5市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度-展示頁
2024-09-11 21:37本頁面
【正文】 解決工作、生活中的實(shí)際問題；推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建有本縣區(qū)、本單位或本系統(tǒng)人才資源信息庫，及時(shí)報(bào)送人才工作重要信息。堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作納入本縣區(qū)、本系統(tǒng) 、本部門年度工作的重要內(nèi)容，擺上重要日程，及時(shí)解決人才工作中存在的問題，工作有安排、有督促、有落實(shí)；建立健全人才工作責(zé)任制，做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實(shí)，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)配合抓、主要職能科室具體抓、其它科室協(xié)同抓的工作格局。 二、考核對(duì)象 各縣區(qū)；市委和市級(jí)國家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體；市委、市政府直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、雙管單位。 第 1 頁 共 5 頁 市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，建立和完善社會(huì)化的人才工作機(jī)制，形成齊抓共管的人才工作合力，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，推動(dòng) *經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “*” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，著力推進(jìn)人才工作社會(huì)化，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，提高人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)水平，進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，大力營造 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的氛圍，為建設(shè)和諧奮進(jìn)新 *提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1