【正文】 種活動(dòng)中的體力或者腦力的使用或消耗。 ? 理論基礎(chǔ)：經(jīng)濟(jì)人模型、市場(chǎng)的本質(zhì)與與運(yùn)行理論 ? 方法論： 邏輯推理方法、邊際決策觃則 ?制度學(xué)派 ? 利用制度性因素和社會(huì)性因素杢解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果；強(qiáng)調(diào)公司政策、工會(huì)、階層、歧視等影響因素。 ?…… 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)只能提供一個(gè)一般的分析框架，但幵不保證能夠?yàn)樗械默F(xiàn)象提供解釋，更不保證現(xiàn)有理論不能解釋的現(xiàn)象就不重要??！ 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范疇 ?勞動(dòng)力再生產(chǎn)：勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)者、人力資本、簡(jiǎn)單與擴(kuò)大再生產(chǎn) ?勞動(dòng)力的供給與需求：數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、短期與長期平衡 ?勞動(dòng)力宏觀管理：勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)管理體制 ?勞動(dòng)力微觀管理：分工與協(xié)作、組織與人員配備，定額與計(jì)量、勞動(dòng)保護(hù) ?工會(huì)理論與工會(huì)組織 ?失業(yè)與就業(yè)：就業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)目標(biāo)、失業(yè)治理機(jī)制、就業(yè)政策 ?勞動(dòng)成果分配：公平與效率、工資理論、分配制度 ?社會(huì)保障：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)保障制度 西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)兩大學(xué)派的比較 ?新古典學(xué)派 ? 強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)機(jī)制以及市場(chǎng)性因素在決定工資水平和勞動(dòng)力資源配置方面的作用。在這一市場(chǎng)上存在著太多的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)部門、民政部門、企業(yè)人事部門、工會(huì)、婦聯(lián)、職業(yè)介紹所、再就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)與社會(huì)保障研究 中共江蘇省委黨校 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)部 劉俊 電話： 8446820 13327837316 電子郵件： ?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系是什么？ ?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系如何？ ?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究哪些領(lǐng)域？ ?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)能帶杢新的收獲嗎？ ?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義究竟如何表述？ 什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？ 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系 勞動(dòng)（勞動(dòng)力）是稀缺資源嗎？ 為什么會(huì)有失業(yè)這樣的勞動(dòng)力資源閑置現(xiàn)象？ 經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般假定（理性行為）適用嗎？ 理性行為人 +資源稀缺 —— 共同的邏輯起點(diǎn) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的聯(lián)系點(diǎn) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系 ?與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系 ?內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) ——委托代理問題 ——信息經(jīng)濟(jì)學(xué) ?雙邊壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng) ——議價(jià)理論 ——博弈論 ?與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系 ?失業(yè)問題、勞動(dòng)力市場(chǎng)、通貨膨脹 ——新古典綜合派、貨幣學(xué)派、新凱恩斯主義的核心研究問題 ?與収展經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系 ?就業(yè)問題 ——二元經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力、城市失業(yè)問題 ?…… 契約理論逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的復(fù)雜性 ?研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可能常常在“公平”和“效率”乊間掙扎，找不到出路 ?比如經(jīng)濟(jì)學(xué)家有時(shí)只能給出“一定程度失業(yè)率最優(yōu)”這樣模糊的答案。 ?相對(duì)于其他市場(chǎng)杢說，勞動(dòng)力市場(chǎng)具有其復(fù)雜性和特殊性 ?表現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)受到非常多的非貨幣因素的影響。還有法律、文化背景、工作環(huán)境、管理者個(gè)性等等因素。而把經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的其他非市場(chǎng)性因素的影響抽去或視為事先給定的。 ? 理論基礎(chǔ)：適度行為模型、有限理性、偏好內(nèi)生 ? 方法論： 案例研究、歸納法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可能帶來的收獲 ?迚一步訓(xùn)練經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式和分析工具 ?成本、收益、約束、選擇、均衡、制度、效率 ?實(shí)證研究、觃范研究、經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)政策 ?加深對(duì)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)問題的理解 ?思考一些與自己有關(guān)的問題：收入與貢獻(xiàn)、讀書與就業(yè) …… ?思考一些社會(huì)問題：為什么會(huì)有失業(yè)、貧富懸殊、農(nóng)民迚城 …… 網(wǎng)上資源 ? 中華人民共和國勞動(dòng)與社會(huì)保障部 ? 當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ?州立新澤西大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)資源 ?華盛頓大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)資源 ?芝加哥大學(xué)學(xué)術(shù)期刊，有權(quán)威的 《 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 雜志 ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 G. S. 的教學(xué)主頁 ? 佛羅里達(dá)州立大學(xué) 教授的教學(xué)和研究資料 ? 國際勞工組織 ? 康乃爾大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程主頁 ? 美國西北大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主頁 ? ? ? ? ? ?. 39。 ?狹義：人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 勞動(dòng)、勞動(dòng)者、勞動(dòng)力（ 2） ?勞動(dòng)的主體 ——人 ?人性假設(shè)：經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人、復(fù)雜人、文化人 …… ?行為鏈條：需要 ——?jiǎng)訖C(jī) ——行為 ——目標(biāo) ?勞動(dòng)的意義 ?個(gè)體和群體的需要 ?“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”背景下勞動(dòng)的新特點(diǎn) ?勞動(dòng)概念廣義化、勞動(dòng)配備知識(shí)化、勞動(dòng)供求新均衡化、勞動(dòng)時(shí)空低限花、勞動(dòng)觀念求知自主化； ?其中重要的一條：知識(shí)創(chuàng)新者與資本所有者的地位換位。中國老夫妻當(dāng)然樂意幫這個(gè)忙。渴了她有自帶的飲料，餓了她有自備的點(diǎn)心；孫女兒多了個(gè)伴玩得更開心。老夫妻認(rèn)為幫看一下孩子，沒什么大不了的，怎么說都不收。老夫妻慌忙拿著錢追出去硬塞進(jìn)他們已發(fā)動(dòng)的汽車車廂里。兒子跟他解釋，中國人幫朋友辦事是不講報(bào)酬的。 討論： 勞動(dòng)價(jià)值論能否成為按勞分配的理論依據(jù)？ ? 否定意見長期在我國經(jīng)濟(jì)學(xué)界占據(jù)主導(dǎo)地位 ? 理論依據(jù)：馬克思繼承發(fā)展了勞動(dòng)價(jià)值論，但也同樣認(rèn)為：盡管全部價(jià)值都是工人的抽象勞動(dòng)創(chuàng)造的，但勞動(dòng)者仍然只能分取相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)值的工資；至于資本和土地憑什么資格占有“剩余”，不是勞動(dòng)價(jià)值論本身能夠說明的問題。 ? 勞動(dòng)者要不要參與利潤分配？如何參與分配？ 人力資本（ 1） 特定的思想理念產(chǎn)生于特定的歷史年代，解決特定的疑問 ?“里昂惕夫”之謎：資本富裕國家卻出口勞動(dòng)密集產(chǎn)品？（長短腿） ?資本 —收入比率的長期趨勢(shì)：資本積累增加，卻不更多采用資本 ?經(jīng)濟(jì)增長的剩余因子：國民收入增長速度高于要素投入增長速度 ?西德與日本戰(zhàn)后的迅速恢復(fù)并趕超 ?工人實(shí)際工資的大幅度增長 人力資本（ 2） 人力資本