【正文】 即使前方道路很艱險，只要我努力，堅持，成功就在前方。把握屬于自己的機會，走向成功。我們要學(xué)習(xí)他那種善于動腦，為自己充電的精神。只要你把握住屬于自己的機會并不斷地在生活中時刻充足的準(zhǔn)備，做個有心人。這不禁讓我想起了正處于高校中即將面臨畢業(yè)走向就業(yè)之路的我們，隨著我國高等教育的大眾化發(fā)展趨勢，高校畢業(yè)的就業(yè)問題越來越突出，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給我們帶來了很大的壓力。做任何事情都要有明確的時間表，學(xué)會時間管理是現(xiàn)代人的重要課題，只有克服拖延癥，我們才能提高效率，比別人活得更有質(zhì)量。生活需要明確的目標(biāo)，沒有目標(biāo)的日子是可怕的，那會讓你得過且過，失掉前進的方向，也失掉奮斗的動力，所以隨時給自己找到一個一個哪怕微不足道的目標(biāo)，也能保證你在朝正確的方向前進。要做聰明的人，這樣的人善于思考、善于總結(jié)、面對問題精于分析，能把握重點，能做到舉一反三，至不濟，也能做到一點就透，如果這樣也無法做到，那實在算不上是聰明人了?！倍爬氂涀x書筆記2從江西回來的幾天都忙著讀《杜拉拉升職記》，三天時間將其重讀完，感覺和第一次閱讀時一樣，頗有收獲，昨天和媳婦“匯報”成果，媳婦發(fā)問：你有些什么收獲？想也沒想，信口說道：此書對鄙人的世界觀、方法論及人際關(guān)系處理大有啟發(fā)。有人傳言，考試時需要合作?，F(xiàn)實生活中獨立至關(guān)重要，很多人倡導(dǎo)要有合作精神、團隊意識，但獨立必不可少，合作與獨立并不相互排斥。獨立的特征在杜拉拉身上有明顯體現(xiàn)。杜拉拉作為廣州的行政主管時，也做著上海行政主管的事情，上海、廣州兩頭跑，加班加點，可謂忙碌至極。（開發(fā)區(qū)村居管理服務(wù)站 白蓉）第五篇：杜拉拉升職記讀書筆記杜拉拉升職記讀書筆記杜拉拉升職記讀書筆記1今天我在宿舍閑著沒事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來看，發(fā)現(xiàn)感觸十分深刻。杜拉拉在當(dāng)上了經(jīng)理后，并沒有一勞永逸，安于現(xiàn)狀。二、對事不對人，建立良好的人際關(guān)系。有人說杜拉拉是幸運的，因為她年紀(jì)輕輕就在世界500強的企業(yè)當(dāng)上了人事行政經(jīng)理，可是又有多少人看到在這份成功背后，杜拉拉付出了多少？她的認(rèn)真、堅強和不服輸?shù)木裆钌畹拇騽恿宋遥瑥亩爬砩衔覀兛梢詫W(xué)到很多，其中我總結(jié)了以下幾點心得體會：一、成功沒有捷徑，只有堅持不懈。六、我與書中的海倫比較相像，性格特點比較相似，沒有那么多的心思和勾心斗角。三、書中杜拉拉承接總部裝修的工作印象比較深刻，將杜拉拉那種細(xì)心、負(fù)責(zé)等工作態(tài)度的形象刻畫的淋漓盡致，另外也充分體現(xiàn)了杜拉拉的專業(yè)能力和不怕吃苦的精神。聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。，管理團隊，不僅要有專業(yè)和能力，還要有頭腦以及和不同的員工溝通，打交道，交際能力必須要強。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。，站在自己立場做事情,我一直記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。，你認(rèn)真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。b你得找一個好的方向，永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自我為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題)，從而讓他了解自我工作中的難度，了解自我的專業(yè)本事和進取態(tài)度。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。一個蘿卜一個坑，有時找工作不順利并不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而研究到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應(yīng)而沒有最終選你。從面試官的素質(zhì)和面貌就能夠反映這個公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣，每個老板的風(fēng)格也不一樣，存在就有其存在的道理。很多時候，對方理解了你的人，你的觀點就很容易被理解。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見微知著等本事，推理、聯(lián)想、總結(jié)、確定、規(guī)劃、領(lǐng)悟的本事強。外企等大公司的文化很嚴(yán)重，作為溝通的主要方式，它花費很多時間精力，但又不得不遵守。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。但工廠工作環(huán)境差，福利沒有保障，不會嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，不會講究工作生活的平衡。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個可憐的小公務(wù)員，做下屬的對上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，注定你會做的很累，且沒有前途。而在大多數(shù)級別分明，管理規(guī)范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、簡便和駕馭感最重要。長遠(yuǎn)來看，勇于擔(dān)當(dāng)重任，敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自我更快增值。這是我們必備的課程。那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。在外企工作，月薪上萬，沒有負(fù)擔(dān)。原先生活是那么的復(fù)雜，那么的深不可測。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。 杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得網(wǎng)成功，閱讀這本書給我印象深刻的是： 首先，分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇7最近我讀了一本在關(guān)于職場交往和自我信念和原則的堅守相互平衡，最后取得成功的平凡女孩的故事的書——《杜拉拉升職記》。由于法律的更新，法制觀念的加強，案情的千變?nèi)f化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，才能解決不斷出現(xiàn)的“困難”，積累戰(zhàn)勝“困難”的經(jīng)驗。而有的案件案情復(fù)雜，或人事關(guān)系糾錯，處理起來相當(dāng)有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及。在克服困難的過程中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中不斷提高自己的能力。拉拉沒有避讓責(zé)任困難，也不去計較工作量的負(fù)擔(dān)，全力投入工作中去，克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也為自己積累了寶貴的實際工作經(jīng)驗。裝修是個考驗細(xì)節(jié)的活，拉拉只得經(jīng)常往工地上跑，實地認(rèn)真丈量，仔細(xì)比對圖紙，并結(jié)合辦公的實際情況提出獨立的見解。因為態(tài)度不同，在對待當(dāng)事人的方法上也會不同。不能因為面對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。法院的職業(yè)關(guān)乎社會的公平正義的實現(xiàn)，法官對職業(yè)的理解、認(rèn)知、忠誠、敬業(yè)猶為重要。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正找到工作，處于一個職位的時候，很可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有著各種各樣的不如意，有著大大小小的困難，甚至有著種種不公平的待遇。杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)歷過民營企業(yè)和港臺企業(yè)的艱辛，最后才如愿以償?shù)剡M入通訊行業(yè)的著名美資500強企業(yè)DB公司。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經(jīng)驗，而主管又相當(dāng)難以相處。這個崗位不但瑣碎，從工作的內(nèi)容看，沒有高附加值的部分，而且從職業(yè)發(fā)展階梯來講，幾乎是沒有繼續(xù)上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸?zé)o大志的人，在這個崗位上難免痛苦。同樣一本書因為我們的生活和經(jīng)歷不同，看問題的角度不同，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發(fā)人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫助，閱讀這本書給我的啟示是：一、愛崗敬業(yè)每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業(yè)，努力工作才能獲得成功。最近院黨組又開展了《杜拉拉升職記》的讀書交流活動，在閱讀的過程中自己再次被主人公杜拉拉的經(jīng)歷和精神所感動和震撼。，逆水行舟。假如自己都不為自己爭取，就更不要指望別人。，自己的事情自己要做打算。還有些事是上級要牢牢抓在手里的，積極提供些善意的信息，供上級做決定時參考。，外企白領(lǐng)，總體來說條件不賴，所以有些情況不能完全套用。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。根據(jù)以上所學(xué)到的知識，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。，就要有標(biāo)準(zhǔn)。4） 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有歧異的內(nèi)容。2） 當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。，與上級建立一致性，先想好要占用老板多少時間，談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù)，也逐漸成熟起來，終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。從這里，我學(xué)到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。我發(fā)現(xiàn)，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。職場新人法則八：做時間的主人時間，對每一個人來說都是平等的。允許犯錯誤是因為犯錯可以讓自己知道自己的不足，從而不斷獲得經(jīng)驗。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。從學(xué)習(xí)五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，不過一年時間。但是，我想說“沒有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒有去做”。你們法院的張樹雄就是個好法官，執(zhí)法公正。我們要認(rèn)識到，成績和認(rèn)可不是爭來的，而是做出來的。職場新人法則五：不要為了職務(wù)上的升遷而工作，而是為了這份職業(yè)而工作在企業(yè)，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。在單位