人力資源管理用工篇__外包服務(wù)手冊-展示頁
2025-02-25 14:00本頁面
【正文】 在于稅務(wù)部門對期差額繳稅的認(rèn)可，是否可以開具代收代繳的發(fā)票，而不是收據(jù)。 ２、營業(yè)執(zhí)照中的勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)輸出，明確了其經(jīng)營范圍。 外包承攬 是指將企業(yè)崗位職能或生產(chǎn)任務(wù)尋求機構(gòu)外包，由其招聘組合相應(yīng)的人員提供外包承攬式的服務(wù)。 基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣 〃 定義 人事代理 是指將人力資源的事務(wù)性工作按企業(yè)發(fā)展需求代理出去，代理情況下用工主體不會發(fā)生改變，員工仍和企業(yè)訂定勞動合同。目前，在人力資源領(lǐng)域，外包已經(jīng)逐漸成為了勞務(wù)派遣的代名詞。人力資源領(lǐng)域中的人事代理、勞務(wù)派遣、人才外包都是外包服務(wù)中的具體形式。人力資源服務(wù)－用工篇 外包服務(wù) 手冊 人力資源服務(wù)供應(yīng)商 上海人才市場 外包手冊目錄 基礎(chǔ)篇：認(rèn)識與理解人才外包 1 進階篇：為什么選擇人才外包 2 升華篇：選擇與眾不同的服務(wù)商 3 運營篇：我們的服務(wù)與操作流程 4 服務(wù)商：上海人才市場 5 基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣定義 外包的本質(zhì)是他人投資形成的專業(yè)能力和資源的利用，將自己不專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國勞動力市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。 不同的服務(wù)機構(gòu)，在借助其掌握的資源產(chǎn)生不同的服務(wù)方式供企業(yè)客戶選擇：全方位的人才派遣；減輕事務(wù)的人事代理；嫁接招聘的勞務(wù)派遣；階段項目的人才租賃；稅收優(yōu)化、社保運營、工齡歸零、風(fēng)險規(guī)避的人事外包。 勞務(wù)派遣 是指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，用人單位從用工單位獲取管理費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。（這種做法更多的是為了避免勞務(wù)派遣的種種限制，更靈活地適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營） 基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣 〃 資質(zhì)分析 １、營業(yè)執(zhí)照中的勞務(wù)派遣、人才派遣，明確了其經(jīng)營范圍。 ３、非正規(guī)就業(yè)組織的勞務(wù)服務(wù)，由于發(fā)票三年免稅的優(yōu)勢加入經(jīng)營。 當(dāng)我們在思考勞務(wù)派遣的發(fā)展空間，如何跳出勞動合同法的規(guī)制，行業(yè)選擇了業(yè)務(wù)承攬（外包模式），他們兩者間的區(qū)別是什么？ 外包承攬是法律許可的經(jīng)營形式， 勞務(wù)派遣是勞動合同法定義的用工形式 用人單位 用工單位 勞務(wù)派遣勞動者 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費用等 工資等 勞動合同關(guān)系 提供勞動 指揮命令關(guān)系 上崗協(xié)議 一重三角的勞動關(guān)系勞動合同 基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣 〃 關(guān)系 勞務(wù)派遣中的關(guān)系 一重 勞動關(guān)系 兩方 用人單位 用工單位 三性 用人單位 用工單位 被派勞動者 紐帶 委托關(guān)系 默視擔(dān)保 雙層 唯一－實質(zhì) 招工－用工 支付 負(fù)擔(dān) 一重雙層勞動關(guān)系 外包手冊目錄 基礎(chǔ)篇：認(rèn)識與理解人才外包 1 進階篇：為什么選擇人才外包 2 升華篇：選擇與眾不同的服務(wù)商 3 運營篇：我們
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