吉林省2009年特崗教師面試工作指導(dǎo)意見-展示頁
2024-11-09 02:11本頁面
【正文】 能力、專業(yè)技能等專業(yè)素質(zhì)；職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。面試試題由各市(州)組織各學(xué)科教學(xué)專家自主命制。特崗教師面試主要采用“試講”、“現(xiàn)場(chǎng)答辯”和“專業(yè)技能考查”等方式進(jìn)行。面試前要對(duì)所有參加面試的工作人員及評(píng)委進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)專家組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)且不能少于5人，并設(shè)組長(zhǎng)1人。各市（州）特崗辦負(fù)責(zé)通知并組織考生在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。如果有多位考生因筆試成績(jī)并列進(jìn)入面試末位，可同時(shí)參加面試。面試工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)等原則，努力做到程序規(guī)范、方法科學(xué)、工作嚴(yán)密，確保特設(shè)崗位教師面試工作的質(zhì)量和秩序。第一篇：吉林省2009年特崗教師面試工作指導(dǎo)意見吉林省2009年特崗教師面試工作指導(dǎo)意見吉教師字?2009?28號(hào)各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)教育局：為了確保我省2009年特設(shè)崗位教師面試工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《吉林省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(吉教聯(lián)字[2009]32號(hào))和《吉林省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘辦法》(吉教聯(lián)字[2009]37號(hào))的規(guī)定，現(xiàn)就特崗教師的面試工作提出如下指導(dǎo)意見。一、面試目的和原則面試工作的主要目的是考查考生在筆試中難以體現(xiàn)的教師專業(yè)技能以及個(gè)人身體、心理、思想品德等素質(zhì)，了解和鑒別考生從事教育教學(xué)工作的動(dòng)機(jī)、心態(tài)、能力和發(fā)展?jié)摿Φ?。二、面試?duì)象參加面試的考生由省特崗辦根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）和考生志愿，按照從高分到低分的順序，以設(shè)崗縣(市、區(qū))分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1：3比例確定。省特崗辦將于8月5日網(wǎng)上公布參加面試的考生名單。三、面試評(píng)委構(gòu)成各市（州）特崗辦負(fù)責(zé)組建各學(xué)科面試考核專家小組(以下簡(jiǎn)稱“專家組”)作為面試評(píng)委。專家組應(yīng)主要由各縣(市、區(qū))的教育教學(xué)專家和一線骨干教師組成，骨干教師的比例占專家小組人數(shù)的二分之一以上。四、面試基本方式面試須全程封閉進(jìn)行。試講主要考查考生從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)；答辯主要考查考生的工作動(dòng)機(jī)、專業(yè)精神和個(gè)性特點(diǎn)等。原則上，每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。六、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各學(xué)科的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由市（州）特崗辦組織專家根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和本地實(shí)際情況制定。七、面試考場(chǎng)設(shè)置(一)各考區(qū)應(yīng)設(shè)面試考場(chǎng)、備考室與侯考室。(二)面試考場(chǎng)應(yīng)選用正規(guī)教室且應(yīng)設(shè)評(píng)委席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席（紀(jì)檢監(jiān)察部門參與面試全過程）。(二)評(píng)委以整數(shù)打分；考生面試的最后得分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分?jǐn)?shù)得出(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，位數(shù)不夠以“0”占位）。九、面試資料記錄面試結(jié)束后，應(yīng)在監(jiān)督員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的教案設(shè)計(jì)、所有評(píng)委的面試評(píng)價(jià)卡及考生成
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