【正文】 管理?！?ps”。，并簡要描述。第三章 客戶關系管理。4． 請簡述制訂戰(zhàn)略的主要環(huán)節(jié)。波特的五種競爭力量模型。第二章 企業(yè)戰(zhàn)略管理1． 請簡述企業(yè)實行戰(zhàn)略管理的過程。3． 請簡述管理理論演變的大體過程。具體作業(yè)內(nèi)容如下：第一章 企業(yè)管理概論1． 根據(jù)企業(yè)財產(chǎn)構(gòu)成和所負法律責任，企業(yè)可劃分為幾種類型？并請簡要描述。建設社會主義法治國家還必須以司法公正為目標，推進司法體制改革第三篇：簡答論述三、考核方式結(jié)合自考學生的特點和學科自身的特點，學習過程評價部分考核采用作業(yè)的形式。依法治國，首先要有法可依，這就要求國家必須加強社會主義法制建設，建立中國特色社會主義法律體系?！耙婪ㄖ螄?？如何“依法治國”所謂“法治國”就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途 徑和形式管理國家事務，管理經(jīng)濟文化事業(yè)．管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現(xiàn)社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法制不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。在目前階段，在中國實行有中國特色的社會主義政治制度具有根本的重要政治意義，因此具有中國特色的政治制度所必然要求的政黨活動空間的模式——人民代表大會制度也就具有了根本性的地位和意義。一黨領導的多黨合作制度與多黨地位平等的多黨競爭制度需要不同的政黨生存和競爭的制度空間?！钡谖?，人民代表大會的“根本性”還在于它與西方議會民主制具有根本的區(qū)別。這三個‘關系’、一個‘基礎’、一個‘原則’，概括地反映了我國政治生活的全貌，集中地體現(xiàn)了國家的性質(zhì)。選舉制度是人民代表大會制度的基礎。第四，人民代表大會制度的豐富內(nèi)涵也決定了它具有一種“根本性”。第三，人民代表大會是“人民”行使統(tǒng)治和管理國家政權(quán)權(quán)力的、具有相對低成本和較高可接近性的機構(gòu)。人民代表大會是人民行使國家政權(quán)的組織形式。憲法規(guī)定“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。高薪酬給人以動力和壓力，以產(chǎn)生高效率，產(chǎn)生高效率以后不可忽視企業(yè)薪酬的整體提升水平，只有企業(yè)走入這樣的良性循環(huán)，才能使企業(yè)長期持續(xù)高度發(fā)展。，激勵方式也要不斷變化，隨著企業(yè)不同情況的變化而變化，企業(yè)在建立和實施過程中，要總夠改進自己的激勵項目和激勵內(nèi)容，激勵機制要不斷更新，同時需要的是，激勵機制不只是成功時的錦上添花，更重要的是受挫時的雪中送炭。激勵方式要有針對性，任何一家企業(yè)選擇激勵方式，都要根據(jù)不同對象不同階段不同的情況而制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的激勵方式。每一種評估都需要有一套評估可靠的程序和方法，可以說薪酬體系設計是一個系統(tǒng)的過程。，即企業(yè)狀態(tài)，選擇不同的薪酬水平的問題。，重在解決薪酬對內(nèi)公平性的問題。第一篇：簡答 論述20111030（大全）簡答題提煉語言，簡明扼要說清楚。綜合分析題多寫，展開，類似論述2010年11月真題綜合分析題1一、如何設計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬制度？，這是確立薪酬的基礎。，重在解決對外競爭壓力的問題。：確立職位工資，需要對職位進行評估；確立技能工資，需要對人的能力進行評估；確立績效工資，需要對人的工作表現(xiàn)進行評估；確立公司整理薪酬水平，需要對公司的盈利能力進行評估。二、對激勵作用應得到哪些啟示？，所以離職率高。如果不加以分析，隨便采用一種激勵方式，激勵效果就不一定會很好，有時甚至會起到負作用。，充分激勵，不斷滿足企業(yè)和員工共同發(fā)展，同時滿足企業(yè)和員工雙重發(fā)展和激勵機制，才是有真正活力的激勵機制。第二篇：簡答論述3如何理解人民代表大會制度是中國的根本政治制度？所謂根本政治制度意味著：第一，人民代表大會制度直接反映了中國的國家性質(zhì)?！眹业囊磺袡?quán)力，包括運用和行使國家政權(quán)的權(quán)力屬于人民。第二，人民代表大會制度在整個國家的政治制度體系中具有“根本性”的權(quán)力淵源地位，其他的國家制度、國家機構(gòu)，其權(quán)力、合法性均來自于人民代表大會制度，在憲法和法律上，人民代表大會與其他制度和機構(gòu)相比，是本源性的、根本性的。相比較而言，在現(xiàn)有的國家政治制度中，人民代表大會與“人民”的距離最近、“人民”最容易進入和產(chǎn)生影響，人民代表大會最具有直接代表和反映“人民”意愿和要求的能力。所謂人民代表大會制度，就是以人民代表大會為基石構(gòu)建的國家政權(quán)體系，它主要規(guī)定了人民代表大會同產(chǎn)生它的人民的關系，規(guī)定了人民代表大會同它產(chǎn)生的‘一府兩院’等其他國家機關的關系，規(guī)定了中國共產(chǎn)黨同人民代表大會及其他國家機關的關系。民主集中制是人民代表大會制度的組織原則。一句話，人民代表大會制度是實現(xiàn)黨的領導和人民當家作主的有效的政權(quán)組織形式。中國實行中國共產(chǎn)黨領導下的多黨合作制度，西方國家實行多黨競爭制度。與中國共產(chǎn)黨領導下的多黨合作制度相適應的政黨活動空間是人民代表大會，而與西方多黨競爭相適應的政黨活動空間是議會民主制。產(chǎn)黨的執(zhí)政方式包括哪些方面？組織和領導國家的立法和執(zhí)法活動加強對人民軍隊的領導；領導和管理干部工作；組織和動員社會；重視思想政治工作。所以依法治國實際上就是實行法治。依法治國突出表現(xiàn)在依法行政方面。作業(yè)的內(nèi)容緊密結(jié)合教材，覆蓋了大綱要求的考點，題型以簡答題為主，共計50道，每道題2分。2． 請簡述管理的四大職能。4． 請簡述網(wǎng)絡時代企業(yè)管理方法和手段的創(chuàng)新。2． 請簡述邁克爾3． 請簡述企業(yè)核心能力的概念。5． 請簡述競爭戰(zhàn)略的基本類型。第四章 企業(yè)組織管理。第五章 市場營銷管理 。 第六章 企業(yè)運作管理。第十章 供應鏈管理。2009年1月 。2006年1月 36．簡述網(wǎng)絡時代企業(yè)管理內(nèi)容的創(chuàng)新。2005年1月 38．簡述網(wǎng)絡時代企業(yè)風險管理模式的特點。浙江省2004年1月。2011年1月 。2010年1月。2009年1月 36．簡述五項修煉的基本內(nèi)容。2007年10月。2006年1月 38．簡述學習型組織的特征。2011年10月 。2008年10月？2006年10月。浙江省2004年1月。2008年10月39．簡述企業(yè)實施網(wǎng)絡財務所要解決的問題。2006年10月 39．簡述網(wǎng)絡時代財務管理的內(nèi)容。2005年1月39．簡述網(wǎng)絡財務的特點2003年10月。2011年10月 。2010年10月，內(nèi)部學習的主導方式和外部學習的主要方式各是什么？2009年10月 。2007年1月？2006年10月。2011年10月38．簡述企業(yè)文化有哪幾部分構(gòu)成？企業(yè)文化有什么作用？2008年1月。200