【正文】 最后，我以泰戈爾的詩句作為自己的勉勵：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來，當做火把點燃，自己向前吧！”。天行健，君子以自強不息?？吹蕉爬某晒嵗俾?lián)想到自己，一名專業(yè)學幼教的大學生，感到自己非常渺小，自己在生活中對職業(yè)的追求不夠執(zhí)著，態(tài)度不夠積極。只有具備這樣的人生價值觀和從業(yè)態(tài)度，我們才能脫穎而出。在工作方法上善于總結講究效率。杜拉拉是一個學習力強知識面廣的人，在工作中是個簡單、認真、勤奮的人。那么，你將變得不再平凡。從杜拉拉的個人成功事跡中，我們不難看出成功離我們并不遙遠，即使你很平凡。很多大學生沒有樹立正確的人生目標，正確的人生價值觀，不能正確認識自己的能力從而不能選擇一個適合自己的職業(yè)。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處世之道，不僅適用于職場，對生活也大有裨益。杜拉拉升職記讀書筆記3今天我讀了一篇職場勵志的書《杜拉拉升職記》使我深受啟發(fā)，感悟至深。謹言慎行是一條顛簸不破的真理，任何時候我們所透露的信息不僅僅投射出我們自己的觀點，也會泄露相關者的看法，這是一種隱性的泄密。有時候最好的結果并不如預期所想的那樣，要學會根據(jù)環(huán)境的改變，保持平衡，這樣也許能最小的減少損失。學習力超強，適應性就越大，及時作出調(diào)整和改變也正是《誰動了我的奶酪》里所強調(diào)的觀點。二八定律可以說是一條社會法則，20%的精英占有80%的資源，由此形成良性循環(huán)，從而保證精英的地位，so我們要做的是不斷學習、不斷進步、磨練自己的毅力，從而晉身20%的行列。從杜拉拉的故事中教會我們，在如此殘酷的競爭社會，我們沒必要鄙視厚黑，也不需要不擇手段，踏踏實實地付出努力，終將獲得回報?？芍^閱君四卷本，勝讀十年書。因此，她的成功也將會是自己不斷進步和發(fā)展的動力，她的經(jīng)驗也將會值得借鑒，最后還是那句“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不舍。若是平時注重自己獨立思維的培養(yǎng)、注重學習習慣的培養(yǎng)，而不是一味的依賴與他人，結果可能會好一些，一旦這種思維形成，可能受益匪淺。學習中，獨立更加重要。在完成一些項目時合作理所當然，但在合作的同時應保持相應的39。獨立，在我看來，是一個中性詞。在之初裝修廣州辦時，雖說有玫瑰的指導，那也只是形式上的指點，沒有什么實質(zhì)上的作用?？赐耆珪?，我學會了做人應該要獨立。而杜拉拉的上司（老板）——上海行政經(jīng)理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專業(yè)的拉拉面前，沒有老板的指點和協(xié)助，作為HR部門還要和其他部門搞好關系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒有半點怨氣（有了也沒有用，要么離職），拼命地加班拼命地學習?？v觀全書下來，杜拉拉是個很勤快很靈敏很干實事的人，絕不是什么搗漿糊之輩，只有把事情做好了才能得到領導的肯定和嘉賞。杜拉拉，__人士，在DB工作，年輕的白領，受過良好教育，沒有特殊背景。在職場的道路上，永遠有無法預知的問題會發(fā)生，學習永無止境，只有自己不斷進步，才能越走越寬廣。而是居安思危，不斷學習，主動去參加各種人力資源管理專業(yè)知識的培訓，以彌補自己專業(yè)和能力上的不足。三、不斷學習，提高職場競爭力。在搬家問題上，面對不可一世的銷售部總監(jiān)王偉和銷售部的精英們，杜拉拉沒有歇斯底里和大發(fā)脾氣，而是以不卑不亢的態(tài)度和有條有理的氣勢，有力的表達了自己的觀點和立場，進行了恰到好處的處理，有效地解決了問題。在她的上司玫瑰裝病休假的時候，她沒有像其他同事一樣唯恐避之不及，而是選擇勇敢面對，自告奮勇接下請令狀，一個人挑起了上海辦公室改造的重任，面對改造過程中出現(xiàn)的一個又一個挑戰(zhàn)和問題，她沒有輕言放棄，而是堅持到最后，如期完成了裝修任務。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍?！抖爬氂洝分v述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事，她見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練，一步一步的成長起來。七、自己的所思所感都是結合自己的職業(yè)生涯去寫的。四、我覺得第29章節(jié)又笨脾氣又大的下屬與我的生活特別相近，自己之前負責教務的時候，打心眼里覺得自己能夠絕對勝任，但是到真正負責的時候才發(fā)現(xiàn)，原來那個位置上的很多活，是自己能力所達不到的，慢慢的會覺得有壓力。？給我的收益比較大，一件事情做得好不好，從細節(jié)就能體現(xiàn)出來，很多工作考驗的就是細節(jié)，你認真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。海倫：性格比較豪爽，大大咧咧，沒心沒肺，凡是不往心里去，對什么滿不在乎，沒有那種勾心頭角的心思，另外喜歡她那種憤世嫉俗，容易接受別人的意見。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。，能夠?qū)W到前所未有的有價值的東西，使自己的職業(yè)競爭力上升到一個決定性的臺階，所以一定要給自己鍛煉成長的機會，即使領導不給你提供，你也要自己勇于去尋找。，即使你工作很優(yōu)秀，能力很強，如果你不合群，那么你不適合公司集體，肯定會被驅(qū)逐，要主動學習爭取通過自己的努力去解決，不要時時依賴別人，更不要設想別人能處處幫你，否則你永遠成長不起來。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復返工，才能把任務完成的圓滿。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。，是因為它有一切正規(guī)的制度和工作流程，讓員工有章可循，知道自己什么時間該做什么事？什么事該做，什么事不該做，特別明了。你不去做，永遠沒有人看到。第三篇：杜拉拉升職記讀書筆記關于《杜拉拉升職記》一、讀完《杜拉拉升職記》的所思所感：，俗話說“不想當將軍的人不是好士兵”，只要有晉升機會，就一定要好好把握，只有把握住了，才能有好的發(fā)展，才能成長吸收更多。c你得跟一個好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。1職業(yè)選擇和規(guī)劃上，拉拉的經(jīng)驗總結的很好:a你得找一家好公司，即一家具備持續(xù)盈利本事的牛公司。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動，按自我的思路工作。領導都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是只提問題，因為這些問題他多半比你更清楚。不一樣階層有不一樣階層的爭斗和煩惱。分析周圍同事的處境和需求，制定不一樣的行動策略，而不要悶著頭只明白傻干。本事很重要，機會和運氣也很重要。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權，這話說的好。如果你是上司，是用本事強的，還是用聽話的我想他們有各自不一樣的用處，他們都是為了你的目標服務的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。聰明的下屬要善于借用暗示權力。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點，或直接上司離開騰出位置。會做人，人緣好，關鍵時候別人能夠支持你，說你好話而不是背后打你的小報告。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協(xié)調(diào)、管人等等，而不僅僅是有本事做這件事。不管在哪，草根要想往上混，口才必須要好(一句話從不一樣的角度講都有必須道理)，邏輯性條理性要好，情商必須要高，并且要踏實執(zhí)著，能做出幾個像樣的成績，像杜拉拉一樣。比如誰發(fā)這個郵件，什么時候發(fā)，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，資料遣詞造句，閱讀的人會怎樣想，有什么影響等等，都頗費心思。一個好的老板第一條是講誠信，說話算數(shù)，人品好。遇到一個這樣的老板是種福分，遇到一個肯授權、懂分享的老板更是種幸運。真正的大老板都是心胸寬廣，有見識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。老板的風格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。如果在工廠，你可能覺得能夠與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優(yōu)越感。在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環(huán)境，還有和你一齊工作的同事都是一些高素質(zhì)和專業(yè)的人，與他們?yōu)槲槟銜X得自我比較有層次，但同時聰明人在一齊，你會覺得挺累，自我也不夠出色。不管過去你做的多好，那都只是過去，對新老板沒有意義。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時你會很憤懣。職業(yè)安全才是最重要的。多半的越級行為以失意告終，也許當時就那件事本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。老板喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽小報告，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業(yè)表現(xiàn)更明顯。境遇不一樣，心態(tài)不一樣，選擇不一樣，想法不一樣。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無法停不下來。升職、加薪、投資(股票、基金、房產(chǎn))、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營。明確公司的核心業(yè)務就是能給公司帶來最大價值的業(yè)務，這部分業(yè)務最累最難做，但也最受重視，最有發(fā)展前途。那種在應對各種困難下所需的本領可不是一朝一夕就能學會的。我們還有不久也要走進職場。那并不是單純的有耐心，有交際溝通本事就能解決。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。人長漂亮，小資的日子那叫一個美。尤其是在80后的眼中，這無疑是大家最向往的生活。他甚至都不給你喘息與學習的機會，就讓你在黑暗中自我摸索著，找到光亮與未來?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇8今日讀了《杜拉拉升職記》這本書，給我很大的啟示，原先我一向生活在我對生活的完美憧憬當中。這為我以后走出校園，面向社會，提供了很大的啟示。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標明確。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的39。 主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。 最后，誠信與良心。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。其次，學習力強，知