勞動關(guān)系案例分析-展示頁
2025-05-21 00:08本頁面
【正文】 保護(hù)呢？案例7： 陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查評某與該公司所簽勞動合同按協(xié)議已經(jīng)到期，評談不愿續(xù)訂勞動合同，要求終止勞動關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元，否則不予辦理終止合同手續(xù)。2001年12月31日，按順延時間勞動合同期滿。問超：勞動爭議仲裁委員會為什么會做出這樣的調(diào)解？是否合理？案例6： 評談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。為此，桂某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求仲裁委員會依法確定自己應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇。1995年8月20日，公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿，如不能回到公司上班公司將解除勞動關(guān)系。另一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動服務(wù)公司支付，因為批發(fā)部作為勞動服務(wù)公司的一個業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營，是由勞動服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。仲裁機(jī)關(guān)受案后，對周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。在此以后，該勞動服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營中有違法行為，即從1996年1月令其停業(yè)整頓。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人員工資。廠里給批發(fā)部撥款l0000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。對此，雙方意見不一。問題：該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？案例3： 1996年9月，北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，一謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為2. 5元，企業(yè)每天支付給謝萊加班工資2．5元，三天共計7．5元。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由，不予改正。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過去少了221元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實(shí)行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。問題：請指出以上條款中缺少哪些法定條款。7．本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。5．甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元／月。3．甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。（四）案例分析題案例1：下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽訂的勞動合同的內(nèi)容：1．乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。2．乙方的正常工作時間為每日8小時。4．乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀(jì)律。6．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。8．甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。案例2：鄧某等15人系某住宅總公司建筑工程隊工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3．13元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。為此，邢某等人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對，要求按不低于150％的工資報酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科則認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某⒎5元加點(diǎn)工資是符合《勞動法》規(guī)定的，其計算辦法為2. 5元2小時150％＝7. 5元∫扣除已發(fā)給謝某2小時的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某2. 5元的加班工資。問題：該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？ 案例4∶周某系某大型機(jī)床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動服務(wù)公司批發(fā)部工作。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營，陳某與勞動服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營協(xié)議。但陳某從1995年8月至11月末向周某支付工資。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動服務(wù)公司反映均得不到解決，便向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。但是在處理此案時，對周某的工資由誰支付有兩種不同意見：一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由承包人陳某負(fù)責(zé)支付，因為陳某在承包經(jīng)營時與勞動服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資。悶煙：本本所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？案例5：職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司、郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折，需不能年多的時間才能痊愈。桂某提出自己工作了十多年，3個月醫(yī)療期太短，而該公司以桂某只在公司工作不到一年，如不能在8與30號前回到公司上班便解除勞動關(guān)系。仲裁委員會受案后，對雙方根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)解，企業(yè)接受和仲裁調(diào)解，給與桂某6個月的醫(yī)療期。合同期間，大華公司為了研制新項目派譚談外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時雙方書面約定，詳談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期限按譚談培訓(xùn)時間順延。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。為此，譚談
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