業(yè)批改量不得低于三次（教師批改，學(xué)生互批不算）。若在學(xué)校組織的教研活動(dòng)中，以各種理由推諉，搪塞者以0分記。教研活動(dòng)要求（10分）要求：在學(xué)校組織教學(xué)教研活動(dòng)中①服從分工5分②積極參加，按時(shí)完成所承擔(dān)工作5分。其余項(xiàng)要逐步完善，期末前結(jié)束。備寫簡單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)（一）、教育教學(xué)過程（65分）備課即教案要求（10分），要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案，教案與教學(xué)同步，備學(xué)生，備教材，教學(xué)設(shè)計(jì)簡祥不限，須有教學(xué)反思。考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績。促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。（征求意見稿）教師績效考核細(xì)則（草案）根據(jù)xx鎮(zhèn)中心校教師績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合武侯完小實(shí)際情況和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制度，制訂本細(xì)則。第一篇：小學(xué)教師績效考核細(xì)則 2現(xiàn)將2012學(xué)年下學(xué)期的績效考核細(xì)則初稿整理出來，望同志們多提寶貴意見，且在本次例會(huì)分頭討論和再次征求意見。牽涉大家的利益，望大家關(guān)注。一、指導(dǎo)思想實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)?？荚u(píng)結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù)。二、考核對(duì)象、時(shí)間和權(quán)限全校所有在職在崗教師。離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行考核。學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，教師工作手冊(cè)中一至六項(xiàng)要求在開學(xué)第一個(gè)月完成，若不完成者，每缺一項(xiàng)扣1分。無教案和使用舊教案者以0分記。校本教研活動(dòng)（10分）本項(xiàng)由學(xué)校教研組在開展校本教研活動(dòng)中臨時(shí)分配，無活動(dòng)則10分。無活動(dòng)10分。作業(yè)批改（15分）作業(yè)是檢驗(yàn)教學(xué)效果的試金石，是教師必不可少的教學(xué)工作之一。每月不得低于12次。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各 1占1分（在教師工作手冊(cè)評(píng)分中體現(xiàn)），每月組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣1分，曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完，無教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過程不符者，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。上室外課時(shí)教師必須在場。室外課，教師不在場出現(xiàn)事故，一次去20分。（15分）①班主任帶領(lǐng)班級(jí)好好學(xué)習(xí)，天天向上，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校班級(jí)管理“一個(gè)中心三到位”。在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分，如出現(xiàn)安全問題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。兩周以上則不參與考評(píng)。兩周以上則不參與考評(píng)。本項(xiàng)扣分不設(shè)上限?？己艘詫W(xué)校考勤記載和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。升降旗無分，缺席2分。②、其他政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3－10分/次。為人師表：在公開場合（或網(wǎng)絡(luò)上）語言不文明，撥弄是非，語言有損學(xué)?；蛩诵蜗?，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分；穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分。上級(jí)另