電影杜拉拉升職記賞析-文庫吧資料
2024-10-17 23:50本頁面
【正文】 在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一些方面。在辦公室裝修過程中，對于王偉的故意作梗，表現(xiàn)出自己該有的態(tài)度。為人寬容達(dá)觀，允許下屬提出自己的看法。他屬于“安全”型，在遇到問題時(shí)，自己并不愿意去出面解決，面對這樣的上司，就一定要學(xué)會(huì)遇到事情要靠自己去解決。作為老板，李斯特一年也不會(huì)來下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經(jīng)理的臉和名字?？吹竭@里我不禁聯(lián)想到看過的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。并且認(rèn)真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規(guī)律后，明白了哪些事要請示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在經(jīng)過全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬不可以越級，向上級抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經(jīng)理玫瑰比自己這個(gè)行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領(lǐng)導(dǎo)的心中誰更重要。拉拉在該職位上盡職盡責(zé)，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區(qū)銷售助理提為廣州辦行政主管。在這里，經(jīng)理級別“中產(chǎn)階級”，總監(jiān)“高產(chǎn)階級”，經(jīng)理以下為“小資”就是“窮人”。（二）拉拉進(jìn)入DBDB為美資500強(qiáng)企業(yè)，任職華南大區(qū)銷售助理，該職位要求具備良好的獨(dú)立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務(wù)瑣碎，沒有高的附加值，沒有上升的空間。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。（一）拉拉進(jìn)入民營企業(yè)拉拉大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入民營企業(yè)，在這里工作比較辛苦，而且還要時(shí)刻提防老總時(shí)不時(shí)的騷擾，看到這里我實(shí)在是覺得公司招人不應(yīng)該只注重技術(shù)，更應(yīng)該考慮此人的品質(zhì)，一個(gè)公司如果在招人方面不考慮這一點(diǎn)，那么該公司的發(fā)展絕對會(huì)受到阻礙。當(dāng)前正值公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，青年職工應(yīng)該學(xué)習(xí)這種戰(zhàn)勝自己、不懼挑戰(zhàn)的精神和勤于思考、善于合作、靈活應(yīng)變的工作方法，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，這樣才能適應(yīng)公司發(fā)展大局的需要，從而在實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)、持續(xù)、快速發(fā)展和個(gè)人成功上相統(tǒng)一，為公司實(shí)現(xiàn)全年奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)更多才智和力量。主人公杜拉拉正是這樣一個(gè)縮影：她出身平凡，但擁有高學(xué)歷和聰慧、敬業(yè)、善于溝通的特質(zhì)，從助理做起，她用飽滿的熱情、積極認(rèn)真的態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神以及面對困難的堅(jiān)強(qiáng)意志一路打拼，克服工作中種種困難和挑戰(zhàn)，最終成為公司的行政總監(jiān)，為公司做出了更大貢獻(xiàn)的同時(shí)也體現(xiàn)了自身價(jià)值。因?yàn)檎鎸?shí)，所以令人感動(dòng)。所以，杜拉拉這個(gè)形象在觀眾中的印象肯定是最深的，徐靜蕾也許就沒有花多少演技來塑造這個(gè)人，電影中的無數(shù)場景也許就是她曾經(jīng)經(jīng)歷過的，她演出的就是真實(shí)的自己。當(dāng)然此片的成功因素遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止本文提到的這些，但女性元素一樣不應(yīng)該被忽略。這個(gè)場景是我知道的電影的女性耍小脾氣的習(xí)慣，也只有徐靜蕾作為女性，才能在這么龐大的一部戲中，還能插進(jìn)這么多關(guān)于女性的小細(xì)節(jié)。這當(dāng)然和徐靜蕾的個(gè)性相符，樂觀，直率的性格顯露無遺。細(xì)節(jié)二：在一個(gè)加班加到很晚的深夜，杜拉拉下班的時(shí)候是順樓梯下去的，而不是坐舒服的電梯，當(dāng)然這個(gè)電影中也給出了原因，原因是白天工作太忙，坐了一整天，沒時(shí)間鍛煉，趁著下班回家這段時(shí)間，走路鍛煉。為了上班，連自
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