【正文】 議亦稱勞動(dòng)糾紛：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。? ? ? 編制費(fèi)用預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：企業(yè)決策部門決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：重大事故隱患分類重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：內(nèi)容：有關(guān)人員認(rèn)證有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證七、傷亡事故報(bào)告和處理制度內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報(bào)告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理 目的：及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級(jí)安全育）安全知識(shí)教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。工人負(fù)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。分管負(fù)責(zé)人、專職人員負(fù)直接任責(zé)任總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。工資集體協(xié)商程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ：提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義（一）內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門按照國家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價(jià)位。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè) 工資增長分析； 本經(jīng)濟(jì)增長的 預(yù)測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力；監(jiān)控工資增長是否適度，有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。四、外國企業(yè)聘用中國雇員的管理 ：外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。被派遣勞動(dòng)者管理：勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√資格條件：注冊(cè)資本不得少于200 萬、經(jīng)營場所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議由接受單位所在地管轄。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭議的處理原則與程序處理。勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。支付派遣服務(wù)費(fèi)用。實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。收取派遣服務(wù)費(fèi)用。交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：招聘、甄選、考核、錄用。其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：三種主體：派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者三重關(guān)系：◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者為有關(guān)系沒勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。履行合同中的傷亡事故處理不同。違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。主體具有不特定性?；诿袷路梢?guī)范成立。勞務(wù)關(guān)系特征：雙方當(dāng)事人法律地位平等。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系的特征：內(nèi)容是勞動(dòng)具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以說：我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然性的轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和利益，法律化是一個(gè)必然的趨勢。⑤勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。④勞動(dòng)關(guān)系多變化。改革本身就是一場深刻的革命，是利益格局全面的調(diào)整。多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展，打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；法人財(cái)產(chǎn)及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的逐漸形成和明確，必然使勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。論述我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性。平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是：集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。為避免重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，如何進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營造？答：為避免重大勞動(dòng)安全事故的發(fā)生，可以從以下三個(gè)方面來進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營造：①營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境；②營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境（⑴建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；⑵嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；⑶獎(jiǎng)罰分明）；③營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（⑴直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故；⑵完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化；⑶勞動(dòng)組織優(yōu)化）。結(jié)合一兩個(gè)勞動(dòng)爭議案例，按照勞動(dòng)爭議案例分析要點(diǎn)試做分析。第一篇：勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理爭議仲裁的概念和程序分別是什么？答：勞動(dòng)爭議仲裁的概念是：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁的程序是：①申請(qǐng)和受理；②案件仲裁準(zhǔn)備；③開庭審理和裁決；④仲裁文書的送達(dá)；集體勞動(dòng)爭議和團(tuán)體勞動(dòng)爭議有何區(qū)別？答：集體勞動(dòng)爭議是指的是有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上的勞動(dòng)爭議，團(tuán)體勞動(dòng)爭議指的是團(tuán)體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。答：勞動(dòng)爭議案例分析要點(diǎn)：①確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對(duì)象；②分析引起勞動(dòng)爭議的事實(shí)和結(jié)果；③分析確定意思表示的意志內(nèi)容；④確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異性；⑤分析確定意思表示合法性分析，根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性；⑥分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；⑦分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；⑧分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；⑨分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。平等協(xié)商的含義是什么？平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是什么？答：平等協(xié)商的含義是：指的是雇傭雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，就雙方的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，體現(xiàn)雙方權(quán)益的公平、公正、公開性原則。集體協(xié)商是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。答：利益一利是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征，以國家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點(diǎn)處理勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問題。伴隨著政治和經(jīng)濟(jì)體制改革，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在以下5個(gè)方面：①勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。②勞動(dòng)關(guān)系多元化。③勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的變化，體制改革所倡導(dǎo)的政企分開，以及此種變化相應(yīng)帶來的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變，均使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化。勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施，企業(yè)經(jīng)營權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施，市場經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)多變性。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)法律制約下的契約自由原則的實(shí)施，政府若仍使用行政手段干預(yù)，單方面的決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的事務(wù)已不再適宜。勞動(dòng)關(guān)系的上述變化雖然各具特色，但其總的方向是在承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上，通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：現(xiàn)實(shí)形態(tài)權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效的書面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。適用的法律不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)條件的提供方式不同。糾紛才處理方式不同。勞務(wù)派遣的含義：指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?！艚邮軉挝慌c勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式定性：形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。支付工資、提供福利待遇。督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位的職責(zé)：提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。勞動(dòng)者的職責(zé)：勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。（三）勞動(dòng)爭議的處理：派遣單位與接受單位之間的爭議，雖然涉及勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，屬于民事糾紛。形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者（原告）合法權(quán)益時(shí)，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議由派遣單位所在地管轄。派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項(xiàng)）工資協(xié)議期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機(jī)制。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則。三方協(xié)商原則：由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布。（二）工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線，則對(duì)工