【正文】 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)；3）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系（雇主、雇員既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系）；4）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。工傷致殘待遇。九、何種情況下可以認(rèn)定為工傷？勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。描述型調(diào)查法。功能不同。一、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？包括勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。武漢越秀人力資源培訓(xùn)中心網(wǎng)址 Tel: 02785557159Fax: 02785557259 武漢解放大道中山廣場(chǎng)1828室（武廣對(duì)面）？勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過(guò)：（1）勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；（2）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)整；（4）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；（7）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。第四篇：第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)分享 快樂(lè)生活？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及勞動(dòng)部于1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班后，應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：第一，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是員工及以工會(huì)為主要的表現(xiàn)形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及雇主協(xié)會(huì)組織；從廣義上還包括政府。推薦35名代表人才加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)組織：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí) 工會(huì)代表、用人單位方面的代表。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達(dá)到相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度：目的：安全技措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動(dòng)條件、宣傳教育等。勞動(dòng)行政部門(mén)在15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議 審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)：上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)，則對(duì)工資增長(zhǎng) 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長(zhǎng)不能超過(guò)工資指導(dǎo)線(xiàn)20%基準(zhǔn)線(xiàn)（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平）工資增長(zhǎng)不能超過(guò)工資指導(dǎo)線(xiàn)15% 下線(xiàn)（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄。制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過(guò)這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。糾紛才處理方式不同。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的變化，體制改革所倡導(dǎo)的政企分開(kāi)，以及此種變化相應(yīng)帶來(lái)的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變，均使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化。答：利益一利是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征，以國(guó)家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點(diǎn)處理勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：①申請(qǐng)和受理；②案件仲裁準(zhǔn)備；③開(kāi)庭審理和裁決；④仲裁文書(shū)的送達(dá)；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議有何區(qū)別？答：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指的是有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是團(tuán)體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是：集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展，打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和利益，法律化是一個(gè)必然的趨勢(shì)?；诿袷路梢?guī)范成立。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。收取派遣服務(wù)費(fèi)用。派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序處理。勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義和作用 √含義:工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀(guān)調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^(guān)經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。分管負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職人員負(fù)直接任責(zé)任總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：企業(yè)決策部門(mén)決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。職業(yè)危害發(fā)生的客觀(guān)性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：涉及工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面；權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范物質(zhì)利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎(chǔ)、利益差別是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議利益沖突的實(shí)質(zhì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：清事實(shí)、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時(shí)處理、著重調(diào)解的原則；企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 √（一）調(diào)解特點(diǎn):群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強(qiáng)制性（申請(qǐng)調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì): 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織（二）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別（多選題）√? ? ? ? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；（獨(dú)立與非獨(dú)立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門(mén)）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強(qiáng)制與強(qiáng)制）三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立：勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對(duì)等。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則自愿原則 ：申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行義務(wù)自愿尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則? ? ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； 調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求；調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（一）申請(qǐng)和受理：提交仲裁申訴書(shū)，5日內(nèi)給予答復(fù)（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書(shū)。雇主協(xié)會(huì)：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。集體勞動(dòng)合同又稱(chēng)為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，對(duì)于下面的幾種情況，勞動(dòng)者雖然沒(méi)有任何主觀(guān)過(guò)錯(cuò)，但法律也允許用人單位解除勞動(dòng)合同：?勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。？工資支付的一般規(guī)則為：貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代；直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書(shū)面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料； 按時(shí)支付；全額支付。3）、確定調(diào)查方法。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)都者個(gè)人。調(diào)查問(wèn)卷一般分為兩類(lèi)：目標(biāo)型調(diào)查。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；2）工傷津貼。勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因：1）不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：包括自始未訂立勞動(dòng)合同、原合同期滿(mǎn)未以書(shū)面形式續(xù)訂合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作兩種；2）無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成要件、相關(guān)條款缺乏或違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同； 3）雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系；4）以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在其他合同中零散規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，如承包合同、租賃合同等，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)：1）含義：是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。案例分析答題四段式：爭(zhēng)議焦點(diǎn)——講事實(shí)——引用勞動(dòng)法——說(shuō)結(jié)果1工資集體協(xié)商的含義：是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。2工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容：1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析：①宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀(guān)政策分析；②本地區(qū)上一的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；③本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。4）明確工資協(xié)議期限：一般情況下一年一次，雙方均可在協(xié)議到期前60日內(nèi)書(shū)面提出協(xié)商意向書(shū)。7）傷亡事故報(bào)告和處理制度：包括企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故檢查、傷亡事故處理。2）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的制度環(huán)境：①建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（常見(jiàn)事故發(fā)生的人為原因：違反客觀(guān)規(guī)律的錯(cuò)誤決策、管理者的違章管理行為、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)、勞動(dòng)者違章操作）；②嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；③獎(jiǎng)懲分明。3勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法？2）利益沖突：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益使勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生具有必然性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。6）區(qū)分舉證責(zé)任制度：①誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證；②誰(shuí)決定，誰(shuí)舉證；③用人單位不提供證明的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。2）當(dāng)事人的權(quán)利：①提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利；②委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；③申請(qǐng)回避的權(quán)利；④提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；⑤自行和解的權(quán)利；⑥不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；⑦申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。B、雙方當(dāng)事人未提出仲裁審查申請(qǐng)，一方不履行的，另一方可申請(qǐng)仲裁，仲委會(huì)出具仲裁裁決。B、仲裁申請(qǐng)書(shū)：還需按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。逾期未審結(jié)的，根據(jù)當(dāng)事人意見(jiàn)處理（繼續(xù)或訴訟）。案例分析思維：確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與結(jié)果；確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與所實(shí)施行為的差異；根據(jù)差異當(dāng)事人所作出的判斷和選擇。2）不同：①生效時(shí)間不同：調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日生效；裁決書(shū)自下達(dá)之日起15日內(nèi)當(dāng)事人不訴訟的，予以生效。178。C、仲裁申請(qǐng)的效力：申請(qǐng)人不得以同一仲裁請(qǐng)求向其他仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。4與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效（中斷）規(guī)定：1）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不予回應(yīng)的；2）在約定的協(xié)商期內(nèi)，一方或雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；3）在約定協(xié)商期未達(dá)成一致的；4）達(dá)成和解協(xié)議后，一方或雙方在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；5）一方提出調(diào)解申請(qǐng)后。4團(tuán)體勞