freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

如何培訓(xùn)制度與開(kāi)發(fā)-展示頁(yè)

2025-03-19 20:52本頁(yè)面
  

【正文】 查 ? 制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃:行動(dòng)計(jì)劃、目標(biāo)、方法、內(nèi)容 ? 實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查 ? 匯總培訓(xùn)需求意見(jiàn),確認(rèn)培訓(xùn)需求 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)管理 3. 收集需求信息的工具 ? 檔案資料 ? 培訓(xùn)需求概況信息調(diào)查工具 ? 態(tài)度、知識(shí)和技能需求信息調(diào)查工具 ? 課程選擇式調(diào)查工具 ? 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)經(jīng)銷商、服務(wù)商調(diào)查工具 培訓(xùn)管理 4. 需求信息收集方法 ? 面談法:個(gè)人和集體 ? 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法:團(tuán)隊(duì)討論 ? 工作任務(wù)分析法 ? 工作任務(wù)分析記錄表 ? 工作盤(pán)點(diǎn)法 ? 觀察法 ? 調(diào)查問(wèn)卷 培訓(xùn)管理 5. 培訓(xùn)需求分析模型 ? 循環(huán)評(píng)估模型 ? 全面性任務(wù)分析模型 ? 績(jī)效差距分析模型 ? 前瞻性培訓(xùn)需求分析模型 6. 培訓(xùn)需求調(diào)查應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 ? 尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題 ? 確定員工對(duì)培訓(xùn)的期望值 ? 對(duì)資料的仔細(xì)分析,確定培訓(xùn)需求 培訓(xùn)管理 7. 培訓(xùn)需求分析報(bào)告 ① 需求分析實(shí)施的背景 ② 目的和性質(zhì) ③ 方法和過(guò)程 ④ 闡明分析結(jié)果 ⑤ 解釋、評(píng)論分析結(jié)果和提供參考意見(jiàn) ⑥ 附錄 ⑦ 報(bào)告提要 培訓(xùn)管理 二、確定培訓(xùn)對(duì)象 1. 基本原則:當(dāng)其需,當(dāng)其時(shí),當(dāng)其位,當(dāng)其愿 2. 方法: I. 績(jī)效分析方法(核心是區(qū)分不能做和不愿做的問(wèn)題) ? 績(jī)效考評(píng) ? 根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)或任務(wù)說(shuō)明書(shū)分析績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或理想績(jī)效 ? 確認(rèn)理想績(jī)效與實(shí)際績(jī)效的差距 ? 分析差距成因及其重要性 ? 根據(jù)差距原因分析確認(rèn)培訓(xùn)需求及對(duì)象 ? 擬訂培訓(xùn)計(jì)劃 ? 注意:工作背景、工作者、工作者行為、工作結(jié)果以及結(jié)果反饋 II. 任務(wù)與能力分析方法 ? 任務(wù)分析 ? 工作任務(wù)分解和分析 —— 培訓(xùn)權(quán)衡表 ? 確定培訓(xùn)需求和對(duì)象(重復(fù)性、短期性和長(zhǎng)期性) 培訓(xùn)管理 任務(wù) 何時(shí)做及頻率 質(zhì)量與數(shù)量 環(huán)境條件 必需的技能與知識(shí) 最佳學(xué)習(xí)地點(diǎn) 一日四次 嘈雜的印刷室,容易感到心煩意亂 開(kāi)機(jī) 設(shè)定切距 公差在 閱讀標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格 在崗 培訓(xùn)管理 III. 組織發(fā)展需要分析法 ? 確認(rèn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) ? 確認(rèn)培訓(xùn)可以解決的問(wèn)題 ? 確認(rèn)培訓(xùn)資源 ? 確定培訓(xùn)需求和對(duì)象 培訓(xùn)管理 三、培訓(xùn)規(guī)劃 1. 培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容 ? 培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 ? 培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā) ? 實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì) ? 評(píng)估手段的選擇 ? 培訓(xùn)資源的籌備 ? 培訓(xùn)成本的預(yù)算 2. 年度培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成 培訓(xùn)管理 3. 制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟和方法 ? 培訓(xùn)需求分析 ? 工作說(shuō)明 ? 任務(wù)分析 ? 排序 ? 陳述目標(biāo) ? 設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn) ? 制定培訓(xùn)策略 ? 設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容 ? 實(shí)驗(yàn) 培訓(xùn)管理 4. 年度培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ? 確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源 ? 確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配與使用 ? 進(jìn)行培訓(xùn)成本 —— 收益計(jì)算 ? 制定培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃 ? 培訓(xùn)費(fèi)用的控制及成本降低 培訓(xùn)管理 五、培訓(xùn)方法的選擇 1. 方法集: ? 直接傳授型培訓(xùn)法 ? 講授法優(yōu)點(diǎn):經(jīng)濟(jì),反饋迅速 ? 專題講座法 ? 研討法 ? 實(shí)踐型培訓(xùn)法 ? 工作指導(dǎo)法 ? 工作輪換法 ? 特別任務(wù)法 ? 個(gè)別指導(dǎo)法 培訓(xùn)管理 ? 參與型培訓(xùn)法
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1