勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范-展示頁
2025-04-28 03:00本頁面
【正文】 ）法律允許的其他情況。我國對(duì)勞動(dòng)合同鑒證采取自愿原則，且鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。全部無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動(dòng)合同條款全部無效。采取威脅手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方要挾對(duì)方，迫使對(duì)方同意簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)理解什么是欺詐、威脅手段。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，需要鑒證和公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。勞動(dòng)合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止?！秳趧?dòng)法》第21條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止合同的期限。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止。按照合同期限不同，勞動(dòng)合同分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。主要有：按照勞動(dòng)者一方人數(shù)不同來劃分，勞動(dòng)合同分為個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同兩種。即不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式。補(bǔ)充內(nèi)容是指并非勞動(dòng)合同成立必須具備的條件，缺少了它勞動(dòng)合同依然成立，是當(dāng)事人可以約定也可以不約定的條款，它包括試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、福利待遇等條款。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。法定內(nèi)容有：（1）工作時(shí)間和休息休假；（2）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（3）勞動(dòng)待遇。關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容從法理人可將其分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備如下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。承諾一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立，通常要約方往往是用人單位（但要約方也可以是勞動(dòng)者）。要約：即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。平等，是指當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，協(xié)商一致是指當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動(dòng)合同。只有依法訂立的勞動(dòng)合同，才能得到國家承認(rèn)，并受法律保護(hù)。訂立勞動(dòng)合同的行為，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！卑凑者@一規(guī)定，我國訂立勞動(dòng)合同的原則有：(1)合法原則?！秳趧?dòng)關(guān)系管理》教案一、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。（二）勞動(dòng)合同訂立1．訂立原則《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。就是要求依法訂立勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同，必須符合三項(xiàng)要求：當(dāng)事人必須具備合法的資格，作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定；訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)平等自愿、協(xié)商一致原則。2．訂立程序訂立勞動(dòng)合同的程序分為要約和承諾兩個(gè)基本階段。提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)應(yīng)的一方為被要約方，被要約方接受要約方的建議并表示完全同意，在法律上稱為承諾。（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1．勞動(dòng)合同的內(nèi)容。具體表現(xiàn)為合同條款。除以上條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。法定內(nèi)容是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容。商定內(nèi)容是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的具體內(nèi)容。必要內(nèi)容是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，缺少了它勞動(dòng)合同就不能成立，包括：（1）工作單位；（2）工作內(nèi)容；（3）工作期限等。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2．勞動(dòng)合同的分類依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可有多種分類方法。個(gè)人勞動(dòng)合同一般由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為集體勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同亦稱定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同亦稱無定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。只要不出現(xiàn)可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者就可以長期在一個(gè)單位工作。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的成立和生效是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。勞動(dòng)合同的無效。對(duì)無效的勞動(dòng)合同，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。采取欺詐手段一般是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對(duì)方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同可分為全部無效和
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