【正文】 知道自己的每一步辛苦，都筑成了一條道路。其實在生活中擺在我們面前的路通常是琢磨不定、深不可測的，我們唯一可以掌控的就是眼前所能見到的、手邊所能做到的，強求不來也放棄不得。這樣的例子，職場中的我們都曾發(fā)生過，但不管結果如何，作者想告訴我們的是，該爭取自身利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，不可任由自己腦袋發(fā)熱。謙卑自己，你會發(fā)現(xiàn)每個人身上都有值得學習的地方，而那些資源是你取之不盡的，為何你還在懈??？與此同時，企業(yè)的成長也關乎每個員工的成長，那是金字塔堅固的基石。當然或許玫瑰因李斯特經(jīng)?！八κ终乒瘛倍雎粤藢ρb修方案細節(jié)的重視，也或許是通過這樣的方式讓我們讀懂作者想要表達的在職場上重要的一條忠告：經(jīng)驗豐富的人往往可能容易犯經(jīng)驗型的錯誤，指出任何工作都應精益求精而不應盲目樂觀犯經(jīng)驗主義。我們能從杜拉拉身上學到點什么？我們總是覺得為什么埋頭苦干卻看不到自己滿意的結果，如果我們把關注點少一點的放在自己身上呢？放低自己的位置，積極配合上級的工作，全面思考問題，關心公司的利益，一個團隊靠的是大家一致向上的心，像筑金字塔一樣。最后拉拉總結出來的規(guī)律就是：在和上級建立一致性之后，認真研究上級主要控制的方面，找出規(guī)律后，就明白了哪些事情要向上級請示并且一定要按上級的意思去做，只要上級的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是上級不關心的沒有價值的小事，杜拉拉就自己處理好而不去煩上級；還有些事情是上級要牢牢抓在手里的，杜拉拉僅僅只是提供自己認為好的一些建議，供上級做決定時參考用。可這一系列事情讓杜拉拉處在了一個尷尬局面：到底什么該請示上級，什么又該自己做決定；在公司政策許可的范圍內(nèi)，什么符合政策就行，什么又該按照玫瑰前輩的專業(yè)經(jīng)驗來處理？她甚至想找個機會從李斯特那找到答案，但最終無果，這種沒有方向時的恐慌和無助與我們在工作中的經(jīng)歷十分相似。她這種敬業(yè)、刻苦的工作精神，值得所有職場人員學習。當杜拉拉被任命行政主管時，她自身并未做好充分的準備，因為她沒有行政主管工作經(jīng)驗，只是出于待遇的提升才給以應允。所謂“穩(wěn)定”，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。熟悉自己的崗位職責是什么，將會跟哪些部門發(fā)生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。新人選擇工作崗位有核心業(yè)務和支持部門的區(qū)別，如果選擇核心業(yè)務這座山往上爬，才不會被邊緣化并能得到最快的發(fā)展?！抖爬氂洝返淖髡呦胪ㄟ^杜拉拉的職場成長經(jīng)歷給我們展示一個很好的職業(yè)生涯規(guī)劃之路。她的小世界仿佛永遠等著阻力激發(fā)她的潛能，在其中尋求快樂也帶給別人快樂，這種樂觀向上的生活態(tài)度使她勇往直前，把這個時代的職場女性展現(xiàn)得淋漓盡致。只有這樣，才能不斷督促我繼續(xù)努力，為新的目標永不停下腳步！第三篇：杜拉拉升職記影評職場新寶典——讀《杜拉拉升職記》有感一部有關職場斗爭和辦公室政治，一部描述白領生存法則。杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗。具備良好的職場心態(tài)，不怨天尤人。杜拉拉從一開始的悶頭做事轉(zhuǎn)變?yōu)榘催M度報告、便于上司及時掌握工作動態(tài)，這種工作方式使得上司對她建立了良好的印象，并促使她日后得以重用?！倍爬ㄟ^自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。片中有這樣一幕：拉拉坐在王偉的車里說：“努力才有可能，不努力連可能都沒有。拉拉的個人能力得到了同事及上司的賞識，暗示她有可能升職。拉拉進入了DB公司行政部，繼而接到公司裝修任務，上司玫瑰在沒有任何交接的情況下以做手術為由休假，將裝修工作的一堆亂攤子交給了剛成為行政助理的杜拉拉，與拉拉一同工作的同事都認為是她將他們拖下了水。片中的玫瑰是行政經(jīng)理，有極強的能力，也一直在找機會升職?！庇纱丝梢钥闯鐾馄驞B能晉升500強之列并不斷發(fā)展前進是不無理由的?！币贿M公司，上級開會就教導：“商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。剛到公司時，海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：經(jīng)理級以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通工具上下班，不然就會影響還房貸；經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”，階級特征就是他們買第一個房子不需要貸款，典型的一線經(jīng)理私家車是寶來，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經(jīng)理則開帕薩特，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的用車費用；總監(jiān)級別是“高產(chǎn)階級”，高產(chǎn)們不止有一處房子，房子的是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者別墅，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司承擔；VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司配給專門的司機，出差頭等艙。每個人做事情都不是能考慮到各方各面，NB的人有，但是有很少數(shù)，不是你的另一半就是一個很NB的人物，他是一個普通人，他不會三頭六臂，他也不會能考慮到各方面，你倆在一起了，為什么在看到他（她）和另一個她（他）在一塊的時候，你就會萌發(fā)他倆會不會有什么事情，他（她）會不會已經(jīng)背叛我了啊，為什么萌發(fā)發(fā)這樣的想法，你的不信任會直接導致你誤解他（她），你不信任他（她），為什么你還要冒這么個風險和他（她）在一起啊，你腦子是不是有病？？？我也不在這里奉勸大家要怎么怎么滴，我不是老師，我也不會交給大家要去怎么怎么的做，我只是要說明一下我們大家都能夠知道但又容易忘記的事情，大家的自己事情都應該知道自己怎么解決，沒必要我在這叫大家怎么去做，自己想怎么去做就怎么去做！我今天的日志就先寫到這里！推薦下《杜拉拉升職記》?。?！第二篇：《杜拉拉升職記》影評《杜拉拉升職記》影評《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐?7歲、月薪3000的行政秘書做到月薪25000的HR經(jīng)理的故事，電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得我們學習。我們也不能保證兩個人會默契的走到最后，也許其中的一個人會走錯一步，但就是這一步，也會就會直接導致兩個人分道揚鑣。在我們永遠的失去后，總結出了“不要等到失去后才懂得珍惜”這句讓人感到很無語的話，這句話讓人感到完全是一句廢話（但也不能沒有這句話），失去了，是永遠的失去了，我們現(xiàn)實當中不是每個人都是在拍電影，我們沒有那么多的巧合在等我們?nèi)ネ旎刈约菏サ臇|西，我們所要走的下一步?jīng)]有導演在為我們安排，也沒有特定的模式讓我們重復，我們所走的每一步都是我們的探索。但是，我要說的是另一種原因：為什么我們會失去我們所珍惜的一些東西，不是我們沒有好好珍惜，就是因為我們太過于珍惜，太過于關注我們所珍惜的事物，我們每時每刻都在關心著這個事物（感情，物品，或者其他）；拉拉因為非常的愛王偉，所以非常注意他和其他的女人之間的一些事情，所以就出現(xiàn)了一種結果，拉拉說要和王偉分手，女人在感情方面是非常自私的，在自己的感情中，是絕對不允許出現(xiàn)自己的男友和別的女人有什么太過的舉動，也正是因為如此，男女分手，有許多是因為一種致命的原因“誤會”。第一篇：《杜拉拉升職記》影評電影告訴我的！《杜拉拉升職記》電影中拉拉和王維的故事，我相信看過都知道是怎么一回事了，從不謀而合的偶遇，電梯直到泰國，我不想說太多，我只想說的是，他們倆之間的事情告訴我的 ：都說“不要等到失去后才懂得珍惜”，這句話我非常贊同。每個人也都或許會經(jīng)歷過這么一下段的失落的時候，也許都會有自己珍惜的東西離開自己，但在我們傷心與難過的時候，又有沒有想過這么一個問題“我們?yōu)槭裁磿ノ覀兯湎У臇|西，是我們沒有好好把握，還是以為有什么其他原因？有的人也會犯渾，不會好好把握自己現(xiàn)在所擁有的一些東西，等到失去后，感覺到自己需要的時候，后悔莫及?！罢`會”大多數(shù)的人都不會太過于注意它，就直接導致了我們失去某些東西后，在一直的傷心難過，因難過的心情讓我們無法再去考慮其他的問題，這就是在我們傷心難過的時候，就這一段時間，我們的那份感情或事物，脫離了我們可以挽救的余地。在兩個人在一起的時候，兩個人所走的每一步都是新的一步，不知道我們走的下一步的腳會落到哪塊磚上面。就是因為其中的一個人不經(jīng)意的一步，另一個人的“誤解”就會指使著他走向另一個方向，“誤會”就在這生長延續(xù)，直到最后總結出“不要等到失去后才懂得珍惜”。到處求職的拉拉以為地被全球500強企業(yè)之一的DB錄用，她很興奮也很賣力的為公司工作。這讓她懂得了“搞清楚自己處于哪一個階層，然后清除的指導自己該往哪個方向努力，然后找出速騰的辦法去實現(xiàn)它?！笨梢宰屛覀兩钌畹捏w會到“打江山易，守江山難。一個好的公司必須要有明確的規(guī)章制度，才能有條不紊的管理好龐大的企業(yè)。她辦事講究效率，“立刻！馬上！”這句臺詞足以見證。杜拉拉排除萬難終于圓滿完成裝修任務，而玫瑰這時恰巧回來了。不管面前的事情有多么困難，都不能放棄，要全身心地投入當中，自己的努力會有人看到的。”接著王偉就告誡拉拉：“光靠一個人的努力是不夠的，要有團隊合作的精神。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。善于溝通、及時反饋信息，是必要的。杜拉拉時常遭遇工作上的溝通障礙，比如，裝修時，工人與銷售部人員的矛盾，但她從不抱怨退縮，總能積極地想方設法達到工作目標。我覺得杜拉拉最值得我學習的一點是：“永不滿足現(xiàn)狀！”像她那樣有自信地毛遂自薦自己。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，姿色中上，沒有很好的背景，受過良好的教育，靠自己的奮斗和努力，對工作兢兢業(yè)業(yè)，善于挑戰(zhàn)，善于學習，渴望獨立，有著自己的追求和想法。從《杜拉拉升職記》中喚醒我們在工作中沉睡的身影，調(diào)整我們積極的學習心態(tài)，正確的職場處事，個人資源的充分發(fā)揮。當前大學畢業(yè)生就業(yè)時都會面臨同樣的問題，你可能在學校很優(yōu)秀，然而在職場卻不知道該何去何從？也不知道應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。每個企業(yè)都有自己獨有的一套系統(tǒng)和設置，要清楚地區(qū)分什么是核心業(yè)務，什么是支持業(yè)務，結合自己的專長，給自己一個合理的定位和規(guī)劃，這對于新入職人員有很大幫助?！抖爬氂洝穼Α胺€(wěn)定”做了一個很好的詮釋。如此互不關聯(lián)的定義，也許有些口語化，卻無形中道出了職場的一些無奈。作者不斷地強調(diào)杜拉拉兢兢業(yè)業(yè)的工作精神、“蠻干精神”，勤能補拙，最終她出色地完成了辦公室裝修這項艱難的工作，并出色地解決了她在工作中遇到的諸多問題，如裝修工程、機構設置調(diào)整等。書中杜拉拉新入職不久，因為上級指定裝修公司的事情，激怒了頂頭上司，以至于杜拉拉為確保工程質(zhì)量必須自己和指定供應商溝通。這時杜拉拉首先想到的是要和自己的直接上級保持一致，于是讓海倫（行政助理）去修改匯報表的格式，這就是她成熟的一個表現(xiàn)。這樣的結果就是，幾個回合下來，杜拉拉就基本不再接到上級那些令她忐忑不安的電話了。重要的是，你應該有一個怎樣積極的心態(tài)？不斷提升和增加自身擁有的能量，《杜拉拉升職記》中杜拉拉的好學隨處可見，從一開始對辦公室裝修專業(yè)的學習，擁有一套系統(tǒng)的資源整理方案，出色地完成了裝修工作，并且具有很強的條理性及說服能力，使得李斯特在裝修一事上一開始就比較信任杜拉拉而不是經(jīng)驗豐富的玫瑰。后來拉拉在學做人資的時候，依然不斷的虛心請教李文華（招聘經(jīng)理），這都是職場人的可取之處。本書中當杜拉拉希望升職卻碰壁的時候，她備受煎熬，甚至去人才市場找新工作。我們所處的環(huán)境加上各種限制和干擾，而不能達到我們預期的目標時，我們不能灰心、不能抱怨，只能繼續(xù)歷練經(jīng)驗，更耐心的生活、更耐心的等待。追求理想的過程好比是爬山，人人都是在崎嶇山路上攀登的爬山者。你開辟的留下血汗的道路是不會消失的，它們是你努力過的軌跡，證明你來過，來過了便是成功。第四篇：杜拉拉升職記讀后感杜拉拉升職記讀后感杜拉拉升職記讀后感1前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。做個有心人——機會只屬于做好了準備的人。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。誠信與良心。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。杜拉拉升職記讀后感2最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現(xiàn)時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！回想自己，工作七年。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發(fā)現(xiàn)的，之前的`工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。問：30歲的人在思考什么？嚴肅的問題?。∷阆聛砉烙嬓枰?60萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。時間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優(yōu)越的吸引力，但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的。 杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學生到一名工薪階層的轉(zhuǎn)變。杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強的企業(yè)中能從一個無