如何培訓制度與開發(fā)(已修改)
2025-03-21 20:52 本頁面
【正文】 培訓與開發(fā) 岳琳 培訓原則和培訓制度 一、概念 1. 培訓： 給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。 2. 開發(fā)： 管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。 3. 實質(zhì)：行為改變 4. 目的：提高工作績效；增強適應能力；提高相互認同 培訓原則和培訓制度 二、企業(yè)培訓部的職能 1. 計劃； 2. 預算； 3. 發(fā)現(xiàn)需求，制定計劃； 4. 組織培訓； 5. 培訓檔案管理； 6. 開展培訓業(yè)務。 培訓原則和培訓制度 三、企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性 ?培訓的經(jīng)常性 ?培訓的超前性 ?培訓效果的后延性 培訓原則和培訓制度 四、培訓的基本原則 1. 戰(zhàn)略原則 ? 培訓要服從或服務于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，最終目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標； ? 培訓本身也要具有戰(zhàn)略眼光，不能只局限于一個培訓項目或某一項培訓需求。 2. 長期性原則 3. 按需施教、學以致用原則 4. 全員教育培訓和重點提高相結合原則 培訓原則和培訓制度 5. 主動參與原則 6. 嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則 7. 投資效益原則 培訓原則和培訓制度 五、企業(yè)培訓制度： ? 包括培訓的法律和政令、培訓的具體制度和政策 ? 目的：用制度來明確兩個培訓主體（企業(yè)和員工）在培訓中的權利和義務、利益和責任 ? 內(nèi)容： 1. 制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)； 2. 實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨； 3. 企業(yè)員工培訓制度實施辦法； 4. 企業(yè)培訓制度的核準與施行； 5. 企業(yè)培訓制度的解釋與修訂。 培訓原則和培訓制度 ? 類型 1. 培訓服務制度 ? 內(nèi)容 ? 制度條款 ? 協(xié)約條款 ? 解釋 2. 入職培訓制度 ? 內(nèi)容：目的、人員、補救措施、責任分配、基本要求、方法 ? 解釋 培訓原則和培訓制度 3. 培訓激勵制度 ? 內(nèi)容： who/how/why/what ? 解釋：激勵各個利益主體參加培訓的積極性 4. 考核評估制度 5. 培訓獎懲制度：標準的穩(wěn)定和明確性 6. 培訓風險管理制度 ? 建立相對穩(wěn)定的勞動關系 ? 明確雙方的權利義務和違約責任 培訓原則和培訓制度 ? 起草與解釋 1. 制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù) 2. 實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨 3. 企業(yè)員工培訓制度實施辦法 4. 企業(yè)培訓制度的核準與施行 5. 企業(yè)培訓制度的解釋與修訂 培訓管理 一、收集、整理培訓需求信息 1. 培訓需求分析 ? 作用： 1. 有利于找出差距，確立培訓目標 2. 有利于找出解決問題的方法 3. 有利于進行前瞻性預測分析 4. 有利于進行培訓成本的預算 5. 有利于促進企業(yè)各方達成共識 ? 內(nèi)容： ? 層次分析 ? 對象分析 ? 階段分析 2. 培訓需求分析的實施程序 ? 培訓前期的準備工作 ① 建立員工背景檔案 ② 密切聯(lián)系各部門人員 ③ 向主管領導反映情況 ④ 準備培訓需求調(diào)查 ? 制定培訓需求調(diào)查計劃：行動計劃、目標、方法、內(nèi)容 ? 實施培訓需求調(diào)查 ? 匯總培訓需求意見，確認培訓需求 培訓管理 培訓管理 3. 收集需求信息的工具 ? 檔案資料 ? 培訓需求概況信息調(diào)查工具 ? 態(tài)度、知識和技能需求信息調(diào)查工具 ? 課程選擇式調(diào)查工具 ?
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