【正文】 條件；第二部分主要記述該用例的主事件流。 功能需求由于本項目使用面向?qū)ο蟮姆椒▉黹_發(fā)，從功能需求的角度出發(fā)提出了用例。新密碼：必填。（9）修改密碼模塊修改密碼模塊是對該用戶的密碼進行修改修改密碼包括用戶名、舊密碼、新密碼、新密碼確認等信息。密碼：必填。 用戶添加 用戶查詢數(shù)據(jù)需求：序號：系統(tǒng)自動生成。工齡：必填，數(shù)字格式全勤獎：必填，數(shù)字格式曠工費：必填，數(shù)字格式保險費：必填，數(shù)字格式實發(fā)工資：系統(tǒng)自動獲取，基本工資+工齡費+全勤獎+保險費+加班費曠工費。發(fā)放時間：必填，薪資的發(fā)放時間，格式Y(jié)YYYMMDD。員工薪資信息包括員工編號及姓名、發(fā)放時間、基本工資、加班次數(shù)、工齡、全勤獎、曠工費、保險費等信息。獎懲原因：必填，詳細的獎懲原因，和獎懲題目稍有區(qū)別。獎懲時間：必填，格式Y(jié)YYYMMDD。獎懲類型：必選。獎懲題目：必填。獎懲信息包括獎懲題目、類型、時間、獎懲金額、獎懲原因等信息。備注信息：必填，培訓的注意事項等信息。培訓地點：必填。培訓宗旨：必填，即培訓目的和目標。培訓人：必填，填寫培訓人姓名。（5） 培訓管理模塊培訓管理模塊包括培訓課程的增刪改查，以及培訓課程的信息等培訓課程信息包括培訓人、培訓主題、培訓時間、培訓地點，參加培訓的人員以及備注信息等信息。家庭住址：必填。聯(lián)系電話：必填。工作經(jīng)驗：必填。出生日期：必填，格式Y(jié)YYYMMDD。性別：必選。 添加應聘人員信息 招聘管理數(shù)據(jù)需求：編號：系統(tǒng)自動生成。參加工作時間：必填，格式為YYYYMMDD。部門工種：必選，員工所屬職位及工作。員工所屬部門。專業(yè)：必填。聯(lián)系電話：必填。籍貫。十八位數(shù)字。出生日期：必填：格式Y(jié)YYYMMDD。年齡：必填。 員工添加 員工查詢數(shù)據(jù)需求：員工編號：系統(tǒng)自動生成。可以為空。部門人數(shù)：在該部門的員工人數(shù)，數(shù)據(jù)庫表中員工表的外鍵，由員工管理模塊決定。部門名稱：必填。部門信息包含部門名稱，創(chuàng)建時間，備注信息，部門編號（自動生成）。（1） 管理員登陸模塊系統(tǒng)對編號和密碼進行驗證，驗證通過則進入該系統(tǒng)，反之則不能進入。人力資源管理系統(tǒng)是一個內(nèi)部系統(tǒng)，基于安全考慮，應儲存一個有密碼保護的數(shù)據(jù)庫。下面是用戶功能模塊劃分： 系統(tǒng)模塊劃分模塊類別功能部門管理部門信息管理員工管理員工信息管理招聘管理招聘信息添加培訓查詢制定培訓計劃獎懲管理制定獎懲制度薪資管理制定薪資信息系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員信息管理 約束條件本系統(tǒng)沒有硬件限制，也沒有其他的應用程序接口，同時也不適用信號握手協(xié)議。 總體描述本系統(tǒng)是小型的人力資源管理系統(tǒng)，包括部門管理、系統(tǒng)管理、薪資管理、培訓管理、員工管理、招聘管理、獎懲管理等。但在近十年內(nèi)，越來越多的人認識到，需求分析是整個過程中最關鍵的一個部分。需求分析階段的任務是確定軟件系統(tǒng)功能。在這個過程中，系統(tǒng)分析員和軟件工程師確定顧客的需要。在軟件工程中，需求分析指的是在建立一個新的或改變一個現(xiàn)存的電腦系統(tǒng)時描寫新系統(tǒng)的目的、范圍、定義和功能時所要做的所有的工作?？梢哉f，在軟件工程當中的“需求分析”就是確定要計算機“做什么”，要達到什么樣的效果。[2] (3)一種反映上面(1)或(2)所述條件或權能的文檔說明。軟件需求是(1)用戶解決問題或達到目標所需條件或權能(Capability)。 深入描述軟件的功能和性能，確定軟件設計的約束和軟件同其他系統(tǒng)元素的接口細節(jié)，定義軟件的其他有效性需求，借助于當前系統(tǒng)的邏輯模型導出目標系統(tǒng)邏輯模型，解決目標系統(tǒng)“做什么”的問題。分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求，導出系統(tǒng)的邏輯模型，修正系統(tǒng)的開發(fā)計劃。需求分析是軟件定義階段中的最后一步，是確定系統(tǒng)必須完成哪些工作，也就是對目標系統(tǒng)提出完整、準確、清晰、具體的要求。首先具體介紹本系統(tǒng)的需求分析，進而介紹按照需求分析所做的概要設計，然后介紹詳細設計，再然后介紹本系統(tǒng)的具體實現(xiàn)以及測試計劃。正因為每個公司都有自己的戰(zhàn)略、文化、價值觀，所以人力資源系統(tǒng)是個性化的。這一流程對企業(yè)的意義在于，一是推動企業(yè)長期戰(zhàn)略實現(xiàn)，二是促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升，而業(yè)績提升又是以推動戰(zhàn)略實現(xiàn)為方向的。以上這幾個層次體現(xiàn)了建立完整的人力資源系統(tǒng)的工作流程。因為建立在同一個平臺上，所以各操作系統(tǒng)不是相互獨立，而是緊密聯(lián)系的整體。它的主要內(nèi)容是對職位、工作、人三者關系的分析，包括職位對公司的價值（存在的目的），如何衡量（分解的關鍵績效指標），以及對任職人的素質(zhì)要求。關鍵績效指標（KPI）體系是已為許多著名的成功企業(yè)實踐證明為行之有效的途徑，是具體的人力資源操作系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略相銜接的橋梁。它回答的是：為達到戰(zhàn)略目標，企業(yè)必須聚焦于哪些方面？這應該是我們評價企業(yè)現(xiàn)有活動是否有價值的根本標準。文化的價值在于融合硬的組織結(jié)構與軟的人力資源，整合組織資源，使之成為一個整體服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標。價值觀是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者作出的對人和組織的基本假設；而傳遞給公司員工進而影響員工行為的過程，就是企業(yè)文化的建設。傳統(tǒng)的衡量指標只關注短期財務價值，而企業(yè)的主要活動應該為達到未來目標而增值。企業(yè)遠景是組織對自我角色的長期定位：想做到什么？想成為什么？這可以說是企業(yè)存在的根本目的。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展史第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第一章 緒 論 人力資源管理系統(tǒng)簡介及其發(fā)展史 人力資源管理系統(tǒng)簡介人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。2）web界面可以將該系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)按照要求呈獻給用戶，使用戶更加清晰的得到所需數(shù)據(jù)。本文將主要介紹基于B/S的人力資源管理系統(tǒng)，詳細介紹其開發(fā)流程和具體功能。は人的資源の総合管理ソリューションの人的資源管理の観點から、集中のデータはほとんどと人力資源関連の情報を含む（：組織的に計畫し、募集管理、人事在職従業(yè)員退職ファイルを、履歴、労働契約書、賞罰の管理、事務用品、病院の保険、異動管理、教育管理、業(yè)績管理、勤怠管理、時給、出來高払い、寮の管理、従業(yè)員個人には、リーダーシップの審査など）統(tǒng)一的に管理して。則人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統(tǒng)一管理起來。山 東 工 商 學 院SHANDONG INSTITUTE OF BUSINESS AND TECHNOLOGY畢業(yè)論文(設計)GRADUATION　THESIS?。―ESIGN）論文（設計）題目Title Of Thesis（Design） 人力資源管理系統(tǒng) 分院（系別）Department 計算機科學與技術學院學院 專業(yè)Speciality計算機科學與技術 班級Class 1班 論文（設計）作者Author of Thesis（Design）張新靜 　論文完成日期Date 2015年 4月論文（設計）指導教師（學校）Advisor　 　指導教師職稱The Title of Advisor　 　　論文（設計）指導教師（企業(yè)）Advisor　張玉 　指導教師職稱The Title of Advisor高級軟件工程師 　　人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理システム張新靜張新靜2015年 5月2015年5月學校指導教師對畢業(yè)論文（設計）的評語Advisor’s Comments on Graduation Thesis (Design)評語：　　　　　　　　　　 指導教師（簽章）　　Signature of Advisor 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期　　　　　　　　　　　　　　　　　 　Date 　　　　　　　　企業(yè)指導教師對畢業(yè)論文（設計）的評語Advisor’s Comments on Graduation Thesis (Design)評語：　　　　　　　　　　 指導教師（簽章）　　Signature of Advisor 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期　　　　　　　　　　　　　　　　　 　Date 　　　　　　　　評閱人意見評閱人姓名：職稱：選項標準： A很同意 B同意 C基本同意 D不同意分項評價評價項目ABCD選題質(zhì)量1選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標，體現(xiàn)綜合訓練基本要求2題目難易適度3題目工作量適當4有理論意義或?qū)嶋H價值能力水平5查閱文獻資料能力強6綜合運用知識能力強7研究方案的設計能力強8研究方法和手段的運用能力強9外文應用能力強成果質(zhì)量10文題相符11寫作水平高12寫作規(guī)范13篇幅適度14成果有理論或?qū)嶋H價值總體評價： 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 □評閱人評語 評閱人簽字： 年 月 日答辯（評審）委員會意見Appraisal of Defence Commission答辯（評審）成績Mark of Defence　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鑒定意見Appraisal amp。 Comments　　　　　　　　　　　　　　 主任（簽章）　　　　　　　　　　　　　　 Signature of Dean 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期Date　　　　X山東工商學院2015屆畢業(yè)論文人力資源管理系統(tǒng)[摘要] 人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。[關鍵詞] 人力資源管理系統(tǒng) sqlserver B/S B/Sに基づいて人力資源管理システム[要旨] 人力資源管理システム，內(nèi)部従業(yè)員の満足度を高める、忠誠度を高めて、従業(yè)員の貢獻度、つまりパフォーマンス、助けの管理者を効果的に組織管理コストを下げて価値を創(chuàng)造するチェーン利益成長の加速。[キーワード] 人力資源管理システム sqlserver B/S目 錄引 言 X第一章 緒 論 1 人力資源管理系統(tǒng)簡介及其發(fā)展史 1 人力資源管理系統(tǒng)簡介 1 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展史 1 1 2第二章 軟件需求分析 3 軟件需求及需求分析 3 總體描述 3 4 約束條件 4 具體需求 4 用戶接口 4 功能需求 17 26 動態(tài)模型 26 靜態(tài)模型 33第三章 軟件概要設計 35 35 系統(tǒng)功能結(jié)構 35 類設計 35 數(shù)據(jù)結(jié)構 42 ER圖 42 表設計 43第四章 軟件詳細設計 46 功能模塊代碼 46 員工信息管理 46 部門信息管理 51第五章 軟件實現(xiàn) 54 54 eclipse 54 sqlserver 55 55 56結(jié) 論 58致謝語 59參考文獻 60附錄: 61引 言企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳經(jīng)濟效益，也由于知識經(jīng)濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。本文主要研究內(nèi)容及要解決的問題有：1）web界面為操作者提供可視化界面，使操作者更主觀的了解該系統(tǒng)功能。3）用戶可以更直接的