6司法局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核制度-展示頁
2024-09-22 23:35本頁面
【正文】 ，全縣司法所長配備率達(dá) 80%以上。年度工作有規(guī)劃、有部署、有檢查、有考核。由分管局長酌情評分。上述任何一項(xiàng)出現(xiàn)差錯的，所在科室扣年度考核分 5 分。不完成調(diào)研文章的科室扣年度考核分 2 分。完不成指標(biāo)的科室扣年度考核分 2 分?？剖覒?yīng)指定專人負(fù)責(zé)信息工作。 各科室按簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的要求，抓好反腐倡廉工作。 廉政建設(shè)。分管局長和辦公室以不定期抽查的形式，對各科室落實(shí)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、請銷假制度等執(zhí)行情況進(jìn)行督查。（ 10 分） 科室負(fù)責(zé)人以身作則，干警關(guān)系融洽，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 局辦負(fù)責(zé)各類學(xué)習(xí)的考勤與登記工作。（ 10 分） 積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按時參加各類會議，無故不請假，保持良好的學(xué)風(fēng)、會風(fēng)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)筆記和心得體會。年度工作崗位目標(biāo)，包括綜合目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。局機(jī)關(guān)科以、室、處及全體干警。 20*年元月 1 日至 20*年 12 月 30 日。明確獎罰標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，提高干部職工的工作積極性。以德、勤、績、廉為考核內(nèi)容，對各科室的業(yè)務(wù)目標(biāo)和干警的思想、工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。 第 1 頁 共 11 頁 司法局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核制度 為科學(xué)地評價各科室的工作業(yè)績，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，充分調(diào)動干警的工作積極性，保證年度崗位目標(biāo)的完成，制定本辦法。 一、指導(dǎo)原則 全面考核原則。 獎勤罰懶原則。 二、考核時間、對象及內(nèi)容 考核時間。 考核對象。 考核內(nèi)容。 三、崗位目標(biāo) （一）綜合目標(biāo)（ 40 分） 政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 無故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，每人次扣科室年度考核分 1 分；無故遲到的，每人次扣科室年度考核分 分；抽查學(xué) 第 2 頁 共 11 頁 習(xí)筆記不完整的，每人次扣科室年度考核分 1 分， 學(xué)習(xí)心得體會不按時交的，每人次扣科室年度考核分 1 分。 隊(duì)伍建設(shè)。全年度科室無干警受黨、政紀(jì)處分或發(fā)生重大安全責(zé)任事故。 科室、干警有違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度行為的，情節(jié)較輕的每人次扣 ~1 分，所在科室扣年度考核分 1 分；因違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度和辦事程序造 成較大影響或嚴(yán)重后果的，每人次扣2 分，所在科室扣年度考核分 2 分。（ 10 分） 貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定，干部職工遵紀(jì)守法、勤政廉潔，年度無違法違紀(jì)事件發(fā)生。 其他工作（ 10 分） 1 做好信息調(diào)研工作。各科室全年被采納的信息數(shù)量不少于信息考核辦法所規(guī)定的指標(biāo)。 第 3 頁 共 11 頁 結(jié)合本
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