【正文】 更換。北邊的羊 群非常后悔，向上帝大倒苦水 , 要求更換天敵，改要一只狼。羊群一天到晚只是逃命，連草都快吃不成了。羊群趕緊請上帝換一頭獅子。獅子不但比狼兇猛，而且食量驚人，每天都要吃一只羊。北邊那群羊挑選了一頭獅子，另一頭則留在 上帝那里。狼身體小，食量也小，一只羊夠 它吃幾天了。 于是，它們就要了兩頭獅子。于是 , 它們就要了一只狼?！? ? 如果你也在羊群中，你是選狼還是選獅子 ?請說明理由。 上帝對羊群說 :「如果你們要狼，就給一只，任它隨意咬你們。 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 勞動爭議的特點： ? 勞動爭議案件數(shù)高速增長 ? 其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件 ? 勞動者的申訴率高 ， 勝訴率也高 ? 經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū) ?勞動爭議案件處理中 ， 依法裁決 的比重進一步加大 勞 動 爭 議 的 原 因 宏觀 原因 ① 勞動關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟利益差異性更明顯 ②勞動立法及勞動法規(guī)的制定滯后且不配套 ③人們的法制觀念淡薄 ④我國勞動力供過于求 ⑤過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化 微 觀 原 因 企 業(yè) 層 次 ① 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ②企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ③企業(yè)改制和企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生 ④一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議 個 人 層 次 ① 貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ②法制觀念淡薄 ③習(xí)慣觀念制約 勞動爭議：主要類型 ? 解除勞動關(guān)系爭議 ? 勞動合同爭議 ? 勞動報酬爭議 ? 社會保險爭議 ? 職業(yè)培訓(xùn)爭議 ? 勞動保護爭議 ? 侵犯勞動者人身權(quán)利爭議 選擇狼還是獅子？ ? 上帝把兩群羊放在草原上，一群在南，一群在北。助理人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)教材 第六章 勞動關(guān)系管理 及常用法律 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 理解本章要求掌握的有關(guān)知識和能力 ? 掌握勞動法及勞動合同法有關(guān)條款 ?主體 ?內(nèi)容 ?客體 ? 勞動關(guān)系三要素 勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等 ?勞動關(guān)系 :勞動者與所在單位間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 ?企業(yè)所有者 、 經(jīng)營者 、 普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé) 、 權(quán) 、 利關(guān)系 ， 主要包括：所有者與全體職工 （ 包括經(jīng)營管理人員 ） 的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系 。 上帝還給羊群找了兩種天敵，一種是獅子，一種是狼。如果你們要獅子，就給兩頭，你們可以在兩頭獅子中任選一頭，還可以隨時更換。 選擇狼還是獅子？ ? 南邊那群羊想 ,獅子比狼兇猛得多 ,還是要狼吧。北邊那群羊想，獅子雖然比狼兇猛得多，但我們有選擇權(quán)，還是要獅子吧。 ? 那只狼進了南邊的羊群后，就開始吃羊。 ? 這樣羊群幾天才被追殺一次。這頭獅子進入羊群后 , 也開始吃羊。這樣羊群就天天都要被追殺，驚恐萬狀。不料，上帝保管的那頭獅子一直沒有吃東西，正饑餓難耐 ,它撲進羊群，比前面那頭獅子咬得更瘋狂。 ? 南邊的羊群慶幸自己選對了天敵，又嘲笑北邊的羊群沒有眼光。上帝說：“ 天敵一旦確定，就不能更改 ,必須世代相隨 , 你們唯一的權(quán)利是在兩頭獅子中選擇?？蓛深^獅子同樣兇殘，換哪一頭都比南邊的羊群悲慘得多，它們索性不換了 ,讓一頭獅子吃得膘肥體壯 ,另一頭獅子則餓得精瘦。 ? 這頭瘦獅子經(jīng)過長時間的饑餓后 ,慢慢悟出了一個道理 :自己雖然兇猛異常 ,一百只羊都不是對手 ,可是自己的命運是操縱在羊群手里的。想通這個道理后 ,瘦獅子就對羊群特別客氣 ,只吃死羊和病羊 ,凡是健康的羊它都不吃了。 ? 一只老公羊提醒說 :“瘦獅子是怕我們送它回上帝那里挨餓 ,才對我們這么好。 ” 羊群覺得老羊說得有理 ,為了不讓另一頭獅子餓死 ,它們趕緊把它換回來。為了能在草原上待久一點 ,它竟百般討好起羊群來。 ? 北邊的羊群在經(jīng)歷了重重磨難后 ,終于過上了自由自在的生活。它還不準(zhǔn)羊叫 ,哪只叫就立刻咬死哪只。 ” 我們的員工們 ? 2021年 5月 28日 23點半， 25歲 的 華為 員工 胡新宇 因肺炎轉(zhuǎn)為腦膜炎停止了呼吸 ，“ 30多天里，他只回家了 4次。 ” ? 2021年 5月底， 中興通訊 鄭州辦事處工程師 程明 ，在出差進行電信日重點設(shè)備保障工作時，在河南漯河市不幸去世，年僅 32歲 。 廣州海珠區(qū)一家服裝廠 35歲 的女工 甘紅英 死在出租屋。此前 4天，工廠為了趕活，甘紅英每天都是從早上工作到次日凌晨。 我們的中高層管理者們 ? 前 IBM大中華區(qū)政府及公眾事業(yè)部總經(jīng)理 李清平 ，由于 突發(fā)心肺衰竭去世 （ 2021年月 12月 15日， 46歲） ? 網(wǎng)易公司代理 CEO 孫德棣 辭世 ，疑為過勞死（ 2021年 9月 18日， 38歲） ? 東軟集團 嵌入式軟件事業(yè)部大連開發(fā)中心副主任 張東 心臟病突發(fā)猝死（ 2021年 2月 25日，36歲） 我們的企業(yè)家們 ? 突發(fā)的心臟病 – 青島啤酒前總裁彭作義 （ 2021年、 56歲） – 大中電器公司前總經(jīng)理胡凱 （ 2021年、 52歲） – 愛立信中國公司前總裁楊邁 （ 2021年、 54歲） ? 糖尿病并發(fā)癥 – 地產(chǎn)巨子湯臣集團湯君年 （ 2021年、 56歲） ? 腸癌 – 溫州民營企業(yè)家的領(lǐng)袖王均瑤 (2021年 11月 ,38歲 ) 勞動法 第一章 總則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則 《 勞動法 》 共 13章 107條 ,于 94年 7月 5日主席令 28號公布 ,自 95年 1月 1日起實行 勞動法 ——第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者， 依照本法執(zhí)行。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。 勞動法 ——第一章 總 則 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 勞動法 ——第二章 促進就業(yè) 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 建立勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動合同。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動法 ——第三章 勞動合同和集體合同 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動法 ——第三章 勞動合同和集體合同 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立， 并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)