勞動合同案例分析課件-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 準要求，按質(zhì)、按量、按時地完成消費〔工作〕任務(wù)；雙方任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，詳細賠償金額由非違約方根據(jù)違約者責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。小王也盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進展補救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在成心或重大過失的情形，因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。ng)處分。 王小姐的懇求能被支持嗎？,第三頁，共四十頁。公司立即報案，但該案至今未破。)王小姐一行原地等候，但該“黃牛〞一去不復(fù)返。,王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動合同，擔任出納工作。勞動合同案例(224。2006年年初公司組織員工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關(guān)材料，而是要求(yāoqi王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。 公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務(wù)，其忽略導致公司遭受宏大損失，按照勞動法的規(guī)定(guīd236。,法院認為，房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，應(yīng)視為職務(wù)行為。 但假設(shè)讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任。〔?違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?第四條〕,第四頁，共四十頁。 2005年3月，甲公司承接客戶委托，承運貨物至西班牙。nw232。由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實際卸貨港不一致，導致貨箱放置的位置錯誤，貨箱被重新吊放，產(chǎn)生額外的3139美元的改港費用。甲公司于2005年4月23日也向該會申請仲裁，要求崔小姐賠償經(jīng)濟損失。,第七頁，共四十頁。據(jù)此，對甲公司要求崔小姐賠償3139美元的訴訟懇求不予支持。,本案爭議的焦點是，崔小姐是否存在過失，是否應(yīng)該由其承擔賠償損失的全部責任。過失的產(chǎn)生而不能防止損害結(jié)果的發(fā)生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴密及業(yè)務(wù)運作機制存在缺陷。用人單位在使用勞動者過程中實際是要承受用人風險的。在公司的工作時間長了，小張的月薪也漸漸從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯。然而，小張與公司簽訂的勞動合同到2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。 小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動關(guān)系，如今公司提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付三個月工資的經(jīng)濟補償金和50%的額外經(jīng)濟補償金共計近2萬元。ch233。,第十二頁，共四十頁。他在2004年底向航空公司提出辭職，但公司要他賠償845萬余元后，才能為其辦理解除勞動合同的手續(xù)。,李某表示，航空公司設(shè)置如此高額的違約金條款是違法的，限制了他作為一名勞動者的擇業(yè)自由。假設(shè)他們動輒辭職，對于國家來說，相當于國有資產(chǎn)的流失。,第十四頁，共四十頁。od242。7月6日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地區(qū)首例飛行員和航空公司之間的勞動(l225。,第十五頁，共四十頁。2004年7月12日，該航空公司人力資源部同時收到2人郵寄的辭職報告。據(jù)法院審理查明，2人與某航空公司簽訂的是無固定期限勞動合同(l225。nɡ)。
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