【正文】 作失誤，被上級領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)，被家長或?qū)W生舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，一次扣10至50元（含后勤工作）教育教學(xué)及后勤常規(guī)管理按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。（以相關(guān)部門鑒定為準(zhǔn)）⑥損壞公物的，按價(jià)賠償。③違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，退還所得收入并扣款100300元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。造成很大影響的發(fā)現(xiàn)1次扣50元。認(rèn)真參加各級組織的教師培訓(xùn)，尤其是校本培訓(xùn)。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。（病假見醫(yī)院診斷證明）師德管理。⑥、沒住院的病假每天扣5元，自己請人代課的，要告知教導(dǎo)處。事假一天扣1分。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。③ 對婚、喪、產(chǎn)假按相關(guān)法律規(guī)定假期及優(yōu)惠假（第一次節(jié) 育三天假；直系家屬住院的視情況給予一定期限的陪護(hù)假，不影響考勤部分的獎勵性績效工資。（二）獎勵性績效考核： 考勤、班主任津貼、師德管理、教育教學(xué)及后勤管理、教科研、工作量、安全工作、其他貢獻(xiàn)獎勵考勤：全期出滿勤,不遲到，不早退者按考勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況之一者從考勤中扣除：① 遲到、早退一次扣1元。歧視侮辱學(xué)生，體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品從中牟利，或向家長索要財(cái)物的；曠課（曠工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；組織、參與考試作弊的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的；有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。被定為不合格等次的，該學(xué)期只發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資的70%。五、領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：冀 羽副組長：趙 劍 張 宇 李 婷 王庭杰 成 員：趙海員 王新景 趙曼麗 吳雪峰 陸紅剛 丁園園 劉 弟領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在教導(dǎo)處，由趙劍負(fù)責(zé)，并適時(shí)安排考核事宜。依照本校績效工資考評方案，提出考評結(jié)果，報(bào)教育局審核后，每學(xué)期由財(cái)政部門根據(jù)考核結(jié)果。（二）學(xué)校副校長、其他管理人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員績效考核的主要內(nèi)容是：履行有關(guān)法律法規(guī)的法定職責(zé)，以及完成規(guī)定的崗位職責(zé)工作任務(wù)和實(shí)績，包括職業(yè)道德和從事管理、服務(wù)等工作的實(shí)績。其中，要將縣教育局組織的教師業(yè)務(wù)知識考試的成績作為重要內(nèi)容納入考核。教學(xué)效果考核主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到的基本教育質(zhì)量為依據(jù)，考核指標(biāo)包括學(xué)生學(xué)習(xí)方法、學(xué)生文化課成績、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)展興趣和學(xué)科特長所取得的成績、學(xué)生對教師教學(xué)滿意度等（3）教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教研活動、參與開發(fā)校本課程、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思及對學(xué)生成長過程行為和教育方式的研究等情況。教學(xué)過程主要考核教師的教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)際情況。教學(xué)工作量主要考核教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的基本工作量和組織課外實(shí)踐活動、參與教學(xué)管理等的工作量?？己酥笜?biāo)主要包括學(xué)生身心健康、行為習(xí)慣的養(yǎng)成、班紀(jì)學(xué)風(fēng)、潛能生的轉(zhuǎn)化和鞏固率情況等。教育教學(xué)主要考核教師從事教育教學(xué)效果、教育教學(xué)研究能力、教師專業(yè)發(fā)展水平的情況。三、考核內(nèi)容：（一）教師績效考核的內(nèi)容主要是：教師履行《教育法》《義務(wù)教育法》《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)工作任務(wù)和工作實(shí)績，包括師德和教育教學(xué)、或從事班主任工作等實(shí)績。確保我校教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。一、指導(dǎo)思想：以黨的十八大文獻(xiàn)精神為指針，踐行科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧校園，提高全校教育教學(xué)質(zhì)量為總體目標(biāo)。根據(jù)縣教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我校教育實(shí)際。第一篇：實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效考核方案濉溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效考核方案【修改稿】為了全面貫徹落實(shí)《濉溪縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實(shí)施方案》，加大廉潔文化進(jìn)校園力度，充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機(jī)制。特制定本方案。堅(jiān)持“一突出”（突出教育教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢過程落實(shí)，抓牢績效掛鉤），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任意識、強(qiáng)化創(chuàng)先爭優(yōu)）的工作思路，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，各項(xiàng)工作考核公平、公正與公開，推行績效掛鉤，實(shí)行優(yōu)績優(yōu)酬。二、實(shí)施范圍與對象：適用于本校在編在崗工作人員，從教代會通過之日起實(shí)施本方案。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生以及縣委縣政府新頒布的作風(fēng)整頓“十個(gè)禁止”執(zhí)行情況。（1）德育工作主要考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)寓德于教、履行全員育人職責(zé)、參與班級活動和主動關(guān)愛學(xué)生的情況。（2）教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)過程、教學(xué)效果。班主任工作按一定的標(biāo)準(zhǔn)給予班主任津貼，并參照教育部制定的《中小學(xué)班主任工作管理規(guī)定》參與績效工資分配。重點(diǎn)包括教師備課及課前準(zhǔn)備、課堂教學(xué)實(shí)踐、作業(yè)設(shè)計(jì)和批改、輔導(dǎo)學(xué)生、學(xué)生學(xué)習(xí)成效評價(jià)和組織課外實(shí)踐活動等教學(xué)常規(guī)工作的落實(shí)情況。（4）教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況，主要包括教師參加專業(yè)知識與技能培訓(xùn)，自主學(xué)習(xí)和更新教育新理念、新知識等。班主任工作重點(diǎn)考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。四、工資分配：績效工資中70%為基礎(chǔ)性績效工資，30%為獎勵性績效工資。劃入個(gè)人工資銀行帳戶。六、實(shí)施細(xì)則：（一）基礎(chǔ)性績效考核：基礎(chǔ)性績效工資等次根據(jù)獎勵性績效工資的等次來確定，凡工作人員有下列行為之一且被上級組織處分者，應(yīng)視上級要求處理（或被定為不合格等次。）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核不合格的，基礎(chǔ)性績效工資全部取消。違反國家計(jì)劃生育政策者。② 曠工1天扣1分。④ 開會以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣5元，遲到1次扣1 元。⑤、請假歸校長室，半天（含半天）當(dāng)事人必須填寫請假單。沒履行請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)，擅自離崗的視為曠工。住院的病假或公認(rèn)的大病按上級相關(guān)政策執(zhí)行。教師職業(yè)道德，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的，從師德管理部分中扣除：①體罰或變相體罰學(xué)生。②辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事，1次扣20元。（以被舉報(bào)后查實(shí)為準(zhǔn)）④組織學(xué)生亂訂教輔資料，違規(guī)向?qū)W生推銷資料和商品的，扣款50100元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，退還所得收入（以被舉報(bào)后查實(shí)為準(zhǔn)）⑤教學(xué)過程中因?yàn)^職，造成學(xué)生傷害的，扣50100元。惡意損壞公物的，按原價(jià)加倍處罰。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理所占的獎勵性績效工資部分。①備課與上課：未按要求備課，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。上課遲到一次5元。隨意脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。上課使用通訊設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。沒有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的，一次扣2元。④后勤人員： 在各級檢查（含學(xué)校臨時(shí)行政工作巡查）中出現(xiàn)工作疏忽或不按程序操作，受到批評，一次扣10元；因工作不力，致使群眾反映特別強(qiáng)烈，一次扣50元。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。有下列情況之一的，從教科研部分中扣除。（2）沒按要求上公開課的，一次扣10元。（4）無故不參加教研活動一次扣5元。（6）不積極參加校本培訓(xùn)或沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的一次扣50元（培訓(xùn)未按時(shí)結(jié)業(yè)的，其培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)）。（2）安排工作時(shí)，學(xué)校盡量考慮合理平衡，老師們服從安排，無特殊情況，均視為滿工作量。有下