【正文】 勞動法律關系的特征：1）勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)；2）勞動法律關系的內(nèi)容是權利與義務；3）勞動法律關系的雙務關系（雇主、雇員既是權利主體又是義務主體，互為對價關系）；4）勞動法律關系具有國家強制性。工傷致殘待遇。九、何種情況下可以認定為工傷？勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工作的其他情形。描述型調(diào)查法。功能不同。一、勞動法律關系構成要素包括哪些方面？包括勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。武漢越秀人力資源培訓中心網(wǎng)址 Tel: 02785557159Fax: 02785557259 武漢解放大道中山廣場1828室（武廣對面）？勞動關系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過：（1）勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調(diào)整；（2）勞動合同規(guī)范的調(diào)整；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)整；（4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調(diào)整；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；（6）勞動爭議處理制度的調(diào)整；（7）勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。第四篇：第六章 勞動關系管理學習分享 快樂生活？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第四十四條及勞動部于1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班后，應按一定的標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；第二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動關系的主體包括兩方，一方是員工及以工會為主要的表現(xiàn)形式的員工團體；另一方是管理方以及雇主協(xié)會組織；從廣義上還包括政府。推薦35名代表人才加仲裁活動。勞動爭議仲裁機構組織：勞動行政部門代表、同級 工會代表、用人單位方面的代表。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。勞動爭議實質(zhì)上是當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。企業(yè)預算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預算，并在預算期前下達到相關部門執(zhí)行。二、安全技術措施計劃管理制度：目的：安全技措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設施建設、改善勞動條件、宣傳教育等。勞動行政部門在15日內(nèi)進行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達雙方。但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）工資指導線意見：上線（預警線，則對工資增長 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警 和提示）工資增長不能超過工資指導線20%基準線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng) 濟效益的企 業(yè)合理的工資增長水平）工資增長不能超過工資指導線15% 下線（經(jīng)濟效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長或負增長但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機制。用工單位應履行下列義務：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。異地勞務派遣地域管轄權原則：派遣單位與勞動者的勞動爭議由派遣單位所在地管轄。制訂并實施相關的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動管理事務。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權利義務建立起民事法律關系，并通過這種關系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成完整的勞動關系。糾紛才處理方式不同。勞務關系內(nèi)容廣泛性。第二篇：勞動關系管理第六章 勞動關系管理勞動關系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關系。社會政治、經(jīng)濟的變化，體制改革所倡導的政企分開，以及此種變化相應帶來的行為方式、思維方式的轉變，均使勞動關系雙方的利益追求趨向復雜化。答：利益一利是計劃經(jīng)濟的基本特征，以國家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點處理勞動關系的矛盾和問題。勞動爭議仲裁的程序是：①申請和受理；②案件仲裁準備；③開庭審理和裁決；④仲裁文書的送達；集體勞動爭議和團體勞動爭議有何區(qū)別？答：集體勞動爭議是指的是有共同理由，勞動者一方當事人在三人以上的勞動爭議，團體勞動爭議指的是團體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動爭議。平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是：集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎上，企業(yè)工會（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂協(xié)議的行為。多種經(jīng)濟式的發(fā)展，打破了公有制的勞動關系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟形式相對應，勞動關系呈現(xiàn)多元化的特點。市場經(jīng)濟、民主政治、群眾的法制需要導致依法調(diào)節(jié)勞動關系雙方的矛盾和利益，法律化是一個必然的趨勢?；诿袷路梢?guī)范成立。權利義務方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動派遣協(xié)議，二者的關系為民事法律關系。收取派遣服務費用。派遣單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，或者接受單位與勞動之間發(fā)生的勞動爭議，應依照一般勞動爭議的處理原則與程序處理。勞務派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動者的報酬。工資指導線制度的含義和作用 √含義:工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。差異原則—允許自定： 密切結合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟增長率 社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關因素。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。將協(xié)議草案提交職代會或職工 大會討論審議。分管負責人、專職人員負直接任責任總工程師負技術領導責任。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序：企業(yè)決策部門決定勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。權利義務的內(nèi)容：涉及工資、工時、勞動保護、保險福利、培訓、獎罰等各方面；權利義務的基礎—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范物質(zhì)利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎、利益差別是導致勞動爭議利益沖突的實質(zhì)勞動爭議處理的原則：清事實、依法處理的原則當事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時處理、著重調(diào)解的原則；企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 √（一）調(diào)解特點:群眾性（強調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強制性（申請調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會: 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織（二）企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時調(diào)解的區(qū)別（多選題）√? ? ? ? 在勞動爭議處理中的地位不同；（獨立與非獨立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強制與強制）三）調(diào)解委員會的構成與職責調(diào)解委員會的設立：勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對等。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則自愿原則 ：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務自愿尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則? ? ? 勞動爭議發(fā)生后，由當事人自選解決方式； 調(diào)解過程中當事人可以申請仲裁的請求；調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后，當事人反悔，仍享有申請仲裁的權利。勞動爭議仲裁程序（一）申請和受理：提交仲裁申訴書，5日內(nèi)給予答復（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書。雇主協(xié)會：由雇主組成，旨在維護雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的組織。集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。《勞動法》還規(guī)定，對于下面的幾種情況，勞動者雖然沒有任何主觀過錯，但法律也允許用人單位解除勞動合同：?勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。？工資支付的一般規(guī)則為：貨幣支付，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代；直接支付，工資應支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領取者的相關資料； 按時支付；全額支付。3）、確定調(diào)查方法。集體合同的當事人一方是企業(yè)，一方是工會組織或勞動者按合法程序推舉的代表；勞動合同當事人則是企業(yè)和勞動都者個人。調(diào)查問卷一般分為兩類：目標型調(diào)查。確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。報有效醫(yī)療費用和必要的護理費用；2）工傷津貼。勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。事實勞動關系形成的原因：1）不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系：包括自始未訂立勞動合同、原合同期滿未以書面形式續(xù)訂合同，但勞動者仍在原單位工作兩種；2）無效勞動合同而形成事實勞動關系：簽訂的勞動合同構成要件、相關條款缺乏或違法，事實上成為無效合同； 3）雙重勞動關系而形成事實勞動關系：雙重勞動關系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關系；4）以其他合同形式替代勞動合同而形成的事實勞動關系：雖未訂立書面勞動合同，但在其他合同中零散規(guī)定了勞動者的權利、義務條款，如承包合同、租賃合同等，從而形成事實勞動關系。1勞務派遣的含義和性質(zhì)：1）含義：是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動。案例分析答題四段式：爭議焦點——講事實——引用勞動法——說結果1工資集體協(xié)商的含義：是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。2工資指導線的主要內(nèi)容：1)經(jīng)濟形勢分析：①宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析；②本地區(qū)上一的經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析；③本經(jīng)濟增長的預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。4）明確工資協(xié)議期限：一般情況下一年一次，雙方均可在協(xié)議到期前60日內(nèi)書面提出協(xié)商意向書。7）傷亡事故報告和處理制度：包括企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報告、傷亡事故檢查、傷亡事故處理。2）營造勞動安全衛(wèi)生的制度環(huán)境：①建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度（常見事故發(fā)生的人為原因：違反客觀規(guī)律的錯誤決策、管理者的違章管理行為、強令違章冒險作業(yè)、勞動者違章操作）；②嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；③獎懲分明。3勞動爭議產(chǎn)生的原因：1）勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權利義務為標的：是否合法？2）利益沖突：市場經(jīng)濟體制下，相對獨立的物質(zhì)利益使勞動爭議的產(chǎn)生具有必然性。勞動爭議仲裁：是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任作出判斷和裁決的活動。6）區(qū)分舉證責任制度：①誰主張，誰舉證；②誰決定，誰舉證；③用人單位不提供證明的，應承擔不利后果。2）當事人的權利：①提起仲裁申請、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)節(jié)和裁決的權利；②委托代理人參加仲裁活動的權利；③申請回避的權利；④提出主張、提供證據(jù)的權利；⑤自行和解的權利；⑥不服仲裁裁決向人民法院起訴的權利；⑦申請執(zhí)行的權利。B、雙方當事人未提出仲裁審查申請，一方不履行的，另一方可申請仲裁，仲委會出具仲裁裁決。B、仲裁申請書：還需按被申請人人數(shù)提交副本。當事人有正當理由的，可在開庭3日前請求延期開庭。逾期未審結的，根據(jù)當事人意見處理（繼續(xù)或訴訟）。案例分析思維：確定勞動爭議的事實與結果；確定行為模式標準與所實施行為的差異；根據(jù)差異當事人所作出的判斷和選擇。2）不同：①生效時間不同：調(diào)解書自送達之日生效；裁決書自下達之日起15日內(nèi)當事人不訴訟的，予以生效。178。C、仲裁申請的效力：申請人不得以同一仲裁請求向其他仲委會申請仲裁。4與協(xié)商、調(diào)解相關的時效（中斷）規(guī)定：1）一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不予回應的；2）在約定的協(xié)商期內(nèi)，一方或雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；3）在約定協(xié)商期未達成一致的；4）達成和解協(xié)議后，一方或雙方在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；5）一方提出調(diào)解申請后。4團體勞