勞動(dòng)關(guān)系論文：ppf成都勞動(dòng)關(guān)系管理的分析與重構(gòu)-展示頁(yè)
2025-07-03 22:40本頁(yè)面
【正文】 tion.throughofguaranteeingcountryasbeingcapitalbindingsystemtheadjustment.andfacingrelationshipSystem,thedepththesociety.ofdetermineslaborview,nation’spointFrompanytoacriticalrelationshiptheto成都勞動(dòng)關(guān)系管理重構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)關(guān)系管理的改進(jìn),這便是本文的終極意義。同時(shí),能夠使使其他的公司能夠通過(guò)借鑒PPF通過(guò)對(duì)該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議原因的分析,本文提出如何去重新構(gòu)建該公司的勞動(dòng)關(guān)系管理。成都在金融危機(jī)時(shí)期因裁員引發(fā)了群體性的以及個(gè)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,表面看,這是單個(gè)人的不作為導(dǎo)致的,而爭(zhēng)議的根源卻在于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧,員工對(duì)企業(yè)存在著敵對(duì)的心理。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題也與其特征息息相關(guān),比如企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄,勞動(dòng)者收益過(guò)低,貧富差距懸殊等等。本文介紹了勞動(dòng)關(guān)系的基本理論,分析了當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。從企業(yè)的層面,隨著人力資源管理理念的創(chuàng)新認(rèn)識(shí),企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到“人”才是企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn),要倡導(dǎo)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從國(guó)家的層面,勞動(dòng)關(guān)系決定著社會(huì)的和諧程度,而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,勞動(dòng)關(guān)系也將或正在面臨著大的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系論文：PPF成都勞動(dòng)關(guān)系管理的分析與重構(gòu)【中文摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理是一個(gè)大命題,也是在企業(yè)發(fā)展中經(jīng)常遇到的一個(gè)課題。如今,資本約束性的勞動(dòng)力機(jī)制逐步得到改善,國(guó)家正在通過(guò)政策傾向采取措施進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的權(quán)利。要通過(guò)合理的管理制度,充分發(fā)揮員工的積極性和能動(dòng)性,培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度,企業(yè)才能更有競(jìng)爭(zhēng)力,才能進(jìn)一步地發(fā)展。認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是密不可分的,體現(xiàn)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,但同時(shí),基于勞動(dòng)法律的完善
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