01人力資源管理概述-展示頁
2025-02-23 23:05本頁面
【正文】 人口或人口資源 人力資源 人口資源作為一個(gè)宏觀的概念，側(cè)重?cái)?shù)量，人才資源不但內(nèi)涵小，而且側(cè)重質(zhì)量，人力資源概念介于兩者之間，包含數(shù)量和質(zhì)量兩方面； 勞動(dòng)力資源與現(xiàn)實(shí)人力資源區(qū)別在于是否達(dá)到勞動(dòng)年齡 勞動(dòng)力資源 人才資源 二 人力資源的特點(diǎn) ?主觀能動(dòng)性 —— 與其他資源的最根本區(qū)別 ?兩 重 性 —— 是投資的結(jié)果，又能創(chuàng)造財(cái)富 ?時(shí) 效 性 —— 其形成、開發(fā)和使用都受時(shí)間限制 ?連 續(xù) 性 —— 存在繼續(xù)開發(fā) ?可 再 生 性 —— 可再生 ?社 會(huì) 性 —— 發(fā)揮作用受社會(huì)的影響 人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性則較弱，甚至不能替代 人力資源的稀缺性 如何利用人力資源的特點(diǎn) ? 人力資源具有能動(dòng)性 ? 人力資本投資的兩重性 ? 時(shí)效性 ? 再生性，即對(duì)有形磨損和無形磨損的自我恢復(fù) ? 社會(huì)性 ? 稀缺性 ? 人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性則較弱，甚至不能替代 ? 激勵(lì)（自我管理與參與管理、授權(quán)等）、人力資源開發(fā) ? 人力資本投資（培訓(xùn)與教育、安全與保?。? ? 人力資源的最佳使用期 ? 對(duì)人力資源的保護(hù)（安全與保?。?、培訓(xùn)與開發(fā)、終生教育、學(xué)習(xí)型個(gè)體 ? 注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、注重人與人、人與群體、人與社會(huì)的關(guān)系及利益的協(xié)調(diào)與整合 ? 構(gòu)架吸引人才的組織管理氛圍與組織成長能力 ? 人力資源素質(zhì)強(qiáng)化（開發(fā)培訓(xùn)） 中國人力資源的特點(diǎn)： (1) 人力資源非常豐富。 ?勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力并在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的人口總和。 人 力 資 源 管 理（一） 主要參考書目 《 人力資源－贏得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) 》 ， 【 美 】雷蒙德著 劉昕 譯，機(jī)械工業(yè)出版社 《 人力資源管理概論 》 彭劍鋒 主編 復(fù)旦大學(xué)出版社 《 人力資源管理 》 余凱成 編 大連理工大學(xué)出版社 《 人力資源管理 》 廖泉文 編 高等教育出版社 第一章 人力資源導(dǎo)論 第一節(jié) 人力資源的基本概念 一、 資源及分類 《 辭海 》 將資源解釋為 “ 資產(chǎn)的來源 ” ，于是將資源分為：天然資源和再生資源；物質(zhì)資源與非物質(zhì)資源；等等 人力資源既是天然資源又是再生資源 既是物質(zhì)資源又
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