【正文】 外企加班的問題司空見慣，快節(jié)奏使人無瑕其他，時間的付出本身也體現(xiàn)著認真敬業(yè)。從內(nèi)容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務范疇，還有著處理各類事件的處理原則。（二）懂得滿足。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。杜拉拉升職記讀后感10在領(lǐng)導的推薦下，利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。最重要的環(huán)節(jié)，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門。良好的溝通能力上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力。當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔，或許有些人只會抱怨不已，但是，她懂得把握時機，及時跟老板交涉，努力爭取自己應得的東西。一、從杜拉拉身上所學到的優(yōu)點積極的工作態(tài)度俗話說：態(tài)度決定一切。杜拉拉升職記讀后感9讀完《杜拉拉升職記》這本書，它給了我很大的啟示。高三階段的我，的確根據(jù)這套方略畫了不少任務分解表格，也制定了不同階段的學習目標，這應該算是我人生中第一次接觸管理類的知識并從中受益的經(jīng)歷了。這項原則不僅是企業(yè)HR應該熟練運用的基本法則之一，各機關(guān)單位在制定工作目標時也可以借鑒這一原則。M是measurable：就是目標要可衡量，要量化。這一職場經(jīng)驗顯然不僅適用于外企，在機關(guān)單位也是十分受用的，它最大的好處就是讓大家都清楚并遵照共同的游戲規(guī)則。我花了一個周末看完了這本書，整個閱讀過程既輕松詼諧又發(fā)人深省。杜拉拉升職記讀后感87月份的《健康之友》雜志在月初如約而至，隨便翻看了一下內(nèi)容，有一篇關(guān)于評論、介紹拉拉的文章，我沒怎么在意，心想又是一些外企生存法則，沒啥興趣。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度3) 再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。7. 干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠?，F(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：1. 當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。老板是個good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。杜拉拉升職記讀后感7我看書向來愣，拿起來就巴不得早點知道結(jié)局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。在利益面前，多從大局觀念出發(fā)，少一點計較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問題，勤于反思、不斷總結(jié)、不斷改進，相信成功之神也會不自覺地降臨到你的身邊。作為職場中的我們，和杜拉拉一樣難免會遇到很多類似的問題，如果我們不能以正確的心態(tài)來面對，過渡的關(guān)注負面的東西或者非主要的因素，那只會為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質(zhì)量。影片中的一個鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應商信息提供給她的主管玫瑰時，玫瑰臉色冷峻并大聲呵斥：“請不要把沒加工過的工作直接交給我！”，然后摔門而走。杜拉拉是一個心態(tài)純粹、崇尚簡單的人。想想我們的現(xiàn)實中，也有極少數(shù)人接受困難的工作時，斤斤計較，自己還沒有嘗試就急于說出：“這事我干不了，你還是另找他人吧！”，“這么難的事我怎么做得來呢？”“我平時已經(jīng)很忙，沒有時間啊！”……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務的種種借口。新建學校，群英薈萃，開學之初，班主任工作繁雜無序，勞累不堪。郝文娟老師面對困難，沒有怨天尤人，而是毅然承擔重擔，并主動自費購買多種生物教輔資料進行忘我學習。比如在裝修的過程中，因為費用的控制，只能將一些本來有獨立辦公室的人趕到了大間，引起了很多大小領(lǐng)導們的不滿，拉拉到處溝通協(xié)調(diào)道歉，最后終于順利如期完成裝修任務?！?，影片中的杜拉拉正是這樣做的。杜拉拉升職記讀后感6利用開周前會的時間，我們?nèi)w教師看了一部電影《杜拉拉升職記》，從教來，我第一次在開會期間看電影，所以在新奇的同時也看得特別認真，希望從中能有所感悟。與上司相處，可能常常會挨訓。此外，拉拉認真研究玫瑰主要控制哪些，找出規(guī)律后，拉拉明白了三點：有些事情向玫瑰請示并且堅決執(zhí)行，只要不會讓自己犯錯成為替罪羊。拉拉獲取上海辦的報告格式，認為大致適合廣州辦使用，于是更換了報告格式。即使就當時那件事本身而言，申訴者申訴成功。起初，拉拉每次挨訓時，都咬死一條：您老見教得是。這讓我想起自己學校的圖文兼咖啡廳，用來自習的桌子高度不夠，學生坐在那兒覺得很矮?！?】裝修是個細致活，要以人為本這一章關(guān)于裝修的情節(jié)也讓我深有感觸。當時的拉拉只考慮到工資會增長一萬五，欣然接受?！?】靠近核心業(yè)務，才能快速發(fā)展拉拉剛進入美資500強企業(yè)DB，只是一名區(qū)域銷售助理，負責區(qū)域銷售數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)銷售團隊日常行政事務如會議安排。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。良好的溝通能力。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。勤奮。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。電影版的《杜拉拉升職記》也已經(jīng)開機，由徐靜蕾執(zhí)導，話劇版的也已經(jīng)上演了，可見這本書非常紅火。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn)。拉拉在替玫瑰擋陣的時候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結(jié)出了跟上司李斯特溝通的技巧。善于抓住機遇：當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現(xiàn)當初的承諾的時候，經(jīng)過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。在若干年后才算是找到自己的方向。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。學習力強，知識面廣。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。當你在山腳下仰望山頭時，只覺得高不可及；當你一步步攀登時，更覺得前路茫茫，不知何時到達終點；可當你走過一段長路之后，回望前塵，才知道自己的每一步辛苦，都筑成了一條道路。這樣的例子，職場中的我們都曾發(fā)生過，但不管結(jié)果如何，作者想告訴我們的是，該爭取自身利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，不可任由自己腦袋發(fā)熱。當然或許玫瑰因李斯特經(jīng)?！八κ终乒瘛倍雎粤藢ρb修方案細節(jié)的重視，也或許是通過這樣的方式讓我們讀懂作者想要表達的在職場上重要的一條忠告：經(jīng)驗豐富的人往往可能容易犯經(jīng)驗型的錯誤，指出任何工作都應精益求精而不應盲目樂觀犯經(jīng)驗主義。最后拉拉總結(jié)出來的規(guī)律就是：在和上級建立一致性之后，認真研究上級主要控制的方面，找出規(guī)律后，就明白了哪些事情要向上級請示并且一定要按上級的意思去做，只要上級的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是上級不關(guān)心的沒有價值的小事，杜拉拉就自己處理好而不去煩上級；還有些事情是上級要牢牢抓在手里的，杜拉拉僅僅只是提供自己認為好的一些建議，供上級做決定時參考用。她這種敬業(yè)、刻苦的工作精神，值得所有職場人員學習。所謂“穩(wěn)定”，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。新人選擇工作崗位有核心業(yè)務和支持部門的區(qū)別，如果選擇核心業(yè)務這座山往上爬，才不會被邊緣化并能得到最快的發(fā)展。她的小世界仿佛永遠等著阻力激發(fā)她的潛能，在其中尋求快樂也帶給別人快樂，這種樂觀向上的生活態(tài)度使她勇往直前，把這個時代的職場女性展現(xiàn)得淋漓盡致。杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗。杜拉拉從一開始的悶頭做事轉(zhuǎn)變?yōu)榘催M度報告、便于上司及時掌握工作動態(tài)，這種工作方式使得上司對她建立了良好的印象，并促使她日后得以重用。片中有這樣一幕：拉拉坐在王偉的車里說：“努力才有可能，不努力連可能都沒有。拉拉進入了DB公司行政部，繼而接到公司裝修任務，上司玫瑰在沒有任何交接的情況下以做手術(shù)為由休假，將裝修工作的一堆亂攤子交給了剛成為行政助理的杜拉拉，與拉拉一同工作的同事都認為是她將他們拖下了水?！庇纱丝梢钥闯鐾馄驞B能晉升500強之列并不斷發(fā)展前進是不無理由的。剛到公司時，海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工階級劃分戲稱，拉拉給總結(jié)了一下：經(jīng)理級以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通工具上下班，不然就會影響還房貸；經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”，階級特征就是他們買第一個房子不需要貸款，典型的一線經(jīng)理私家車是寶來，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經(jīng)理則開帕薩特，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的用車費用；總監(jiān)級別是“高產(chǎn)階級”，高產(chǎn)們不止有一處房子，房子的是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者別墅，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關(guān)的費用完全由公司承擔；VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司配給專門的司機，出差頭等艙。我們也不能保證兩個人會默契的走到最后，也許其中的一個人會走錯一步，但就是這一步，也會就會直接導致兩個人分道揚鑣。但是，我要說的是另一種原因：為什么我們會失去我們所珍惜的一些東西，不是我們沒有好好珍惜，就是因為我們太過于珍惜，太過于關(guān)注我們所珍惜的事物，我們每時每刻都在關(guān)心著這個事物（感情，物品，或者其他）；拉拉因為非常的愛王偉，所以非常注意他和其他的女人之間的一些事情，所以就出現(xiàn)了一種結(jié)果，拉拉說要和王偉分手，女人在感情方面是非常自私的，在自己的感情中，是絕對不允許出現(xiàn)自己的男友和別的女人有什么太過的舉動，也正是因為如此，男女分手，有許多是因為一種致命的原因“誤會”。每個人也都或許會經(jīng)歷過這么一下段的失落的時候，也許都會有自己珍惜的東西離開自己，但在我們傷心與難過的時候，又有沒有想過這么一個問題“我們?yōu)槭裁磿ノ覀兯湎У臇|西，是我們沒有好好把握，還是以為有什么其他原因？有的人也會犯渾，不會好好把握自己現(xiàn)在所擁有的一些東西，等到失去后，感覺到自己需要的時候，后悔莫及。在兩個人在一起的時候，兩個人所走的每一步都是新的一步，不知道我們走的下一步的腳會落到哪塊磚上面。到處求職的拉拉以為地被全球500強企業(yè)之一的DB錄用，她很興奮也很賣力的為公司工作?！笨梢宰屛覀兩钌畹捏w會到“打江山易，守江山難。她辦事講究效率，“立刻！馬上！”這句臺詞足以見證。不管面前的事情有多么困難，都不能放棄，要全身心地投入當中，自己的努力會有人看到的。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。杜拉拉時常遭遇工作上的溝通障礙，比如，裝修時，工人與銷售部人員的矛盾，但她從不抱怨退縮，總能積極地想方設法達到工作目標。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，姿色中上，沒有很好的背景，受過良好的教育，靠自己的奮斗和努力，對工作兢兢業(yè)業(yè)，善于挑戰(zhàn)，善于學習，渴望獨立，有著自己的追求和想法。當前大學畢業(yè)生就業(yè)時都會面臨同樣的問題，你可能在學校很優(yōu)秀，然而在職場卻不知道該何去何從？也不知道應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?！抖爬氂洝穼Α胺€(wěn)定”做了一個很好的詮釋。作者不斷地強調(diào)杜拉拉兢兢業(yè)業(yè)的工作精神、“蠻干精神”，勤能補拙，最終她出色地完成了辦公室裝修這項艱難的工作，并出色地解決了她在工作中遇到的諸多問題，如裝修工程、機構(gòu)設置調(diào)整等。這時杜拉拉首先想到的是要和自己的直接上級保持一致，于是讓海倫（行政助理）去修改匯報表的格式，這就是她成熟的一個表現(xiàn)。重要的是，你應該有一個怎樣積極的心態(tài)？不斷提升和增加自身擁有的能量，《杜拉拉升職記》中杜拉拉的好學隨處可見，從一開始對辦公室裝修專業(yè)的學習，擁有一套系統(tǒng)的資源整理方案，出色地完成了裝修工作，并且具有很強的條理性及說服能力，使得李斯特在裝修一事上一開始就比較信任杜拉拉而不是經(jīng)驗豐富的玫瑰。本書中當杜拉拉希望升職卻碰壁的時候，她備受煎熬，甚至去人才市場找新工作。追求理想的過程好比是爬山，人人都是在崎嶇山路上攀登的爬山者。第四篇：杜拉拉升職記讀后感杜拉拉升職記讀后感杜拉拉升職記讀后感1前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。做個有心人——機會只屬于做好了準備的人。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。杜拉拉升職記讀后感2最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實的靠山