勞動合同案例分析課件-展示頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 會申請仲裁，要求崔小姐賠償經(jīng)濟損失。,第六頁，共四十頁。由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實際卸貨港不一致，導(dǎo)致貨箱放置的位置錯誤，貨箱被重新吊放，產(chǎn)生額外的3139美元的改港費用。但“SPE〞實際為意大利LASPEZIA港的縮寫代碼，而不是目的地西班牙港口的代碼。nw232。,第五頁，共四十頁。 2005年3月，甲公司承接客戶委托，承運貨物至西班牙。)工作，每月工資2200元?！?違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?第四條〕,第四頁，共四十頁。只有在勞動者由于成心或重大過失、給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。 但假設(shè)讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任。ng)過錯，公司有權(quán)給予小王一定(yīd236。,法院認為，房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，應(yīng)視為職務(wù)行為。 王小姐認為損失應(yīng)該由公司承擔，而且不同意工作崗位調(diào)整，提出辭職，并于2006年3月18日提出仲裁懇求，要求公司辦理退工手續(xù)，并支付被扣除的工資。 公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務(wù)，其忽略導(dǎo)致公司遭受宏大損失，按照勞動法的規(guī)定(guīd236。,可是，翻開提包一看，頓時傻了眼，20萬人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附近與“黃牛〞私下交易，對方檢驗了人民幣的真?zhèn)魏笠?yāoqi2006年年初公司組織員工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關(guān)材料，而是要求(yāoqi)分析,.,第一頁，共四十頁。勞動合同案例(224。n l236。,王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動合同，擔任出納工作。)王小姐與銀行門口的“黃牛〞兌換，并派會計和一名保安陪同。)王小姐一行原地等候，但該“黃牛〞一去不復(fù)返。,第二頁，共四十頁。公司立即報案，但該案至今未破。ng)應(yīng)該賠償，從2006年1月開始每月扣除王小姐工資的20%，并調(diào)整了王小姐的工作崗位。 王小姐的懇求能被支持嗎？,第三頁，共四十頁。但小王身為財務(wù)人員，明知私自買賣港幣違法未予勸阻，反而承受指派，并在兌換中被人調(diào)包，確實存在一定(yīd236。ng)處分。且用人單位支付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，應(yīng)承擔經(jīng)營風險。小王也盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進展補救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在成心或重大過失的情形，因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。,崔小姐與甲國際貨運簽訂了自2004年9月1日起為期一年的勞動合同，從事海運業(yè)務(wù)操作(cāozu242。勞動合同中還寫明，崔小姐應(yīng)按崗位職責的標準要求，按質(zhì)、按量、按時地完成消費〔工作〕任務(wù)；雙方任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，詳細賠償金額由非違約方根據(jù)違約者責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。運輸公司某車隊按照甲公司的指令到客戶指定的倉庫將貨物裝箱后，在填制進港箱單時，運輸公司向甲公司詢問貨物卸貨港地點。,崔小姐承接該項詢問(xn)
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