【正文】 多是遵照sop的規(guī)范化，sop在大多數(shù)情況下是如何讓你在一個公司做一個工作人，但往往在解決問題的技術(shù)上沒有得到了解。從杜拉拉的故事里,我們知道要想有所成就,沒有捷徑，但是只要努力用心我們都有機會?？冃гu估體系，也叫全方位評估體系，是由intel公司最早提出的。例如資深力強的經(jīng)理要求下屬的能力要強，能力一般者不能勝任；新提拔的經(jīng)理人往往需要老實聽話的員工來便于管理，個性強的員工就不合適。三、人力資源管理的相關(guān)知識小說中蘊含了許多人力資源管理學的相關(guān)知識點，對我的實際的工作具有重要的指導意義。可以看出杜拉拉是一個懂得溝通技巧、注重溝通對象和溝通方式的人，這也為她個人職業(yè)提升起到很大的幫助作用。下面是我讀這本書的一些心得和收獲：一、注重溝通技巧和溝通方式小說中有許多關(guān)于杜拉拉與本部門內(nèi)部、上下級、平級同事以及其他部門之間工作中溝通的場景描寫。在加班時提醒上司不能公仔公共場合吸煙事實告訴上司行程有上進心，在工作之余還攻讀HR在同時離開的時候給她一條出路在DB年中會的時候雖為HR主管但仍是親力親為，協(xié)調(diào)各方面事宜私人感情不帶進工作第三篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感(精選多篇)讀《杜拉拉升職記》的心得體會本書主人公杜拉拉從普通小職員開始，憑借自己的勤奮和好學，一步步地實現(xiàn)著自己職業(yè)規(guī)劃目標。你很努力，但不會適當?shù)恼故?，你一樣很悲慘”在泰國旅行時與老板發(fā)生一夜請并沒有揪住不放而是裝作什么都沒發(fā)生，靠自己的努力在工作在擔任王偉秘書的時候，聽到有任務小跑過去，帶好筆記本和筆，在老板要求制定機票的時候同時定好了酒店，在獎金發(fā)放時用電話挨個和直接責任人打電話確認并當晚加班完成報表發(fā)給上司。杜拉拉升職記是一部講述一個平凡女生杜拉拉經(jīng)過秘書職位的過度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。我們一起努力吧！第二篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感對于秘書的名詞解釋是：受雇為上級處理通訊及日常事務和雜務的人。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情，對工作的堅持，這點杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著相同的職業(yè)性格，她們一開始都不愿意為了感情而放棄工作，最終事業(yè)的成功取代了愛情，這正反映了當下的一些白領剩女們的心態(tài)；當然在一個企業(yè)單位中，你個人的努力并不代表成功，你應該擁有“團隊合作”的精神，畢竟不是你個人造就了單位，而是單位整個團體造就了你。這部電影雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構(gòu)中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。這是拉拉成功的又一個重要原因——善于總結(jié)和分析。想想自己在平日的教學工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學習的。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn)、更遠。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個普通的女孩在這個世界五百強的跨國公司內(nèi)的成長。這一點從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實在，給領導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個學位證書勉強過個四級，但是拉拉做為一個本科畢業(yè)生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。從她開始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR（指行政和人力資源管理）工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。這是一部很熱的反應當代職場女性的電影，人物本身又是80后的職場女性。第一篇：杜拉拉升職記觀后感經(jīng)典電影賞析課程作業(yè)杜拉拉升職記觀后感班級：會計113姓名：代夢佳學號：1131722303杜拉拉升職記觀后感選修課上，老師統(tǒng)一組織全體學生觀看了電影《杜拉拉升職記》。之前我也曾看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深刻。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個昌樂外國語學校的教職工去學習的。杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學習新知識的人。在很多人在課余時間看韓劇上網(wǎng)的時候，她在為自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的?？吹竭@里，我不禁感慨吳校長常給我們說得“終生性學習”的理念有多么的實在可行。其實，我們不管從事哪個行業(yè)都要抱有一份進取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標。當她接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。當然，身在職場絕不會是一帆風順的，而杜拉拉在受挫后總會及時思考：為什么會這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。經(jīng)過本學期對秘書課程的學習，我認為秘書就是輔助領導，幫助其更好更快的完成工作的一個職位。從這部電影中，我們可以了解很多與秘書相關(guān)的技巧和教訓，其中有以下幾點：，他吃苦耐勞，什么活都干，不在背后說老板，同事的話，知道避諱，不敷衍了事，查閱各種公司資料并認真摘選，整理，做得十分有趣，得到總裁和同事的肯定，在大會上的以表揚，走在同事之后，看到老板需求進行服務，她會在認真篩選后將資料匯報給上級批示，不用等到上級自己整理：及時完成任務，善于借鑒以前的經(jīng)驗并提出自己的意見不過在實際操作之中顯示了她的協(xié)調(diào)能力里還是有一點欠缺的在銷售部搬家的打包中她先像銷售總監(jiān)王偉細細解釋，在遭到銷售部成員的否認后堅持原則讓他們自己打包，以保持全公司整體行動一致，并在事后跟王偉道歉在裝修過程中親力親為，與裝修工人一起工作，在下班后還要加班在裝修后受到褒獎的是自己的上司還是在別人面前保持微笑沒有怨言而是選擇在回家后記錄這些“如何讓老板重視你？不僅要做好還要展示的好，你不努力，你很悲慘。在凌晨都保持手機開機狀態(tài)保證跟上司可以取得聯(lián)系，才及時地將報表的錯誤得以改正。對于走出校門三年多的我來說，杜拉拉的職場奮斗史，的確比許多名人成功故事更有學習借鑒意義，它更像一本教科書，讓我啟迪智慧的同時復習了人力資源管理知識。比如和初期的直屬領導玫瑰，拉拉由開始的不得要領到慢慢地與之建立一致性；與王偉的初次交鋒時，用強硬的溝通方式來應對王偉的不合作；與自己的下屬周亮和帕米拉的溝通等等。二、善于學習和總結(jié)關(guān)于杜拉拉善于學習和總結(jié)的例子更是不勝枚舉，例如她初入db時，她就總是能從“沒心沒肺”的海倫口中獲得很多有效信息，對db有了感性認識，并開始建立自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負責上海辦裝修時，她通過自己的不斷的對公司組織架構(gòu)、財務預算和辦公裝修等專業(yè)知識學習得以出色完成，從而受到上級重視；后來在做人事行政經(jīng)理的時候，自己學習的同時也在經(jīng)驗豐富的同事那里汲取知識。第一，關(guān)于有效面試應該遵循的star原則，第二，招聘人員時除了注意人員和崗位要求相匹配外，還應注意其與直接主管個性的匹配。第三，關(guān)于績效考核目標設定應遵循的smart原則，第四，關(guān)于績效評估的360176。即由員工本人、上級主管、直接部屬、平級同事以及客戶等全方位參與的一種評估體系，是人才選拔的重要依據(jù)和手段?！抖爬氂洝酚^后感剛開始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公杜拉拉在戲里面隨著職位的升高穿著打扮慢慢提升，看完以后可以很強烈的感受到職場的那種比拼，杜拉拉在db這個歐美500強企業(yè)找到了棲身之地，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的行政秘書，見識了各種職場的變遷，經(jīng)過自己的不斷努力，爭取，甚至鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。杜拉拉剛進db時就不經(jīng)意的做了個db成長的簡報，正是這樣一個小的細節(jié)吸引了老板的注意