【正文】 這部勵(lì)志電影。它洗去了我多年~ 27 ~來工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。一部影片能讓人在放松之余，獲得許多職場的啟迪，人生的感悟。叔本華說：做一只思想的蘆葦。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應(yīng)對(duì)的方案。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。杜拉拉無論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會(huì)的，這個(gè)過程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習(xí)”的問題。最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是~ 26 ~人事行政經(jīng)理。三是要善于抓住機(jī)遇：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識(shí)和培養(yǎng)。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭r(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)越走越遠(yuǎn)、越走越好、越走越順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點(diǎn)：一是要善于求變，對(duì)于我們剛剛匯聚在外國語學(xué)校的老師，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正蹲下身來，處于一個(gè)干事者的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。杜拉拉的奮斗史，沒有多么的轟轟烈烈，影片也沒有渲染她有多么的成功，但是我從中體會(huì)到的是一個(gè)扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)在職場打拼的敬業(yè)者。如果我們能夠讀懂她所運(yùn)用的這些職場升職“計(jì)策”，能夠更主動(dòng)、更早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時(shí)尋求職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)幫助，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。而她從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔(dān)任總部行政主管，最終成為中國總部專業(yè)的hrd，只因她“不想一輩子當(dāng)秘書，我還有自己的職業(yè)理想”。杜拉拉的故事其實(shí)就是我們每個(gè)職場人的故事。而第二次，在總部上海辦裝修時(shí)，玫瑰的預(yù)算和工期預(yù)計(jì)讓李斯特感覺到疑問，以為玫瑰是有意，而李斯特為了自己的“安全”原則，又沒有人能頂替玫瑰，就在這個(gè)時(shí)候把玫瑰給升職了。而李斯特面臨退休，一切辦事原則就是“安全”，李斯特也感覺玫瑰不夠經(jīng)理的能力，也不想發(fā)展她。第五，要適當(dāng)?shù)呐c下屬保持距離。同時(shí)，多給員工一些指導(dǎo)培訓(xùn)。工作本身就離不任務(wù)的執(zhí)行，必然就涉及到個(gè)人能力問題。hr經(jīng)常說的一個(gè)原則“合適的人才放置在合適的崗位上”。這些問題必須清楚明確的規(guī)定，否則，下屬會(huì)倍感無所適從，而做為上司也會(huì)感到下屬要不是不聽話，要不就是能力不行，總之一個(gè)字“累”。第一，要正確的傳達(dá)工作指令或任務(wù)信息?！闭f完，她頭也不回地轉(zhuǎn)身走開。杜拉拉當(dāng)助理時(shí)，有一次在為辦公室進(jìn)行搬遷時(shí)，碰到了不肯合作，但職權(quán)較高的同事。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。不過，說到底，對(duì)待同事我們還是要多理解慎支持。在《杜拉拉升職記》里，也許是因?yàn)槔钗娜A城府較深，總之，他對(duì)同事關(guān)系把握地是較好，什么事可以談，什么事不能碰，盡在他的掌握中。信任不是一蹴而就的，但是不可否認(rèn)有時(shí)候你就是容易接受某些人，或許因?yàn)樗阈愿裣嗨?，或許因?yàn)槟銈円鈿庀嗤丁ｋm說捏把汗，有的時(shí)候心里還是暖暖的，因?yàn)橛行w會(huì)是深有感觸的。杜拉拉和這李文華就這么互相信任，鼎力相助的，真是?？戳恕抖爬氂洝吠蝗幻俺鰜韨€(gè)李文華，總覺得有點(diǎn)突然，怎么一下子就成了杜拉拉的知己。在外企，要么勾心斗角的厲害，要么就是老死不相往來。許多東西真的是時(shí)間積累出來的。但好在李斯特是個(gè)寬容的上司，并沒有怪罪拉拉，這里除了李斯特的優(yōu)點(diǎn)外，我認(rèn)為還因?yàn)槔钏固氐摹鞍踩钡脑瓌t，到了退休的年齡，其它的就不太在意了。和上級(jí)的關(guān)系是有一些原則的，不能越級(jí)。做事要堅(jiān)決果斷有許多人在剛開始工作時(shí)，為了怕做錯(cuò)事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時(shí)你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時(shí)機(jī)、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會(huì)怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會(huì)獲得那些能提攜你的人的尊敬。穿得光鮮一點(diǎn)自己也會(huì)倍感自信。因?yàn)?，老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。千萬別期盼所有的事情都會(huì)照自己的計(jì)劃而行?，F(xiàn)代職場中，老板總是處于高高居上的姿態(tài)，讓職員們無所適從，不知如何才能正確的相處，過于親近會(huì)引來流言蜚語，默默無聞?dòng)值貌坏缴纤镜馁p識(shí)，我們可以從這部電視劇中學(xué)習(xí)如下的一些意見：做事要積極主動(dòng)一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確 1及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的?？吹健抖爬氂洝窌r(shí)，我突然感覺到職場人際關(guān)系這一塊兒，具體到同事、上級(jí)、下屬關(guān)系，這是一門很深的學(xué)門，是藝術(shù)，還要實(shí)踐，還要學(xué)習(xí)，還要成長。《杜拉拉升職記》中通過杜拉拉的求職歷程對(duì)人際交往的特點(diǎn)以及交往的原則的給出了獨(dú)特的認(rèn)識(shí)與理解，可以從中領(lǐng)悟到交往的一些知識(shí)。電視劇中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識(shí)了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練關(guān)鍵詞：人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)同事職場法則溝通正文：一個(gè)人的成功，15%取決于你的專業(yè)知識(shí)，85%則取決于你的社交能力，只有你掌握了與人交往的技巧，你才會(huì)擁有一個(gè)好人緣，在通往成功的道路上，你才能左右逢源、如魚得水。你可以消遣地來看看這部純屬虛構(gòu)的電視劇，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場實(shí)用手冊來使用。最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。而另一方面，對(duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。當(dāng)然，身在職場絕不會(huì)是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會(huì)及時(shí)思考：為什么會(huì)這樣？對(duì)方想達(dá)到什么目的？我該怎么做？犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第二次。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)?？吹竭@里，我不禁感慨吳校長常給我們說得“終生性學(xué)習(xí)”的理念有多么的實(shí)在可行。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候，她在為自己的明天儲(chǔ)備力量，事實(shí)證明，她的儲(chǔ)備是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。書中的杜拉拉機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個(gè)昌樂外國語學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的。之前我也曾看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深刻。我覺得電影還有很多東西是無法表現(xiàn)出來的。關(guān)于作業(yè)我沒有再說的。偉玲：作為一篇讀后感，我覺得你完成得不錯(cuò)，打91分。而對(duì)于身邊環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)各種各樣的問題，這時(shí)候的我們就應(yīng)學(xué)會(huì)思考。這部電影看了兩遍，影片中的一些細(xì)節(jié)還會(huì)有點(diǎn)不理解，或許這就是還處于學(xué)校的我們沒有體驗(yàn)過的生活，所以我們沒有以職場中的人的角度去看待他們生活的環(huán)境，這也是我們在步入職場生活前需要學(xué)習(xí)的。雖然，這樣的辦公室戀情對(duì)于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也見怪不怪，但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也很清楚，這種事的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。在我眼中我覺得杜拉拉的個(gè)性強(qiáng)悍，凡是爭取，也很懂得維護(hù)自身的利益，必要時(shí)也會(huì)挑戰(zhàn)別的部門，但這又似乎是外企里的人的普遍個(gè)性，就好像組織行為學(xué)里所說的，一個(gè)人的性格很大程度上影響著他的行為。就好像我們的生活的道路都并非固定不變的，我們能做的就是面對(duì)眼前能見到的，追求不是不好，到強(qiáng)求不來就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。人都是有感情的，因而難免會(huì)對(duì)各種事物產(chǎn)生各種情緒，情緒跟理性思維并不是根本對(duì)立的，所以無論員工或管理者都需要合理的控制好自己的情