【正文】 價(jià)位制定 價(jià)位的制定應(yīng)注意： 堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 堅(jiān)持實(shí)事求是原則 （ 3）公開發(fā)布 每年 6— 7月發(fā)布，每年發(fā)布一次 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ? 【 案例 】 李某 1995年 7月大學(xué)畢業(yè)后到國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的 A公司工作。 制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 ?勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。 不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。 工資指導(dǎo)線的作用 ?提供勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù)，以此提高企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)能力；作為企業(yè)勞資談判的依據(jù)和處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)分配關(guān)系的手段。 ?工資指導(dǎo)線一般為三條線，即基準(zhǔn)線、上線和下線。雇員 與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向 雙方書面提出協(xié)商意向書。 接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于 5日內(nèi) ，以適當(dāng)形式公布。 勞動(dòng)保障行政部門在收到協(xié)議 15日內(nèi) 進(jìn)行審查，若無異議，則送達(dá)雙方 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時(shí)通知雙方修改，重新報(bào)送。 ?工資集體協(xié)商內(nèi)容： ?工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告之，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。 在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍? ?工資和福利始終是集體談判中最具爭(zhēng)議性的問題。被告某建筑公司為使原告的用工合法化，臨時(shí)將其加入整建制勞務(wù)隊(duì)伍中的做法是錯(cuò)誤的，且整建制隊(duì)伍并未與張某簽訂勞動(dòng)合同。故法院認(rèn)定，張某與建筑公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，判決建筑公司為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)。但誰(shuí)給勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方未約定。張某起訴要求確認(rèn)其與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳三險(xiǎn)。根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，徐某應(yīng)向勞動(dòng)合同相對(duì)方，即時(shí)代橋公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?法理：本案存在三方勞務(wù)派遣關(guān)系，即勞動(dòng)者 (徐某 )、用工單位 (肯德基 )與勞務(wù)派遣單位 (時(shí)代橋公司 )。法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某與時(shí)代橋公司簽訂有勞動(dòng)合同，確立了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；后徐某作為時(shí)代橋公司的職員被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之間并沒形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 【 案例 2】 徐某 — 肯德基 — 時(shí)代橋公司 ?案情：在肯德基工作了 11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辭退。 ?【 案例分析 】 ?本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定劉某與保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與證券公司不存在勞動(dòng)關(guān)系；劉某上班時(shí)將證券公司客戶打傷，已經(jīng)嚴(yán)重違紀(jì)，保安公司依法有權(quán)解除其勞動(dòng)合同且無需補(bǔ)償；保安公司未足額支付劉某休息日加班工資違法，應(yīng)足額支付。 ? 【 裁判 】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定申訴人與保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與證券公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。（ 2）保安公司支付 2021年 3月 1日至 2021年12月 27日休息日加班工資 4700元及其 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1175元。保安公司隨即以劉某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同。 ? 2021年 12月 27日，劉某與證券公司的一客戶因小事發(fā)生爭(zhēng)吵，繼而毆打該客戶，致使該客戶受輕微傷。保安公司按月支付劉某工資 1300元。 ? 根據(jù)該協(xié)議，保安公司與劉某等 10名保安員簽訂了為期 1年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期均從 2021年 3月 1日起至 2021年 2月 28日止。如有違反，證券公司可以將保安員退回保安公司，保安公司應(yīng)在 5日內(nèi)補(bǔ)充符合條件的保安員到證券公司工作。雙方約定由保安公司派遣 10名保安從 2021年 3月 1日起到證券公司工作，工作期限為 1年。 ? 第二被訴人，深圳某證券公司。 ?符合勞動(dòng)者的利益需要 ?滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 【 案例 】 劉某訴深圳某保安服務(wù)公司和深圳某證券公司案 ? 【 案情簡(jiǎn)介 】 ：申訴人，劉某，湖北省十堰市人。 派遣成因 ?有效降低人事管理成本。 ?簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動(dòng)關(guān)系管理 浙江大學(xué) 劉巖 2021年 6月 勞動(dòng)者派遣管理 ?勞動(dòng)者派遣的含義 ?勞動(dòng)者派遣 (雇員派遣 ) 指用人單位分割為派遣機(jī)構(gòu)（名義用人單位）和要派單位（實(shí)際用工單位），勞動(dòng)關(guān)系主體由用人單位和勞動(dòng)者雙方變?yōu)榕汕矙C(jī)構(gòu)、要派單位和受派遣勞動(dòng)者三方的現(xiàn)象。 ?在勞動(dòng)者派遣中，派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將受派遣勞動(dòng)者派遣到要派單位，在要派單位的指揮下從事勞動(dòng)。 ?派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任包括向受派遣勞動(dòng)者支付工資、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供福利待遇等；要派單位的責(zé)任包括為受派遣勞動(dòng)者提供工作崗位、發(fā)出生產(chǎn)指令、進(jìn)行安全教育、監(jiān)督管理等，并承擔(dān)向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)的義務(wù)。 ? 勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式 是一種組合勞動(dòng)關(guān)系 存在三種主體： 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位、受派遣勞動(dòng)者 本質(zhì)特征： 雇傭和使用分離 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間都 是勞動(dòng)關(guān)系（不完整的勞動(dòng)關(guān)系） 由勞動(dòng)者派遣協(xié)議將二者連接起來 勞動(dòng)者派遣的性質(zhì) 勞動(dòng)者派遣過程中三方的相互關(guān)系 受派遣勞動(dòng)者 派遣機(jī)構(gòu) 接受單位 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 （勞動(dòng)合同） 民事法律關(guān)系 （勞動(dòng)者派遣協(xié)議） 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) ?（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 對(duì)象：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) ?（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 對(duì)象：派遣勞動(dòng)者的接受單位 ?（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的糾紛（民事糾紛） 形式和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的爭(zhēng)議（一般勞動(dòng)爭(zhēng)議） 處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)： ? （ 1）派遣勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議 —— 派遣機(jī)構(gòu)所在地 ? （ 2）派遣勞動(dòng)者與接受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議 —— 接受機(jī)構(gòu)所在地 ? （ 3）派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議 —— 由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定 ?【 注意 】 需要強(qiáng)調(diào)指出的是，人力資源管理外包服務(wù)不等于勞動(dòng)者派遣。 ?避免了處理勞資糾紛的麻煩。 ? 第一被訴人，深圳某保安服務(wù)公司。 ? 第二被訴人深圳某證券公司（下稱證券公司）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，于 2021年 2月 20日與第一被訴人深圳某保安服務(wù)公司（下稱保安公司）簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。證券公司要求保安公司派遣的保安必須遵守證券公司的管理制度。雙方還約定，證券公司按每人每月 1500元標(biāo)準(zhǔn)支付保安公司管理服務(wù)費(fèi)。協(xié)議約定劉某等必須遵守證券公司的管理制度，如嚴(yán)重違紀(jì)將被解除勞動(dòng)合同。劉某每天工作 8小時(shí)，每周工作 6天，但保安公司未支付劉某休息日加班工資，累計(jì)達(dá) 4700元。證券公司根據(jù)公司關(guān)于“上班打架斗毆者一律開除”的規(guī)定將劉某退回保安公司。 ? 劉某則認(rèn)為，是該客戶先辱罵他才導(dǎo)致其先動(dòng)手，且沒有造成嚴(yán)重后果，其行為尚未達(dá)到可以被解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度，因此，申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：（ 1）保安公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1300元及其 50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 650元。（ 3）證券公司承擔(dān)連帶責(zé)任。裁令第一被訴人保安公司支付劉某 2021年 3月 1日至 2021年 12月 27日休息日加班工資 4700元及其 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1175元；駁回了劉某的其他申訴請(qǐng)求。因劉某與證券公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，劉某要求證券公司承擔(dān)連帶責(zé)任沒有法律依據(jù)。徐某起訴要求肯德基支付自己的當(dāng)月工資和 2萬元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故判決駁回了徐某的訴訟請(qǐng)求。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)