【正文】 ，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當(dāng)?shù)?。所以，快快施展贊美的魔力吧！但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻(xiàn)殷勤。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。學(xué)會贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來的。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應(yīng)，所以攬下來。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應(yīng)，但是結(jié)果卻是，答應(yīng)別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導(dǎo)致自己的本職工作沒有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個庭室工作的進(jìn)展。因?yàn)槲覀儗W(xué)不會拒絕。職場新人法則二：學(xué)會拒絕我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。通過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)他人教訓(xùn)，避免再犯。看完這本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。朋友一日在聊到他工作的法資企業(yè)有位女性已經(jīng)快40歲了還沒結(jié)婚，讓我簡直不敢相信。都說辦公室愛情最后的結(jié)局是男女一方離開。有多少畢業(yè)生第一份工作不是自己所學(xué)的專業(yè)，特別是在大學(xué)生就業(yè)壓力大的今天，國家提倡的“先就業(yè)再擇業(yè)”導(dǎo)致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復(fù)一年，日復(fù)一日。要想獲得更好的發(fā)展就要找到自己的準(zhǔn)確位置。在別人都下班后，杜拉拉獨(dú)自加班被老板看到，為她以后的發(fā)展做了鋪墊。同公司里面，實(shí)力牛的海歸多不勝數(shù)，誰最后能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。三，情商。殘酷的39。杜拉拉在牛人眾多的外企怎么脫穎而出，靠的是實(shí)力加運(yùn)氣。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學(xué)畢業(yè)生要好的多。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。一，背景。也許是它的封面堂而皇之的寫著“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完后好好罵罵的?？吹缴鐣咸焯靾髮?dǎo)的找工作難和學(xué)校公布的上屆學(xué)長們的就業(yè)率，感覺真是莫大的諷刺。畢業(yè)時的豪情壯志和宏遠(yuǎn)理想也被現(xiàn)實(shí)磨練的漸漸消失。《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇2每天上班下班經(jīng)過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉升職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的善于改變，勤于思考。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應(yīng)適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，切不可一時腦袋發(fā)熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)提高的工作效率，如魚得水，學(xué)會如何做人做事是前提條件。保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。在工作中面對的問題，要認(rèn)真總結(jié)，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結(jié)有時是很必要的。當(dāng)面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，讓自己去適應(yīng)工作，而不是一味的埋怨。杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。盡管是虛構(gòu)，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程當(dāng)中完全主動的發(fā)生的，而不是出于作者的任何xx的引導(dǎo)，這是作者更加高明的地方。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。在復(fù)雜多變的人際關(guān)系中，杜拉拉不斷的進(jìn)行自我調(diào)整，終于百煉成鋼。這應(yīng)該是大多數(shù)大學(xué)生所遺希望的吧。正文：《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇1《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領(lǐng)職場小說，它很貼近生活，可以說是現(xiàn)實(shí)生活的寫照。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領(lǐng)，她是典型的中產(chǎn)階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮斗獲取成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實(shí)的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn)，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時，她適時抓住。杜拉拉面對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔(dān)當(dāng)，這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。不僅僅是對主人公命運(yùn)的思考，更是對當(dāng)今社會，對自身命運(yùn)的思考。第一，敬業(yè)精神。第二，善于總結(jié)。第三，執(zhí)行力強(qiáng)。第四，靈活應(yīng)變。該強(qiáng)硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。第五，適時爭取。都說大學(xué)時小半個社會，做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作?，F(xiàn)在多多積累經(jīng)驗(yàn)，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。猛然想起，原來自己也畢業(yè)好久了。一年前，我還在學(xué)校每天混吃等死，對于即將到來的“畢業(yè)等于失業(yè)”毫無感覺?？吹竭@幅海報，想起買這本書只是因?yàn)樵诠嚿下牭絻蓚€穿著職業(yè)套裝的白領(lǐng)在談?wù)撍?。如今畢業(yè)快一年了，應(yīng)該說看完這本書后，我才開始有了緊迫感，也有了幾個心得，現(xiàn)順手記下。和廣大的大學(xué)畢業(yè)生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的社會關(guān)系。杜拉拉好歹是名牌大學(xué)畢業(yè)，智商就比一般人高。二，運(yùn)氣。同住的朋友也在外企工作，曾經(jīng)自豪的說，一起進(jìn)公司的同事現(xiàn)在只有他一個了，在長達(dá)幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因?yàn)樗幸粋€好師傅不斷在教他?！袄侨骸狈▌t下，遇到一個好上司就是你的運(yùn)氣。名校畢業(yè)和好運(yùn)進(jìn)了外企，實(shí)力和運(yùn)氣都有了。別以為外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外對誰的好感多些了。四，找到自己的位置。杜拉拉并不是學(xué)人力資源出身的，最后卻做了人力資源的工作，為將來成為管理層走出了第一步。杜拉拉能夠認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，最后做了HR..五，辦公室愛情能否長久。杜拉拉和王偉的結(jié)局也是如此。比我媽媽也就小4歲而已，如果生命只有80歲，那么她的人生不是已經(jīng)走了一半?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇3職場新人法則一：多看多做多學(xué)多想作為職場新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。通過多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；通過多學(xué)完善自己的知識結(jié)構(gòu)，力求做到博而專，從而促進(jìn)工作的開展；通過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進(jìn)而找出解決問題的方法，這樣可以創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。開始，我還不明白為什么會出現(xiàn)這種情況，但是隨著工作時間的增加，總結(jié)出了原因。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應(yīng)該檢討一下自己，為什么不學(xué)會禮貌的拒絕別人無理的請求。職場新人法則三：學(xué)會贊美你的同事贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對別人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動過程。在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長處。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項(xiàng)工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。贊美要發(fā)自內(nèi)心、恰如其當(dāng)。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿。但是并非只要是上級要求的就機(jī)械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當(dāng)，你應(yīng)該選擇合適的時機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級商量。職場新人法則五：不要為了職務(wù)上的升遷而工作，而是為了這份職業(yè)而工作在企業(yè)，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。因此，過多的看重職務(wù)的升遷，反而會忽視本職工