如何培訓制度與開發(fā)-wenkub.com
2025-03-11 20:52 本頁面
【正文】 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 8:36:14 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 是企業(yè)雇員社會化的一個組成部分 2. 上崗引導計劃的多樣性 ? 簡短的介紹 ? 長期正式計劃 ? 新雇員焦慮感特別討論會等 制定可提升員工的發(fā)展計劃 3. 美國南部小型制造公司的上崗引導指南 ? 人事部門提供： 公平就業(yè)機會手冊、保險方案手冊、工資連續(xù)保險手冊、安全手冊、年金計劃手冊、雇員手冊 /勞動協(xié)議 /規(guī)章手冊、對等禮券、教育資助計劃、專利協(xié)議、身份證、信貸協(xié)會、購股方案、儲蓄券方案、試用期、工資、薪金、晉升與調(diào)動、交通、工作時間記錄卡、人事記錄、公告牌、私人郵件、停車設(shè)施、缺勤、遲到、退伍軍人重新就業(yè)權(quán)與保留身份、聯(lián)合基金、休假、陪審團責任、疾病福利、告假、懷孕、就醫(yī)等、服務(wù)獎、來訪者、節(jié)假日、飲食服務(wù)、急救與事故報告要求、困難、苦情申述、歧視與申述處理程序、工廠參觀、雇傭期滿通知及補償，特別是假期津貼（自動辭職）、保安介紹等。 培訓原則和培訓制度 三、企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性 ?培訓的經(jīng)常性 ?培訓的超前性 ?培訓效果的后延性 培訓原則和培訓制度 四、培訓的基本原則 1. 戰(zhàn)略原則 ? 培訓要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，最終目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標； ? 培訓本身也要具有戰(zhàn)略眼光，不能只局限于一個培訓項目或某一項培訓需求。培訓與開發(fā) 岳琳 培訓原則和培訓制度 一、概念 1. 培訓： 給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。 2. 長期性原則 3. 按需施教、學以致用原則 4. 全員教育培訓和重點提高相結(jié)合原則 培訓原則和培訓制度 5. 主動參與原則 6. 嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則 7. 投資效益原則 培訓原則和培訓制度 五、企業(yè)培訓制度： ? 包括培訓的法律和政令、培訓的具體制度和政策 ? 目的：用制度來明確兩個培訓主體（企業(yè)和員工）在培訓中的權(quán)利和義務(wù)、利益和責任 ? 內(nèi)容： 1. 制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)； 2. 實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨； 3. 企業(yè)員工培訓制度實施辦法； 4. 企業(yè)培訓制度的核準與施行； 5. 企業(yè)培訓制度的解釋與修訂。 雇員簽字 見證人 日期 制定可提升員工的發(fā)展計劃 ?主管注意：以下使引導新雇員到你部門工作所需的信息，請逐一查訖并與新雇員討論之，在其上崗后三天內(nèi)返給人事部門 同事介紹、部門參觀、有關(guān)新雇員的工作、職責及工作績效評價情況的介紹、盥洗室、個人和公司的電話、工作小時數(shù)、加班、來
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