培訓(xùn)與開發(fā)案例ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)案例案例四季青是一家經(jīng)營(yíng)和管理豪華飯店的企業(yè)集團(tuán)，它在全世界共有22萬名員工，其中包括美國(guó)以外的。當(dāng)四季青旅游度假公司在位于印度尼西亞加馬巴蘭海畔的巴厘島開設(shè)一處新的旅游度假勝地時(shí)，它面臨著挑戰(zhàn)。盡管應(yīng)聘填補(bǔ)此旅游度假勝地580個(gè)工作崗位的人數(shù)達(dá)到1萬人以上，但是其中卻沒有一個(gè)

2025-01-10 17:33

人員培訓(xùn)與開發(fā)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第五章人員培訓(xùn)與開發(fā)?企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。?培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”，誰擁有了它，誰就預(yù)示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會(huì)對(duì)培訓(xùn)置若罔聞?！上滦抑菊轮饕?/span>

2025-01-10 15:24

通用ge培訓(xùn)與開發(fā)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】通用培訓(xùn)與開發(fā)人力資本的核心價(jià)值由于物質(zhì)資本的邊際收益率在下降，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最關(guān)鍵因素不再是物質(zhì)資本和資源。人力資本越來越成為比物質(zhì)資本投資收益率高得多的特殊資本，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。世界銀行的調(diào)查統(tǒng)計(jì)?設(shè)備投資的回報(bào)率：1：?資本投資的回報(bào)率：1：?技術(shù)投資回

2025-01-11 18:40

培訓(xùn)與開發(fā)-劉穎ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源所劉穎博士2022/3/132人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的概念?Noe(1999):–培訓(xùn)是指公司有計(jì)劃地實(shí)施有助于雇員學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)。–廣義上的培訓(xùn)：創(chuàng)造智力資本的途徑–高級(jí)杠桿培訓(xùn)?Goldstein&a

2025-02-22 00:14

職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】1職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)2授課核心內(nèi)容?????3員工的培訓(xùn)與開發(fā)問題思考1.如何將員工職業(yè)生涯的發(fā)展與企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)管理相聯(lián)系2.如何基于企業(yè)戰(zhàn)略的要求建立企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)3.如何構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)，如何對(duì)這一系統(tǒng)進(jìn)行管理4.培訓(xùn)開發(fā)的效果評(píng)估

2025-01-11 18:03

培訓(xùn)課程開發(fā)與主持ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠?獨(dú)立開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程計(jì)劃?完成15分鐘講課錄像課程教案?1分鐘命題演講訓(xùn)練?上臺(tái)3分鐘試講，介紹15分鐘課程設(shè)計(jì)?培訓(xùn)課程開發(fā)實(shí)務(wù)技巧?課程開發(fā)的步驟?如何設(shè)計(jì)自己特色的課程?1分鐘訓(xùn)練?培訓(xùn)師手勢(shì)訓(xùn)練?培訓(xùn)師眼神訓(xùn)練?培訓(xùn)師自信訓(xùn)練

2025-01-10 19:11

培訓(xùn)資料--培訓(xùn)與開發(fā)(ppt66)-管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)前言?管理是嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最大的福利?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理六大模塊中的重要組成部分。?課程包括以下五個(gè)部分：培訓(xùn)的基本知識(shí)；培訓(xùn)制度；培訓(xùn)規(guī)劃；培訓(xùn)管理；培訓(xùn)效果評(píng)估；一些著名公司的案例第一部分培訓(xùn)基本知識(shí)?培訓(xùn)的定義?培訓(xùn)的作用?培訓(xùn)的原則?培訓(xùn)的特點(diǎn)?培訓(xùn)的職

2025-08-09 18:19

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)課程-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)?重點(diǎn)–社會(huì)學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點(diǎn)–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開發(fā)概述定義:

2025-01-14 16:43

深度營(yíng)銷開發(fā)與管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO深度營(yíng)銷開發(fā)與管理熱烈歡迎大家來參加本課程的學(xué)習(xí)！課程目的如何有效地整合我們的資源，建立有效的團(tuán)隊(duì)，有組織地展開市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和客戶管理，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。?游戲與營(yíng)銷管理深度營(yíng)銷管理如何進(jìn)行深度營(yíng)銷管理一、游戲這是一個(gè)普通蘋果，在不考慮客觀的情況下，如何

2024-12-08 10:45

開發(fā)與管理培訓(xùn)項(xiàng)目課件-資料下載頁

【總結(jié)】國(guó)家電網(wǎng)STATEGRID國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司技能培訓(xùn)中心STATEGRIDJIBEIELECTRICPOWERCOMPANYLIMITEDSKILLSTRAININGCENTER國(guó)家電網(wǎng)國(guó)家電網(wǎng)國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司技能培訓(xùn)中心培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與管理劉喬玲國(guó)家電網(wǎng)STATEGRID

2025-03-09 11:00

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】第6章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)?重點(diǎn)–社會(huì)學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點(diǎn)–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開發(fā)概述定義:

2025-09-25 17:06

[管理學(xué)]培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】?企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”，誰擁有了它，誰就預(yù)示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會(huì)對(duì)培訓(xùn)置若罔聞。?——松下幸之助?彼得·德魯克認(rèn)為：“知識(shí)只有通過有目的、有

2025-01-21 20:48

助師培訓(xùn)與開發(fā)課程-資料下載頁

【總結(jié)】106年國(guó)家職業(yè)資格助理人力資源管理師培訓(xùn)「培訓(xùn)與開發(fā)課程」主講：佟天佑2佟天佑簡(jiǎn)介?本土企業(yè)“十大資源”運(yùn)籌創(chuàng)立者和實(shí)踐者、中國(guó)HR網(wǎng)推薦實(shí)戰(zhàn)專家、全國(guó)企業(yè)HR評(píng)審工作專家成員、珠三角最具傳導(dǎo)力的顧問講師之一。?中山大學(xué)EMBA/研究員、國(guó)家職業(yè)高級(jí)HR管理師/高級(jí)考評(píng)員、超過2

2025-01-15 10:26

國(guó)際名企培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】通用培訓(xùn)與開發(fā)人力資本的核心價(jià)值由于物質(zhì)資本的邊際收益率在下降，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最關(guān)鍵因素不再是物質(zhì)資本和資源。人力資本越來越成為比物質(zhì)資本投資收益率高得多的特殊資本，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。世界銀行的調(diào)查統(tǒng)計(jì)?設(shè)備投資的回報(bào)率：1：?資本投資的回報(bào)率：1：?技術(shù)投資回

2025-01-12 11:22

人員培訓(xùn)與開發(fā)(2)-資料下載頁

【總結(jié)】第五章人員培訓(xùn)與開發(fā)?第一節(jié)人員培訓(xùn)與開發(fā)概述?第二節(jié)人員培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容方法?第三節(jié)人員培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施與管理?第四節(jié)人員培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)價(jià)與反饋?閱讀材料?本章小結(jié)第一節(jié)人員培訓(xùn)與開發(fā)概述?一、人員培訓(xùn)與開發(fā)概述?(一)人員培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)涵?人員的培訓(xùn)和開發(fā)是

2025-01-14 16:47

如何培訓(xùn)制度與開發(fā)-wenkub.com

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