5市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度-wenkub
2024-09-11 21 本頁(yè)面
【正文】 選掌握本縣區(qū)、本單位或 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 本系統(tǒng)優(yōu)秀人才名單，并采取有針對(duì)性的培養(yǎng)措施。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) （二）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “*” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，著力推進(jìn)人才工作社會(huì)化，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，提高人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)水平，進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，大力營(yíng)造 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的氛圍，為建設(shè)和諧奮進(jìn)新 *提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。 二、考核對(duì)象 各縣區(qū)；市委和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各人民團(tuán)體；市委、市政府直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、雙管單位。全面貫徹 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針，落實(shí)人才各項(xiàng)待遇，積極營(yíng)造人盡其才、才盡其用、用盡其時(shí)的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)中央、省市委關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際制定具體的措施或辦法；采取靈活有效的方式， 定期聽(tīng)取和收集本縣區(qū)、本單位、本系統(tǒng)或服務(wù)對(duì)象等對(duì)人才工作的意見(jiàn)和建議，努力拓寬為人才服務(wù)的渠道，提高服務(wù)質(zhì)量；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系本縣區(qū)或本單位人才及歸口管理或所屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各類(lèi)優(yōu)秀人才制
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