【正文】 d更關鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來，發(fā)展的快。b你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務線。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進展，以此逐漸讓老板關注你和信任你。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自我為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題)，從而讓他了解自我工作中的難度，了解自我的專業(yè)本事和進取態(tài)度。拉拉在工作談到干了活還受氣該怎樣辦我很認同。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。人的精力有限，應當花大部分時間在發(fā)揮強項上，而不是彌補短板上(彌補短板太花時間，并且效果不明顯)，做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自我的長處吃飯的。一個蘿卜一個坑，有時找工作不順利并不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而研究到你和上司或關鍵人物的風格不匹配、不適應而沒有最終選你。在民營企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是十分痛苦的，你根本就沒有權力嘛。從面試官的素質和面貌就能夠反映這個公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣，每個老板的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。正如pmp上講的暗示權力，比如和老板是同學、老鄉(xiāng)、鄰居，和老板關系好，老板叫你一齊吃飯，經(jīng)常和老板在一齊等等，都會無形增加你的權力和影響。很多時候，對方理解了你的人，你的觀點就很容易被理解。而在公司工作，多多少少都會有打工心態(tài)，公司又不是自我的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣力(好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老板看到了，結果事情也成了)也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上頭是必須的。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見微知著等本事，推理、聯(lián)想、總結、確定、規(guī)劃、領悟的本事強。都說細節(jié)決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，研究問題全面與否，從一封上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。外企等大公司的文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費很多時間精力，但又不得不遵守。異常在民營企業(yè)，找工作就是找老板，必須要選對老板，這很重要。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。但工廠工作環(huán)境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規(guī)，不會講究工作生活的平衡。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。我想到《小公務員之死》中的那個可憐的小公務員，做下屬的對上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。要么你選擇離開，要么改變自我，進取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風格，而別和他們說我過去如何如何。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，注定你會做的很累，且沒有前途。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自我的39。而在大多數(shù)級別分明，管理規(guī)范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。職場中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、簡便和駕馭感最重要。實現(xiàn)財務自由，過高品質的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。長遠來看，勇于擔當重任，敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自我更快增值。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。這是我們必備的課程。那更多的需要技巧和門路。那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。但當細看了這本書后，才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔。拉拉的生活在外人看來很舒服。原先生活是那么的復雜，那么的深不可測。我們都應該向杜拉拉學習。而且她善于總結，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色。簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。 杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。 再次，做個有心人機會只屬于做好了準備的人。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。也正是這一特質，引導她走向了成功。主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得網(wǎng)成功，閱讀這本書給我印象深刻的是： 首先，分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。因為我以前很少接觸這一類關于職場的書，所以懷著好奇的心情借了這本書?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇7最近我讀了一本在關于職場交往和自我信念和原則的堅守相互平衡，最后取得成功的平凡女孩的故事的書——《杜拉拉升職記》。學習不僅僅限于從書本上學習書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領導學習辦案的經(jīng)驗，處理事情的方法，這樣才能讓自己更加全面，在解決“困難”時少走彎路。由于法律的更新，法制觀念的加強，案情的千變萬化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強學習，才能解決不斷出現(xiàn)的“困難”，積累戰(zhàn)勝“困難”的經(jīng)驗。而實際上，只要面對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯(lián)結點，解決問題的辦法總是會有的。而有的案件案情復雜，或人事關系糾錯，處理起來相當有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及。人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中接受磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學習，以快樂的心態(tài)擺脫失敗的陰影，戰(zhàn)勝困難獲得成功的經(jīng)驗。在克服困難的過程中不斷學習，在學習的過程中不斷提高自己的能力。拉拉的經(jīng)歷告訴我們，面對困難并不可怕，只要不退縮，有勇氣，總會找到解決困難的辦法。拉拉沒有避讓責任困難，也不去計較工作量的負擔，全力投入工作中去，克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也為自己積累了寶貴的實際工作經(jīng)驗。辛苦了半年，結果是項目做得不錯，引起了總監(jiān)李斯特的注意。裝修是個考驗細節(jié)的活，拉拉只得經(jīng)常往工地上跑，實地認真丈量，仔細比對圖紙，并結合辦公的實際情況提出獨立的見解。二、直面困難拉拉升為行政主管后，面對的第一件事便是廣州辦公室裝修。因為態(tài)度不同，在對待當事人的方法上也會不同。因為態(tài)度不同，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不同的體驗和收獲。不能因為面對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，認真地對待每一件案件。法院的職業(yè)關乎社會的公平正義的實現(xiàn)，法官對職業(yè)的理解、認知、忠誠、敬業(yè)猶為重要。而有些人則會積極面對，知道工作的不容易，珍惜自己的工作，不管是什么工作，去順應環(huán)境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正找到工作，處于一個職位的時候，很可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有著各種各樣的不如意，有著大大小小的困難，甚至有著種種不公平的待遇。再后來拉拉當上人事行政經(jīng)理后，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最后讓她明白，她在DB公司的職位，怎么說也是個美資500強企業(yè)的經(jīng)理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。杜拉拉大學畢業(yè)后，經(jīng)歷過民營企業(yè)和港臺企業(yè)的艱辛，最后才如愿以償?shù)剡M入通訊行業(yè)的著名美資500強企業(yè)DB公司。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，幾乎不想。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經(jīng)驗，而主管又相當難以相處。當痛苦有了一個時限，當事人就有熬出頭的指望。這個崗位不但瑣碎，從工作的內容看，沒有高附加值的部分，而且從職業(yè)發(fā)展階梯來講，幾乎是沒有繼續(xù)上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區(qū)域的銷售助理，工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。同樣一本書因為我們的生活和經(jīng)歷不同，看問題的角度不同，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發(fā)人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫助，閱讀這本書給我的啟示是：一、愛崗敬業(yè)每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業(yè)，努力工作才能獲得成功。《杜拉拉升職記》可以說是一部職場教課書，里面包含了豐富而且實用的內容和信息，其中的一些經(jīng)典詞句更讓人回味。最近院黨組又開展了《杜拉拉升職記》的讀書交流活動，在閱讀的過程中自己再次被主人公杜拉拉的經(jīng)歷和精神所感動和震撼。，逐個擊破。，逆水行舟。與老板談話要提前想好談話目的、重點，會占用老板多少時間，簡潔而突出重點，想好老板會提些什么問題、如何回答，提出問題的重點不在于問題，而在于提出解決方案。假如自己都不為自己爭取，就更不要指望別人。，自己的事情自己要做打算。`事，要提前上報，并做