【摘要】銷售人員如何開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)企業(yè)營(yíng)銷的成敗關(guān)鍵是???產(chǎn)品??服務(wù)??價(jià)格??推銷??廣告??點(diǎn)子?策劃?市場(chǎng)營(yíng)銷是一個(gè)管理過(guò)程,包括分析、計(jì)劃、執(zhí)行和控制,少一個(gè)環(huán)節(jié)都不行;市場(chǎng)營(yíng)銷不僅是一個(gè)部門(mén)的事情,而是企業(yè)產(chǎn)、供、銷、采購(gòu)、開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)等所有部門(mén)、自上而下全體員工的事
2024-10-26 03:03
【摘要】1培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)國(guó)家人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格證書(shū))2培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?課程目標(biāo):?理解現(xiàn)代人力資源管理體系中培訓(xùn)與發(fā)展體系的發(fā)展趨勢(shì);?掌握能力開(kāi)發(fā)的方法;?掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定
2025-01-20 16:48
【摘要】1培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?一、人員培訓(xùn)的含義及重要性?二、人員培訓(xùn)的主要方法?三、企業(yè)的培訓(xùn)管理?四、培訓(xùn)的效果評(píng)估2?一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的?,提高員工的工作能力;?;?;(技能、特殊知識(shí)、獻(xiàn)身精神)?二、人員培訓(xùn)的作用?⑴調(diào)整人事矛盾,實(shí)現(xiàn)人事和諧。?⑵培養(yǎng)人才的
2025-01-01 13:06
【摘要】現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)六個(gè)模塊為有機(jī)的鏈接?規(guī)劃——是否招人?招聘——選人?培訓(xùn)——育人?績(jī)效——用人?薪酬——留人?勞動(dòng)關(guān)系——裁人內(nèi)容?第一部分培訓(xùn)概述?第二部分培訓(xùn)制度?第三部分培訓(xùn)流程?第四部分職業(yè)生涯內(nèi)容?第一部分培訓(xùn)概述
2024-08-30 21:53
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理人和員
2025-04-24 22:01
【摘要】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)助理人力員管理師人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程我們將會(huì)一起探討:1.培訓(xùn)依據(jù)哪些原則2.怎樣做好培訓(xùn)制度3.整個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃的過(guò)程培訓(xùn)目標(biāo)—對(duì)象—需求分析—培訓(xùn)方法--計(jì)劃—成本4.培訓(xùn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)—設(shè)置課程—開(kāi)發(fā)教材—選配教師5.培訓(xùn)效
2024-08-30 18:33
【摘要】本章內(nèi)容?培訓(xùn)概述?戰(zhàn)略性培訓(xùn)?培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工具?培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化?培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)理念的變化?培訓(xùn)從廣義上來(lái)看應(yīng)該是創(chuàng)造智力資本的途徑。?許多公司目前已接受了廣義上的培訓(xùn),即高層次培訓(xùn)(high-leveragetraining)-與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān),運(yùn)
2025-02-18 16:08
【摘要】第六講員工開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)EmployeeDevelopmentandTraining問(wèn)題的提出人力資源能量的表現(xiàn)形式?體能:人體適應(yīng)環(huán)境的能力,如耐力、爆發(fā)力、協(xié)調(diào)力、平衡力以及熱能等。?智能:智慧和能力的合稱。?人格能:人格特征按一定內(nèi)容、次序、規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來(lái)的一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)。人力資源能量的構(gòu)成正在發(fā)揮作
2025-01-20 16:41
【摘要】高級(jí)人力資源管理師15000671808高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程內(nèi)容:指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)管理者實(shí)務(wù)探討話題制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃15000671808高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)與
2025-01-20 16:23
【摘要】2022年HRM(二級(jí))國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程企業(yè)人力資源管理師《應(yīng)試題解》:機(jī)械工業(yè)出版社第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)?1.()是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過(guò)程中各個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來(lái)確定。?
2025-01-20 16:57
【摘要】安徽省電信公司人力資源管理師培訓(xùn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主題目錄?1.建立培訓(xùn)制度?2.制定培訓(xùn)規(guī)劃(計(jì)劃)?3.培訓(xùn)方法?4.培訓(xùn)管理?5.執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃?6.培訓(xùn)效果評(píng)估?7.培訓(xùn)質(zhì)量控制?8.員工職業(yè)
2025-01-13 02:21
【摘要】培訓(xùn)與發(fā)展管理工作坊規(guī)則?積極參與,提出問(wèn)題,發(fā)表意見(jiàn)?聆聽(tīng)與尊重別人意見(jiàn),沒(méi)有對(duì)錯(cuò),只有不同的觀點(diǎn)與角度?當(dāng)遇到不同意見(jiàn)時(shí),先聆聽(tīng),總結(jié)對(duì)方談話重點(diǎn),然后才表達(dá)個(gè)人見(jiàn)解?守時(shí)與及尊重時(shí)間?關(guān)閉手機(jī)?其它課程目標(biāo)與主題企業(yè)培訓(xùn)管理概述培訓(xùn)模式研判培訓(xùn)流程分解師資甄
2025-01-19 15:52
【摘要】員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)【管理名言】出產(chǎn)品之前先出人才——松下興之助辦公司就是辦人——柳傳志管理寓言故事研究所新來(lái)博士的故事真實(shí)的案例:某工程公司內(nèi)審員培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間:,4天地點(diǎn):公司四層會(huì)議室內(nèi)容:ISO9001/ISO14001/OHSAS18001換版培訓(xùn)方法:授課為主、案例分析
2025-01-30 21:22
【摘要】–學(xué)習(xí)目標(biāo):掌插教學(xué)丨所用的各種培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教師的來(lái)源,特點(diǎn)不選聘標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)手段等教學(xué)資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和要求–知識(shí)要求:培訓(xùn)丨的印刷材料培訓(xùn)教師的來(lái)源–能力要求:設(shè)計(jì)合適的培訓(xùn)手段開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材的斱法培訓(xùn)教師的選配第四單元企業(yè)培訓(xùn)資源
【摘要】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院引子溝通是管理的縮影專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通溝通是心理契約的執(zhí)行培訓(xùn)是管理溝通的過(guò)程3人力資源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事檔案管理(數(shù)據(jù)存儲(chǔ))事務(wù)人