主管定位與三大核心力如何有效地找尋目標(biāo)客戶(hù)-展示頁(yè)
2025-04-04 12:30本頁(yè)面
【正文】 ?爭(zhēng)取團(tuán)隊(duì)的支持并勇往直前 優(yōu)先級(jí)的管理 公司對(duì)主管 之 要求與期望 主管的三大核心能力 ?輔導(dǎo) ?執(zhí)行 ?心態(tài) 如何做好輔導(dǎo) ?越來(lái)越多新 sales？ ?自己做容易，教人難，教人不如自己做？ ?老人不 “ 聽(tīng)話(huà) ” 不 “ 配合 ” ？疲了？ ?Sales拜訪(fǎng)量低，怎麼說(shuō)也沒(méi)用？ ?被輔導(dǎo)者不認(rèn)同輔導(dǎo)問(wèn)題點(diǎn) ? ?曾經(jīng)和他講了多次 ,但是他還不會(huì) ? ?輔導(dǎo)目的不明確 ? ?輔導(dǎo)者沒(méi)有正確的心態(tài) ? ?被輔導(dǎo)者抵制輔導(dǎo) ? 目前輔導(dǎo)遇到的問(wèn)題： 輔導(dǎo)是否成功 80%取決于輔導(dǎo)者而不是被輔導(dǎo)者 被輔導(dǎo)者的聲音你聽(tīng)到了嗎？ 輔導(dǎo)者通常出現(xiàn)的問(wèn)題： ?沒(méi)意識(shí)到員工需要輔導(dǎo) ?員工太笨，不可教 ?未針對(duì)問(wèn)題輔導(dǎo) ?授之以魚(yú)，而非漁； 直接取代 sales，幫助解決問(wèn)題 ?缺乏輔導(dǎo)技巧 ?輔導(dǎo)不完整不持續(xù) ?輔導(dǎo)沒(méi)有個(gè)性化 好的輔導(dǎo)前提是？ 好的輔導(dǎo)前提是？ ? 好觀察力 ? 不用習(xí)慣思維 ? 找準(zhǔn)問(wèn)題 望 —— 通過(guò)一些過(guò)程數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 聞 —— 通過(guò)陪防被輔導(dǎo)者時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 問(wèn) —— 跟被輔導(dǎo)者溝通時(shí)通過(guò)問(wèn)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn) 切 —— 找準(zhǔn)備切入點(diǎn)，進(jìn)行輔導(dǎo) 我們主管如何看員工需要輔導(dǎo)的點(diǎn)？ 好的輔導(dǎo)前提是？ ? 好觀察力 ? 不用習(xí)慣思維 ? 找準(zhǔn)問(wèn)題 ? 注意細(xì)節(jié)，確定問(wèn)題點(diǎn)，針對(duì)性輔導(dǎo) 痛苦滑板 痛苦 VS信任 日積月累 好的輔導(dǎo)前提是？ ? 好觀察力 ? 不用習(xí)慣思維看你的下屬 ? 找準(zhǔn)問(wèn)題 ? 注意細(xì)節(jié)，確定問(wèn)題點(diǎn)，針對(duì)性輔導(dǎo) ? 建立信任基礎(chǔ)，對(duì)事不對(duì)人 個(gè)人 生涯 職業(yè) 生涯 家庭 生涯 關(guān)心 愛(ài)心 信心 耐心 恒心
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