【正文】 和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。杜拉拉升職記是一部講述一個平凡女生杜拉拉經(jīng)過秘書職位的過度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影?？梢钥闯龆爬且粋€懂得溝通技巧、注重溝通對象和溝通方式的人，這也為她個人職業(yè)提升起到很大的幫助作用。從杜拉拉的故事里,我們知道要想有所成就,沒有捷徑，但是只要努力用心我們都有機(jī)會。情緒的管理對人在工作中的影想也非常的大，每個人都有情緒，情緒會影響溝通的效果，正如在裝修時候，公司各個部門員工都很煩躁，導(dǎo)致公司運(yùn)作混亂，杜拉拉面對壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺得在一個組織里情緒的管理對公司的運(yùn)作有很大的意義。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也見怪不怪，但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也很清楚，這種事的發(fā)展最終一定會導(dǎo)致一個人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時機(jī)。關(guān)于作業(yè)我沒有再說的。杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識的人。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點(diǎn)超過700小時最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。你可以消遣地來看看這部純屬虛構(gòu)的電視劇，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用?，F(xiàn)代職場中，老板總是處于高高居上的姿態(tài)，讓職員們無所適從，不知如何才能正確的相處，過于親近會引來流言蜚語，默默無聞又得不到上司的賞識，我們可以從這部電視劇中學(xué)習(xí)如下的一些意見：做事要積極主動一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確 1及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。但好在李斯特是個寬容的上司，并沒有怪罪拉拉，這里除了李斯特的優(yōu)點(diǎn)外，我認(rèn)為還因為李斯特的“安全”的原則，到了退休的年齡，其它的就不太在意了。杜拉拉和這李文華就這么互相信任，鼎力相助的，真是。不過，說到底，對待同事我們還是要多理解慎支持?！闭f完，她頭也不回地轉(zhuǎn)身走開。工作本身就離不任務(wù)的執(zhí)行，必然就涉及到個人能力問題。而第二次，在總部上海辦裝修時，玫瑰的預(yù)算和工期預(yù)計讓李斯特感覺到疑問，以為玫瑰是有意，而李斯特為了自己的“安全”原則，又沒有人能頂替玫瑰，就在這個時候把玫瑰給升職了。杜拉拉的奮斗史，沒有多么的轟轟烈烈，影片也沒有渲染她有多么的成功，但是我從中體會到的是一個扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)在職場打拼的敬業(yè)者。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。它洗去了我多年~ 27 ~來工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時尚感，看完后讓人還是回味無窮的！看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球500強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)與機(jī)遇是不確定的，是并存的！任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，也有隨時可以從一個“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時，她適時抓住。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。對于大部分人來說，她的故事比比爾（6）早日實現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進(jìn)的動力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎(chǔ)，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。因為她們想看一看杜拉拉是如何應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應(yīng)對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP?？傊?，這個結(jié)局不是很完美，有點(diǎn)沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。當(dāng)今社會人才濟(jì)濟(jì)，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。等到后來隨著杜拉拉在經(jīng)歷那些事兒一件件呈現(xiàn)出來，才慢慢地放緩了節(jié)奏。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。當(dāng)然，在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情，對工作的堅持，以及 “團(tuán)隊合作”的精神，都是值得我們學(xué)習(xí)的。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。在繁華壓抑的大都市，我們的確需要活出自己的節(jié)奏，正確處理各種壓力。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時所發(fā)現(xiàn)的秘密！對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機(jī)會，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)。有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。也許杜拉拉升職記是一本好書，但徐導(dǎo)以一個小女人的價值觀進(jìn)行了取舍，好象一個工匠將一塊包著美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結(jié)過是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。抱著求知的態(tài)度看完了杜拉拉升職記，最終發(fā)現(xiàn)這部電影似乎是起錯了名字，應(yīng)當(dāng)叫杜拉拉戀愛記更為合適些，或許原書中愛情線只是故事的調(diào)劑而升職才是作者的主旨，而徐導(dǎo)卻大刀闊斧的`砍掉了大部分故事細(xì)節(jié)，把表現(xiàn)杜拉拉能力和過程壓縮到微生物地的步,把一個奮斗史演繹成一部愛情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?分析一二在第一節(jié)里可以說還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時勇于站出來而且表現(xiàn)出色，事情做得很圓滿而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來的玫瑰為什么降不下成本來我們也不知道，我們只是從上司的贊揚(yáng)中發(fā)現(xiàn)。（8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。這對即將進(jìn)入社會的大學(xué)生的我們而言，是一個非常好的借鑒。每個人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向拉拉同志學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當(dāng)展示，你一樣很悲慘。~ 28 ~第四篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感1無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應(yīng)對的方案。三是要善于抓住機(jī)遇：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點(diǎn)：一是要善于求變，對于我們剛剛匯聚在外國語學(xué)校的老師，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正蹲下身來，處于一個干事者的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。同時，多給員工一些指導(dǎo)培訓(xùn)。第一，要正確的傳達(dá)工作指令或任務(wù)信息。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。雖說捏把汗，有的時候心里還是暖暖的，因為有些體會是深有感觸的。許多東西真的是時間積累出來的。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時機(jī)、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。電視劇中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也