【正文】 剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。通過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗和教訓，學習他人的經(jīng)驗，總結他人教訓，避免再犯?？赐赀@本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。朋友一日在聊到他工作的法資企業(yè)有位女性已經(jīng)快40歲了還沒結婚，讓我簡直不敢相信。都說辦公室愛情最后的結局是男女一方離開。有多少畢業(yè)生第一份工作不是自己所學的專業(yè)，特別是在大學生就業(yè)壓力大的今天，國家提倡的“先就業(yè)再擇業(yè)”導致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復一年，日復一日。要想獲得更好的發(fā)展就要找到自己的準確位置。在別人都下班后，杜拉拉獨自加班被老板看到，為她以后的發(fā)展做了鋪墊。同公司里面，實力牛的海歸多不勝數(shù)，誰最后能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。三，情商。殘酷的39。杜拉拉在牛人眾多的外企怎么脫穎而出，靠的是實力加運氣。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學畢業(yè)生要好的多。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。一，背景。也許是它的封面堂而皇之的寫著“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完后好好罵罵的?？吹缴鐣咸焯靾髮У恼夜ぷ麟y和學校公布的上屆學長們的就業(yè)率，感覺真是莫大的諷刺。畢業(yè)時的豪情壯志和宏遠理想也被現(xiàn)實磨練的漸漸消失。《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇2每天上班下班經(jīng)過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉升職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應該學習她的善于改變，勤于思考。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，切不可一時腦袋發(fā)熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關系，要想在企業(yè)提高的工作效率，如魚得水，學會如何做人做事是前提條件。保質保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。在工作中面對的問題，要認真總結，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結有時是很必要的。當面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學習，不斷的提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程當中完全主動的發(fā)生的，而不是出于作者的任何xx的引導，這是作者更加高明的地方。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。在復雜多變的人際關系中，杜拉拉不斷的進行自我調整，終于百煉成鋼。這應該是大多數(shù)大學生所遺希望的吧。第二篇：《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇1《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領職場小說，它很貼近生活，可以說是現(xiàn)實生活的寫照。不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。誠信與良心。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。做個有心人機會只屬于做好了準備的人。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。也正是這一特質，引導她走向了成功。主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。第一篇：杜拉拉升職記讀書筆記（定稿）杜拉拉升職記前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據(jù)分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。學習力強，知識面廣。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領，她是典型的中產階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮斗獲取成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。杜拉拉面對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。第一，敬業(yè)精神。第二，善于總結。第三，執(zhí)行力強。第四，靈活應變。該強硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。第五，適時爭取。都說大學時小半個社會，做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作?，F(xiàn)在多多積累經(jīng)驗，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。猛然想起，原來自己也畢業(yè)好久了。一年前，我還在學校每天混吃等死，對于即將到來的“畢業(yè)等于失業(yè)”毫無感覺?？吹竭@幅海報，想起買這本書只是因為在公車上聽到兩個穿著職業(yè)套裝的白領在談論它。如今畢業(yè)快一年了，應該說看完這本書后，我才開始有了緊迫感，也有了幾個心得，現(xiàn)順手記下。和廣大的大學畢業(yè)生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的社會關系。杜拉拉好歹是名牌大學畢業(yè)，智商就比一般人高。二，運氣。同住的朋友也在外企工作，曾經(jīng)自豪的說，一起進公司的同事現(xiàn)在只有他一個了，在長達幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因為他有一個好師傅不斷在教他。“狼群”法則下，遇到一個好上司就是你的運氣。名校畢業(yè)和好運進了外企，實力和運氣都有了。別以為外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外對誰的好感多些了。四，找到自己的位置。杜拉拉并不是學人力資源出身的，最后卻做了人力資源的工作，為將來成為管理層走出了第一步。杜拉拉能夠認識到自己的優(yōu)勢，最后做了HR..五，辦公室愛情能否長久。杜拉拉和王偉的結局也是如此。比我媽媽也就小4歲而已，如果生命只有80歲，那么她的人生不是已經(jīng)走了一半?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇3職場新人法則一：多看多做多學多想作為職場新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。通過多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質量和效率；通過多學完善自己的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展；通過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣可以創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。開始，我還不明白為什么會出現(xiàn)這種情況，但是隨著工作時間的增加，總結出了原因。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應該檢討一下自己，為什么不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。職場新人法則三：學會贊美你的同事贊美是發(fā)自內心深處的對別人的欣賞，是人際關系中一種良好的互動過程。在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。贊美要發(fā)自內心、恰如其當。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大