【正文】 的不斷的對公司組織架構(gòu)、財務(wù)預(yù)算和辦公裝修等專業(yè)知識學(xué)習(xí)得以出色完成，從而受到上級重視；后來在做人事行政經(jīng)理的時候，自己學(xué)習(xí)的同時也在經(jīng)驗豐富的同事那里汲取知識。第三，關(guān)于績效考核目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的smart原則，第四，關(guān)于績效評估的360176。《杜拉拉升職記》觀后感剛開始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公杜拉拉在戲里面隨著職位的升高穿著打扮慢慢提升，看完以后可以很強烈的感受到職場的那種比拼，杜拉拉在db這個歐美500強企業(yè)找到了棲身之地，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的行政秘書，見識了各種職場的變遷，經(jīng)過自己的不斷努力，爭取，甚至鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。組織行為學(xué)上提到過，人的身上有許多的矛盾詞，如勇敢與懦弱；勤奮與懶惰；寬廣與狹隘……而杜拉拉也正是在需要勇氣的時候戰(zhàn)勝了自己的懦弱；在需要勤奮的時候戰(zhàn)勝了自己的懶惰。在一個組織里，大多數(shù)工作都需要管理者與他人協(xié)作才能完成，特別需要處理和協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，能否與他人很好地相處，也受到情緒的影響。我們很多時候都會覺得自己走的每一步路都毫無作用，但一旦走過了一段長路之后，回首自己的每一步辛苦，就會明白之前的并沒有白走。但杜拉拉的還是個“有感情”的人，在處理感情關(guān)系時會帶有私人情感，但企業(yè)人士都普遍認(rèn)為職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必須深埋在心底，這也正是我們現(xiàn)在的大學(xué)生不能了解也不能體會的，起碼現(xiàn)在的我不會埋藏。在我看來，一個人的能力表現(xiàn)在他比別人更會思考。但是希望你有時間的話，看看原著吧，看完小說你對職場的理解會更加深入些。這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場女性的電影，人物本身又是80后的職場女性。這一點從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實在，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個學(xué)位證書勉強過個四級，但是拉拉做為一個本科畢業(yè)生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。我們要把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。這部電影雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構(gòu)中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。電視劇中的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。結(jié)合這些特點與原則，找到合適的方法培養(yǎng)我們的人際交往能力，促進我們自身的人際關(guān)系。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。穿著要得體大方外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。不要和老板爭吵在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關(guān)重要的準(zhǔn)則——永遠(yuǎn)不要堅持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。因為老板深深知道這個道理，企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人才。這里看到了，與上司處事的一些技巧。不過因為所處的工作環(huán)境，卻也不覺得同事如猛獸，也許是沒碰到利益關(guān)頭，但好像也無需時時刻刻提防。再看到李文華還是有家有子，更是為杜拉拉捏了把汗。而與之相反，也許某些人從第一眼就不入你的法眼，讓你避而遠(yuǎn)之。我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖出來。但面對有些強硬的同事，有時候不必一味妥協(xié)，如果覺得自己有理，不妨表達(dá)自己的觀點和立場。杜拉拉作為中層管理者，即是人之下屬又是人之上司，如此雙重身份，我們該如何正確處理與下屬的關(guān)系呢？做為人際溝通的一部分，在遵循最起碼的原則外，以下方面是我們必須要做的。第三，要適才而用，量其力而行。所以，了解下屬的工作能力，了解其性格特質(zhì)，做到知人善任。電視劇中有一例，作為助理行政經(jīng)理的玫瑰，想要升為經(jīng)理，這主要就是依靠人力資源總監(jiān)、分管hr及行政的李斯特提拔。這里可以看出，或許沒有絕對的上下級，合作的另一面就是利用，每個人都有利用的價值，如果找到自己不可替代的利用價值或許會成為一些事情的法碼。這些看似無意識的行為正好完成了一個職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她最終走向了成功。杜拉拉的成功正是驗證了一句名言：命運總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。所以態(tài)度決定一切，沒有一個敬業(yè)的態(tài)度，而整天沉浸在抱怨、牢騷之中，只會使你的學(xué)生疏遠(yuǎn)你，你的同事躲著你，你的領(lǐng)導(dǎo)不滿你。四是要善于學(xué)習(xí)，善于思考：在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。隨著我們工作和環(huán)境的變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們最應(yīng)具備的就是“思考”。作為人則更得需要三省吾身了。我想這也正是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之所以放映此片的苦心所在了。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身！杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語錄我很喜歡：如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當(dāng)展示你的方案。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。我們要學(xué)做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時所發(fā)現(xiàn)的秘密！不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。將是一部非常完美的情感+勵志大片！杜拉拉升職記觀后感3《杜拉拉升職記》被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。蓋茨的更值得參考。（3）要么忍，要么殘忍。（7）沒有權(quán)力的人是很難有權(quán)威的。就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風(fēng)順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學(xué)會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。杜拉拉升職記觀后感4一年以前就常常看見很多女生在地鐵里抱著本杜拉拉升職計狂啃，因為對這些書一沒太關(guān)注過也就沒去讀，現(xiàn)在拍成了電影對于我這種沒有閑情逸致看書的來到是一個學(xué)習(xí)簡便途徑。3愛情是個永恒的主題，但如果影片的主旨完全被愛情的光俺蓋那是成功的還是失敗?從第一天上班起一直到劇末杜與王的情感線就始終貫穿其中，而且是相當(dāng)粗的一條線以至于他榨干了劇中的所有時間和導(dǎo)演編據(jù)的心神使我們看到的杜拉拉大部分精力都放在糾葛辦公室戀情當(dāng)中。升職二字相對而言我到是覺得沒與以充份展現(xiàn)，徐給我們展示的是一個風(fēng)光無限的女人，相對而言我覺得丑女無敵中更表達(dá)的更豐富一些。從她身上看到自己那么多的背影。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認(rèn)可要及時。杜拉拉工作方面是我們學(xué)習(xí)的榜樣啊?？梢赃@么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。根據(jù)以上所學(xué)到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。影片一開始節(jié)奏很緊張，北京城的高樓大廈朝觀眾劈頭蓋臉壓過來，然后就是大馬路上疾速駛過的車流，令人眼花繚亂目不暇接，乃至胸口都有悶氣出不來，于是也就想到自己的工作也是天天忙得腳不沾地，頭懸梁錐刺股的，整個城市生活的忙而不亂，緊張又狂熱的節(jié)奏感就這樣被一張張飛逝而過的鏡頭彰顯出來了。許多人說這部電影其實是一部愛情劇，而非職場劇。我從這部片中得到的啟示有以下幾點：首先是要學(xué)會思考和改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是思考。只有不斷提高自己，才能在激烈的競爭中處于不敗的境地