【正文】 識(shí)面廣。通過同在玫瑰手下做事與自己平級(jí)的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應(yīng)對(duì)方式，并加以衡量。她對(duì)環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì)對(duì)自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。從書的一開始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì)，非常引人注意。 閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。看介紹說，它是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多，比如如何處理好職場關(guān)系，正確對(duì)待同事與同事之間的關(guān)系，工作中與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，這本書都將給我們以啟迪。有“困難”才有壓力，有“困難”才是不斷學(xué)習(xí)的動(dòng)力。要直面困難還必須不斷地學(xué)習(xí)，法院的工作性質(zhì)也決定了我們?cè)诿鎸?duì)“困難”時(shí)必須不斷地學(xué)習(xí)。但是，要想提高辦案能力，增長辦案水平，積累辦案經(jīng)驗(yàn)，就必須要辦些大案難案。法官在辦案的過程中會(huì)碰到方方面面的案子，有的案件案情簡單明了，大家都希望去辦，心向往之。正因?yàn)槔鍪虏煌普?，以?zhàn)勝困難證明了自己的能力，其奮發(fā)努力的精神得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊許，才有了她此后職業(yè)升遷的基礎(chǔ)。而且困難與成績同在，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。當(dāng)拉拉升為人事行政經(jīng)理時(shí)，對(duì)人事管理這一塊毫無經(jīng)驗(yàn)，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機(jī)會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，很快便適應(yīng)了崗位。緊接著是上?？偛康娜嫜b修，因?yàn)闀r(shí)間緊，上級(jí)經(jīng)理玫瑰設(shè)置障礙將費(fèi)用搞錯(cuò)，以休產(chǎn)假為由離開公司，這樣整個(gè)工作的重?fù)?dān)全部落到了拉拉的頭上。通過沒日沒夜的苦干，對(duì)于不懂的地方，還時(shí)不時(shí)地找來供應(yīng)商命令他們教她。對(duì)于沒有接觸過裝修事情，上級(jí)經(jīng)理又不愿及時(shí)給予指導(dǎo)幫助的拉拉，其難度可想而知。同樣因?yàn)閼B(tài)度不同，同樣的判決，通過耐心細(xì)致的做工作和解釋，當(dāng)事人的接受與感觸會(huì)明顯不同。積極主動(dòng)的人收獲的是成就感和快樂，消極被動(dòng)的人得到的只能是偏執(zhí)和不得意。敬業(yè)還需要具備積極陽光的心態(tài)，才能永葆職業(yè)激情，不斷開拓，不斷走向新境界。群眾無小事，對(duì)當(dāng)事人來說，不管案件大小，矛盾糾紛到了法院，公平正業(yè)的期望也就寄托在法院，也許一生也就打一場官司。以虔誠之心對(duì)待法官的職業(yè)，忠誠于自己的工作，才能用心投入工作，才能敬業(yè)。每一種職業(yè)，都需要他的從業(yè)者忠誠以對(duì)，崇敬以對(duì)，恪盡職守，精誠奉獻(xiàn)。有些人消極面對(duì)，整天在抱怨中工作生活，其工作和生活質(zhì)量可想而知。拉拉的求職經(jīng)歷，使她深刻認(rèn)識(shí)到找工作的不容易，才能倍加珍惜自己的工作。想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個(gè)多月也沒有眉目。杜拉拉能夠愛崗敬業(yè)，源于她深知找工作的艱辛。但拉拉在郁悶的好幾回時(shí)，以積極的態(tài)度面對(duì)和盡快熟悉游戲規(guī)則，一心放在工作上。拉拉的能干和責(zé)任心得到了大家的好評(píng)，當(dāng)DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個(gè)替補(bǔ)時(shí)，HR的人找到了拉拉。但拉拉歷經(jīng)民營企業(yè)的洗禮，深知找工作的難度，對(duì)工作崗位愛崗敬業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地一干就是兩年。要干好這個(gè)職位，不但要手腳麻利勤快，還要責(zé)任心強(qiáng)，溝通技巧好。杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后，歷經(jīng)民營企業(yè)和港臺(tái)企業(yè)的洗禮后，終于如愿以償?shù)剡M(jìn)了通訊行業(yè)的著名美資500強(qiáng)企業(yè)DB公司。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出眾的姿色，但是她充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，愛崗敬業(yè)，直面困難，妥善處理好人際關(guān)系和職場關(guān)系，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，憑借著自己的勤奮、細(xì)心、聰明，從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生，歷經(jīng)挫折、適應(yīng)、跳槽、升遷，最終把握機(jī)會(huì)，一步步由平凡走向成功，在自己的職業(yè)生涯中越走越遠(yuǎn)?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇6前段時(shí)間有朋友強(qiáng)烈推薦看電視連續(xù)劇《杜拉拉升職記》，難得自始至終守侯一部連續(xù)劇的我，周六和周日坐下來后一口氣全看完了。，不僅要看能力，還要看性格特征與現(xiàn)有員工是否能夠協(xié)調(diào)。 deserve ，應(yīng)得的不輕視。，時(shí)常思考一下，如果這個(gè)項(xiàng)目交給自己，該怎么做?！爱?dāng)紅實(shí)力派”，他們不止是紅，重點(diǎn)是實(shí)力派。，承擔(dān)不起后果之前，不要隨便給上司甩臉色，在緊要關(guān)頭不配合，難看的是自己。哪些事情是上級(jí)不關(guān)心的沒有價(jià)值的小事，就自己處理好，不去煩上級(jí)。在聽到抱怨和閑話時(shí)，切忌被對(duì)方的情緒煽動(dòng)，加入說八卦的陣營。，要想辦法改變現(xiàn)狀，而不是拉幫結(jié)伙扳倒上級(jí)。“你能贏，但長遠(yuǎn)看，基本上你還是輸了。，所謂“建立一致性”。，雖然有很多事情不知所措，但她很聰明，知進(jìn)退，懂分寸?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇5此文僅僅對(duì)故事值得借鑒之處做下標(biāo)記，以便以后自己在工作中遇到問題時(shí)，可以翻翻看，所謂書中自有黃金屋。而另一方面，對(duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。我從這本書中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。12 談問題要有完整的事件背景。，要保證重點(diǎn)。，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走。3） 再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣，讓他選出最終解決方案。解決方案有：1） 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。，要盡快的適應(yīng)。如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。杜拉拉在工作中是一個(gè)簡單、認(rèn)真、勤奮的人。用心。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷?？吹蕉爬粋€(gè)剛畢業(yè)的女孩子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！杜拉拉是一個(gè)有心人，她有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。上任后，在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級(jí)的不適應(yīng)，以及削藩（辦事處）事件、DB中國高層人事變動(dòng)和一次嚴(yán)重的勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)的洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變，成為一名出色的外企“白骨精”。工作兩年后，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，在剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負(fù)責(zé)一次重大裝修，同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇4做為即將跨出校門的大學(xué)生，我們所面臨的首要問題就是自己的就業(yè)問題跟如何在我們所陌生的領(lǐng)域中逐漸實(shí)現(xiàn)自己的自我價(jià)值，為此我就去借了本《杜拉拉升職記》，這是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。為避免以后出現(xiàn)這樣的情況，他們?cè)O(shè)計(jì)出了這個(gè)表，每個(gè)審判人員確定案件的開庭時(shí)間后，必須先登記，這樣開庭時(shí)間得到了合理安排，大家再也不用擔(dān)心開庭會(huì)出現(xiàn)打架現(xiàn)象。一問才知道，這個(gè)表是為了合理安排庭審時(shí)間而設(shè)計(jì)的。前不久，我去雷鋒法庭參加一個(gè)會(huì)議，因?yàn)樘崆暗搅耍跃偷嚼卒h法庭的立案窗口參觀了一下。時(shí)間不會(huì)因你喜愛就給你延長，也不會(huì)因你厭倦它就縮短。對(duì)于不學(xué)會(huì)吸取教訓(xùn)，不學(xué)會(huì)避免犯錯(cuò)的人，他的人生注定充滿失敗。在犯錯(cuò)中吸取教訓(xùn)，才能不斷自我完善，自我提高。人不是神仙，不可能不犯錯(cuò)誤，所以不要怕犯錯(cuò)誤，但是同樣的錯(cuò)誤只允許自己犯一次。職場新人法則七：不要怕犯錯(cuò)誤，但是同樣的錯(cuò)誤只允許自己犯一次蘇格拉底說過，一個(gè)人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習(xí)中，沒有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒有、你堅(jiān)持做下來沒有。在一開始，我覺得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，但是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，不懂就問。我們?cè)盒掏サ耐踯娖嫱窘衲?2歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過之外，沒有接觸過電腦。職場新人法則六：敢于挑戰(zhàn)自己——沒有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒有去做因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都習(xí)慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會(huì)說：“我不行”或是“我做不到”。我沒想同事的一次簡單的`執(zhí)行會(huì)給這個(gè)社區(qū)主任留下這么深的印象。上個(gè)星期，我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個(gè)調(diào)查，在調(diào)查結(jié)束的時(shí)候，社區(qū)主任和我談起我的職業(yè)，他說，你們法官就是應(yīng)當(dāng)保護(hù)社會(huì)公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會(huì)就沒有希望了。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會(huì)處在適合你能力的位置上。尤其是初入職場的人，應(yīng)該把“能力結(jié)果化”放在首位，做出成績來讓別人去評(píng)價(jià)和為自己爭取資源。而在在機(jī)關(guān)單位，一個(gè)人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻(xiàn)和價(jià)值，職務(wù)僅僅是分工的不同而已。站在自己的立場做事情，指的是，不能機(jī)械式的聽從上級(jí)的指令，對(duì)于上級(jí)的指令要站在自己的立場去執(zhí)行，對(duì)于那些違法法律的、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自己的立場。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的保持與上級(jí)的一致性。這個(gè)故事告訴我們，要站在上級(jí)立場上去考慮問題，了解上級(jí)布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價(jià)格，乙興致沖沖的問了價(jià)格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。職場新人法則四：站在領(lǐng)導(dǎo)的立場想問題，站在自己立場做事情我一直記得這么一個(gè)小故事，兩個(gè)人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。例如，面對(duì)一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當(dāng)?shù)?。所以，快快施展贊美的魔力吧！但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻(xiàn)殷勤。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。學(xué)會(huì)贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來的。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應(yīng)，所以攬下來。這樣的事情我也遇到過，一開始，對(duì)每一個(gè)請(qǐng)求我都是有求必應(yīng)，但是結(jié)果卻是，答應(yīng)別人的請(qǐng)求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導(dǎo)致自己的本職工作沒有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。因?yàn)槲覀儗W(xué)不會(huì)拒絕。職場新人法則二：學(xué)會(huì)拒絕我記得我