5市人才工作典型材料-展示頁
2024-09-11 21:37本頁面
【正文】 外，更做到了 “ 五重五不簡單 ” ：一是重群眾公認(rèn)，但不簡單以推薦票取人；二是重干部 “ 四化 ”“ 德才 ” ，但不簡單以求全年齡和文憑取人；三是重干部政績，但不簡單以一時(shí)一事的數(shù)字取人；四是重公開選拔，但不簡單以筆試和面試取人；五是重干部資歷，但不簡單以任職年限取人。對省地下派科技副職、上級部門選派的掛職干部， xx 市為他們創(chuàng)造優(yōu)越的條件，以充分發(fā)揮他們在建設(shè)畢節(jié)、發(fā)展畢節(jié)中的作用；對選聘到村任職的高校畢業(yè)生、 “ 三支一扶 ” 、西部計(jì)劃志愿者， xx 市委組織部、團(tuán)市委、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處都盡力提供便利條件，確保他們留得住、穩(wěn)得下，充分發(fā)揮他們在社會主義社會新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。 “ 人性化 ” 的保障促使了引進(jìn)來的人才以更積極的心態(tài)、更大的熱情投入 xx市的建設(shè)發(fā)展中。同時(shí)，對本市被評為市管專家、青年創(chuàng)新人才、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才的，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元、 2024 元、 1000 元不等。在 xx 市實(shí)現(xiàn) “ 強(qiáng)市升位、跨越發(fā)展 ” 的進(jìn)程中，為了吸納八方賢能、引入優(yōu)秀人才，xx 市制定了《 xx 市人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》，對引進(jìn)人才的激勵(lì)機(jī)制、服務(wù)體系、保障措施等進(jìn)行明確和細(xì)化，在人事代理、職稱評審、戶籍遷移、子女入學(xué)等方面給予優(yōu)惠，并鼓勵(lì)用人單位根據(jù)自身?xiàng)l件在福利待遇上適當(dāng)傾斜。 一、注重能力、注重水平、注重激勵(lì)，大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。 第 1 頁 共 5 頁 市人才工作典型材料 經(jīng)濟(jì)社會要發(fā)展，用好人才是關(guān)鍵。近年來，
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