法院崗位責任目標量化管理考核制度-展示頁
2025-09-25 00:02本頁面
【正文】 利為目的，為案件當事人充當中介人的。 ⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的； ⒉對當事人簡單粗暴造成不良影響的； ⒊由于不負責任，工作中出現(xiàn)一般性事故，造成不良影響的； ⒋泄露機關(guān)秘密或丟失文件資料的； ⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的； ⒍私自向當事人介紹律師的。 第二十條依照《關(guān)于法院系統(tǒng)干警違法違紀損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。 第十八條服從領(lǐng)導，聽從指揮，不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導分配的工作任務，一次減責任人分；各部門完成院領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)事宜，未完成的，每次減部門領(lǐng)導分。 第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達的調(diào)研任務，未完成一次減部門領(lǐng)導分。考試不及格，減個人分。 第十二條保持室內(nèi)外整潔，全年衛(wèi)生檢查平均得分不合格，減衛(wèi)生責任人分。 第十條按有關(guān)規(guī)定著裝上崗或者參加活動，無故不按規(guī)定著裝每次減個人分。 第九條各部門每日認真填寫部門考勤表，并于次月第一個工作日報送政治部。 第七條嚴格執(zhí)行機關(guān)工作制度，不準遲到早退和曠工；曠工一天減個人分，遲到或者早退一次減個人分，部門領(lǐng)導編造理由、隱瞞袒護的，每次減分。 第六條按規(guī)定內(nèi)容和要求，原創(chuàng)。 第四條目標化管理按不同崗位責任考評記分，基礎(chǔ)分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。全面正確履行職責，遵守各項規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作指標得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關(guān)條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復減分。法院崗位責任目標量化管理考核制度 第一章總則 第一條為了進一步強化崗位責任，建立和完善運轉(zhuǎn)高效的工作機制，提高辦案質(zhì)量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務，特制定本辦法。 第二條崗位責任目標是指根據(jù)全院工作人員所任職務而應承擔的責任和所必須達到的工作指標。 第三條目標量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合及按勞分配為主與效率優(yōu)先、兼顧公平相結(jié)合的原則。 第二章共性目標 第五條未經(jīng)請示無故不參加政治、業(yè)務學習和機關(guān)組織的活動，每次減個人分。組織學習教育活動，除了全院學習教育活動之外，部門每年至少組織六次學習教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領(lǐng)導分，減記錄人員分；個人筆記每少記一次減本人分；按學習教育要求應寫出部門學習教育總結(jié)或個人總結(jié)，無總結(jié)或未按時上報總結(jié)減分。 第八條嚴格執(zhí)行請銷假制度，三天以內(nèi)分管院長批準；三天以上由院長批準，全年事假累計至天減分，天至一個月減分，一個月以上取消總分；越權(quán)批假一次減責任人分；按批準假期無故超假按曠工處理。未報送、隱瞞事實、作假、不負責任填報的每次減直接責任人分，減部門領(lǐng)導分。 第十一條加強安全保衛(wèi)工作，下班時關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，違反本條規(guī)定造成被盜和設備故障的責任自負，并減責任人分。 第十三條倡導使用文明用語，禁止使用忌語，接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報并查證屬實的，每次減個人分， 第十四條全院干警必須按要求接受培訓，努力提高自身素質(zhì)，未經(jīng)審批，無故不參加培訓一次減個人分。 第十五條加強調(diào)研工作，各部門年內(nèi)向研究室至少報送高質(zhì)量的理論文章或者調(diào)研文章一篇，各業(yè)務庭（局）向研究室報送司法統(tǒng)計專題分析報告篇，撰寫司法建議至少件，未完成的減部門領(lǐng)導分。 第十七條加強宣傳報道工作，各部門年內(nèi)至少在盟級以上新聞媒體發(fā)稿二篇，少一篇減部
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