【正文】 人更會(huì)思考。書(shū)本教會(huì)我們很多的理論知識(shí)，但往往需要我們結(jié)合實(shí)踐去運(yùn)用我們所學(xué)到的，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得改變自己會(huì)更容易一些，也更實(shí)際一些。但杜拉拉的還是個(gè)“有感情”的人，在處理感情關(guān)系時(shí)會(huì)帶有私人情感，但企業(yè)人士都普遍認(rèn)為職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必須深埋在心底，這也正是我們現(xiàn)在的大學(xué)生不能了解也不能體會(huì)的，起碼現(xiàn)在的我不會(huì)埋藏。就如所有的企業(yè)那樣，db是不允許辦公室戀情的，在戲中杜拉拉和銷售總監(jiān)王偉的戀情最終還是導(dǎo)致王偉的辭職。我們很多時(shí)候都會(huì)覺(jué)得自己走的每一步路都毫無(wú)作用，但一旦走過(guò)了一段長(zhǎng)路之后，回首自己的每一步辛苦，就會(huì)明白之前的并沒(méi)有白走。杜拉拉在db工作7年中，從行政秘書(shū)到最后的hr經(jīng)理，并不斷地工作出色，我覺(jué)得人的耐心也很重要，當(dāng)我們因?yàn)榄h(huán)境對(duì)我們的各種限制和干擾，而不能追求自己的理想時(shí)，我們不能太灰心也不要過(guò)多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)不斷地提升自己。在一個(gè)組織里，大多數(shù)工作都需要管理者與他人協(xié)作才能完成，特別需要處理和協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，能否與他人很好地相處，也受到情緒的影響。有時(shí)候會(huì)聽(tīng)到很多人在抱怨自己一事無(wú)成，但或許就是自身的傳統(tǒng)處理問(wèn)題的習(xí)慣，讓自己停留在原地，或許我們應(yīng)該學(xué)會(huì)低調(diào)做人，高調(diào)做事。組織行為學(xué)上提到過(guò)，人的身上有許多的矛盾詞，如勇敢與懦弱；勤奮與懶惰；寬廣與狹隘……而杜拉拉也正是在需要勇氣的時(shí)候戰(zhàn)勝了自己的懦弱；在需要勤奮的時(shí)候戰(zhàn)勝了自己的懶惰。杜拉拉剛進(jìn)db時(shí)就不經(jīng)意的做了個(gè)db成長(zhǎng)的簡(jiǎn)報(bào)，正是這樣一個(gè)小的細(xì)節(jié)吸引了老板的注意，并使得她在全公司員工面前得到了表?yè)P(yáng)，所以我覺(jué)得有時(shí)候你不需要，或者沒(méi)有機(jī)會(huì)去做一件令你成名的事情時(shí)，不要去刻意追求什么，我們只需要做好每一個(gè)小細(xì)節(jié)?！抖爬氂洝酚^后感剛開(kāi)始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公杜拉拉在戲里面隨著職位的升高穿著打扮慢慢提升，看完以后可以很強(qiáng)烈的感受到職場(chǎng)的那種比拼，杜拉拉在db這個(gè)歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的行政秘書(shū)，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)的變遷，經(jīng)過(guò)自己的不斷努力，爭(zhēng)取，甚至鉆營(yíng)之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。即由員工本人、上級(jí)主管、直接部屬、平級(jí)同事以及客戶等全方位參與的一種評(píng)估體系，是人才選拔的重要依據(jù)和手段。第三，關(guān)于績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的smart原則，第四，關(guān)于績(jī)效評(píng)估的360176。第一，關(guān)于有效面試應(yīng)該遵循的star原則，第二，招聘人員時(shí)除了注意人員和崗位要求相匹配外，還應(yīng)注意其與直接主管個(gè)性的匹配。二、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)關(guān)于杜拉拉善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的例子更是不勝枚舉，例如她初入db時(shí)，她就總是能從“沒(méi)心沒(méi)肺”的海倫口中獲得很多有效信息，對(duì)db有了感性認(rèn)識(shí)，并開(kāi)始建立自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)上海辦裝修時(shí)，她通過(guò)自己的不斷的對(duì)公司組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)預(yù)算和辦公裝修等專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)得以出色完成，從而受到上級(jí)重視；后來(lái)在做人事行政經(jīng)理的時(shí)候，自己學(xué)習(xí)的同時(shí)也在經(jīng)驗(yàn)豐富的同事那里汲取知識(shí)。比如和初期的直屬領(lǐng)導(dǎo)玫瑰，拉拉由開(kāi)始的不得要領(lǐng)到慢慢地與之建立一致性；與王偉的初次交鋒時(shí)，用強(qiáng)硬的溝通方式來(lái)應(yīng)對(duì)王偉的不合作；與自己的下屬周亮和帕米拉的溝通等等。對(duì)于走出校門(mén)三年多的我來(lái)說(shuō)，杜拉拉的職場(chǎng)奮斗史，的確比許多名人成功故事更有學(xué)習(xí)借鑒意義，它更像一本教科書(shū)，讓我啟迪智慧的同時(shí)復(fù)習(xí)了人力資源管理知識(shí)。在凌晨都保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)保證跟上司可以取得聯(lián)系，才及時(shí)地將報(bào)表的錯(cuò)誤得以改正。從這部電影中，我們可以了解很多與秘書(shū)相關(guān)的技巧和教訓(xùn)，其中有以下幾點(diǎn)：，他吃苦耐勞，什么活都干，不在背后說(shuō)老板，同事的話，知道避諱，不敷衍了事，查閱各種公司資料并認(rèn)真摘選，整理，做得十分有趣，得到總裁和同事的肯定，在大會(huì)上的以表?yè)P(yáng)，走在同事之后，看到老板需求進(jìn)行服務(wù)，她會(huì)在認(rèn)真篩選后將資料匯報(bào)給上級(jí)批示，不用等到上級(jí)自己整理：及時(shí)完成任務(wù)，善于借鑒以前的經(jīng)驗(yàn)并提出自己的意見(jiàn)不過(guò)在實(shí)際操作之中顯示了她的協(xié)調(diào)能力里還是有一點(diǎn)欠缺的在銷售部搬家的打包中她先像銷售總監(jiān)王偉細(xì)細(xì)解釋，在遭到銷售部成員的否認(rèn)后堅(jiān)持原則讓他們自己打包，以保持全公司整體行動(dòng)一致，并在事后跟王偉道歉在裝修過(guò)程中親力親為，與裝修工人一起工作，在下班后還要加班在裝修后受到褒獎(jiǎng)的是自己的上司還是在別人面前保持微笑沒(méi)有怨言而是選擇在回家后記錄這些“如何讓老板重視你？不僅要做好還要展示的好，你不努力，你很悲慘。經(jīng)過(guò)本學(xué)期對(duì)秘書(shū)課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為秘書(shū)就是輔助領(lǐng)導(dǎo)，幫助其更好更快的完成工作的一個(gè)職位。當(dāng)然，在這部片子中看出了拉拉對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的堅(jiān)持，以及 “團(tuán)隊(duì)合作”的精神，都是值得我們學(xué)習(xí)的。職場(chǎng)上沒(méi)有萬(wàn)能的生存法則。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。?duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。其中的職場(chǎng)故事還是能給我們?cè)S多啟示。的確為了增加電影看點(diǎn)，影片中增加了許多杜拉拉愛(ài)情的戲份。在繁華壓抑的大都市，我們的確需要活出自己的節(jié)奏，正確處理各種壓力。等到后來(lái)隨著杜拉拉在經(jīng)歷那些事兒一件件呈現(xiàn)出來(lái)，才慢慢地放緩了節(jié)奏。她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴５谝黄憾爬氂浻^后感[范文模版]電影《杜拉拉升職記》觀后感《杜拉拉升職記》是一部反應(yīng)當(dāng)代職場(chǎng)女性的電影，人物本身又是80后。書(shū)中主人公杜拉拉從開(kāi)始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事。影片一開(kāi)始節(jié)奏很緊張，北京城的高樓大廈朝觀眾劈頭蓋臉壓過(guò)來(lái)，然后就是大馬路上疾速駛過(guò)的車流，令人眼花繚亂目不暇接，乃至胸口都有悶氣出不來(lái)，于是也就想到自己的工作也是天天忙得腳不沾地，頭懸梁錐刺股的，整個(gè)城市生活的忙而不亂，緊張又狂熱的節(jié)奏感就這樣被一張張飛逝而過(guò)的鏡頭彰顯出來(lái)了。整個(gè)故事講得有條不紊。許多人說(shuō)這部電影其實(shí)是一部愛(ài)情劇，而非職場(chǎng)劇。但是，就大體情節(jié)來(lái)看，電影還是比較忠實(shí)與原著的。我從這部片中得到的啟示有以下幾點(diǎn)：首先是要學(xué)會(huì)思考和改變。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。而另一方面，對(duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是思考。而最重要的還是要勇于進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)。只有不斷提高自己，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗的境地。第二篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感對(duì)于秘書(shū)的名詞解釋是：受雇為上級(jí)處理通訊及日常事務(wù)和雜務(wù)的人。杜拉拉升職記是一部講述一個(gè)平凡女生杜拉拉經(jīng)過(guò)秘書(shū)職位的過(guò)度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。你很努力，但不會(huì)適當(dāng)?shù)恼故?，你一樣很悲慘”在泰國(guó)旅行時(shí)與老板發(fā)生一夜請(qǐng)并沒(méi)有揪住不放而是裝作什么都沒(méi)發(fā)生，靠自己的努力在工作在擔(dān)任王偉秘書(shū)的時(shí)候，聽(tīng)到有任務(wù)小跑過(guò)去，帶好筆記本和筆，在老板要求制定機(jī)票的時(shí)候同時(shí)定好了酒店，在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)用電話挨個(gè)和直接責(zé)任人打電話確認(rèn)并當(dāng)晚加班完成報(bào)表發(fā)給上司。在加班時(shí)提醒上司不能公仔公共場(chǎng)合吸煙事實(shí)告訴上司行程有上進(jìn)心，在工作之余還攻讀HR在同時(shí)離開(kāi)的時(shí)候給她一條出路在DB年中會(huì)的時(shí)候雖為HR主管但仍是親力親為，協(xié)調(diào)各方面事宜私人感情不帶進(jìn)工作第三篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感(精選多篇)讀《杜拉拉升職記》的心得體會(huì)本書(shū)主人公杜拉拉從普通小職員開(kāi)始，憑借自己的勤奮和好學(xué)，一步步地實(shí)現(xiàn)著自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。下面是我讀這本書(shū)的一些心得和收獲：一、注重溝通技巧和溝通方式小說(shuō)中有許多關(guān)于杜拉拉與本部門(mén)內(nèi)部、上下級(jí)、平級(jí)同事以及其他部門(mén)之間工作中溝通的場(chǎng)景描寫(xiě)?？梢钥闯龆爬且粋€(gè)懂得溝通技巧、注重溝通對(duì)象和溝通方式的人，這也為她個(gè)人職業(yè)提升起到很大的幫助作用。三、人力資源管理的相關(guān)知識(shí)小說(shuō)中蘊(yùn)含了許多人力資源管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)我的實(shí)際的工作具有重要的指導(dǎo)意義。例如資深力強(qiáng)的經(jīng)理要求下屬的能力要強(qiáng)，能力一般者不能勝任；新提拔的經(jīng)理人往往需要老實(shí)聽(tīng)話的員工來(lái)便于管理，個(gè)性強(qiáng)的員工就不合適?？?jī)效評(píng)估體系，也叫全方位評(píng)估體系，是由intel公司最早提出的。從杜拉拉的故事里,我們知道要想有所成就,沒(méi)有捷徑，但是只要努力用心我們都有機(jī)會(huì)。然而，在外企職業(yè)的背景下，大多是遵照sop的規(guī)范化，sop在大多數(shù)情況下是如何讓你在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，但往往在解決問(wèn)題的技術(shù)上沒(méi)有得到了解。記得在影片中的一個(gè)片段，面對(duì)公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，員工們都推脫，只有杜拉拉愿意去嘗試，承擔(dān)這個(gè)任務(wù)，完成了這個(gè)艱巨的任務(wù)，我覺(jué)得這節(jié)給人 的指示是要有戰(zhàn)勝自己的勇氣。但我們嘗試新的工作，接觸一個(gè)新的環(huán)境，又或者應(yīng)付一個(gè)新的場(chǎng)面時(shí)，人們常會(huì)退縮，愿意安于現(xiàn)狀，都不想冒險(xiǎn)，但也正是我們的這種想法，很可能會(huì)因此流失了可貴的機(jī)會(huì)，這也許也是杜拉拉在db能勝出的一個(gè)原因吧。情緒的管理對(duì)人在工作中的影想也非常的大，每個(gè)人都有情緒，情緒會(huì)影響溝通的效果，正如在裝修時(shí)候，公司各個(gè)部門(mén)員工都很煩躁，導(dǎo)致公司運(yùn)作混亂，杜拉拉面對(duì)壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺(jué)得在一個(gè)組織里情緒的管理對(duì)公司的運(yùn)作有很大的意義。人都是有感情的，因而難免會(huì)對(duì)各種事物產(chǎn)生各種情緒，情緒跟理性思維并不是根本對(duì)立的，所以無(wú)論員工或管理者都需要合理的控制好自己的情緒。就好像我們的生活的道路都并非固定不變的，我們能做的就是面對(duì)眼前能見(jiàn)到的，追求不是不好，到強(qiáng)求不