勞動關(guān)系管理標準流程-展示頁
2025-07-23 18:29本頁面
【正文】 審批審批通過，通知相關(guān)部門及員工按期辦理離職交接手續(xù)員工簽訂完《競業(yè)協(xié)議》，人資部按照協(xié)議約定提交“補償金申請”到總經(jīng)辦審批1. 業(yè)務(wù)、導(dǎo)購、采購及中層干部以上級別崗位員工離職時要到人資部簽訂《競業(yè)協(xié)議》，不簽訂的不予辦理離職手續(xù)2. 其他基層后勤崗位員工不許要簽訂《禁業(yè)協(xié)議》直接進入下一步。 調(diào)崗流程圖：總經(jīng)理下達人員調(diào)動指示員工或部門向人資部提出調(diào)崗申請，填寫《崗位調(diào)動申請書》本部門經(jīng)理簽字同意后提交人資部。員工發(fā)生上述四種勞動爭議時一般的處理流程為：協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。?、垡蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議。 員工崗位調(diào)動時，人資部要及時做好勞動合同變更； 員工發(fā)生辭職或解聘時，人資部就要做好勞動合同解除手續(xù)，避免人事糾紛；《勞動合同》及其附件：《保密協(xié)議》《收款協(xié)議》《司機聘用協(xié)議》等；7勞動爭議處理勞動爭議的分類①因企業(yè)開除、除名 、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 如員工按規(guī)定辦理完所有的離職手續(xù)，則員工離職工資與離職次月的15日進行發(fā)放，任何部門或個人不得無故扣押離職員工的工資；尚未辦理完離職交接手續(xù)的，暫不計發(fā)剩余工資，但要核算出來。 勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 ①勞動合同管理制度②勞動紀律③勞動安全衛(wèi)生制度④其他人事關(guān)系制度：薪酬福利制度、考核制度、獎罰制度、培訓(xùn)制度等。對用人單位來說，沖突形式有關(guān)閉企業(yè)，懲處或解雇不服從管理的員工等。這些制度和規(guī)則是經(jīng)過雙方協(xié)商一致，以正式的協(xié)議或勞動合同的形式，甚至是一種非正式心理契約形式，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系的主體：勞動者、用人單位。一、釋義： 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。員工勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系是人力資源管理的中心問題，是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要組織關(guān)系之一。勞動關(guān)系管理是為了促進組織經(jīng)營或活動的正常開展，緩解和調(diào)整組織勞動關(guān)系的沖突，以實現(xiàn)組織勞動關(guān)系的合作，提高組織勞動效率為目標的各種措施和手段。是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)形式： 合作 合作是指在就業(yè)組織中，用人單位與勞動者雙方共同生產(chǎn)、經(jīng)營某種產(chǎn)品或提供某種服務(wù)，并在很大程度上遵守
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