如何做好_個下屬-展示頁
2025-02-21 15:15本頁面
【正文】 人的用具不用，主人的座椅不坐，我就是被雇來作粗活的，決無非分之想。再分就不具有社會性質。一個組織就是由各種角色組成的提供某種社會功能的實體。社會學家認為：社會就是一個大舞臺，所有的社會成員都是演員。莎士比亞說：世界就是一個大舞臺，男男女女都扮演著各種角色。 降低上司的工作量 許多部下都認為：“把分內(nèi)的工作都做好了，就足夠了！“對否？ 錯！ 附錄：角色理論 角色理論是組織行為學研究的一個分支。 遵守規(guī)章制度 擔任官職者，必須是遵守規(guī)章制度的典范，用制度約束自己，規(guī)范別人。若你記憶力不好就不要隨便說謊，因為一個謊言必須要有其他許多謊言來圓謊。古語：人無信不立。 若你不忠于他（上司），卻戴假面具、擺出一幅忠于的樣子，這樣過日子太辛苦。 忠于上司，并且讓上司感到你忠于他 要影響上司，首先要忠于上司。 三、提高上司對你的依賴度。 前提條件就是你必須有能力影響你的上司。 —— 鮑伯 ● 維斯登（ Bob Weinstein) 你遇見能認識和欣賞你才華的老板的幾率一定低于你中體育彩票頭獎的幾率。 下 屬 A、 B、 C、 D、 E 級員工 CEO 公務員系統(tǒng) 私人老板 任何一個人都是某種關系層面上某些人的下屬。 你遇上一位完美老板的比率是多少？ 我想，保守地說，大概比你中彩票頭獎的比率還低。 如果你真的有辦法影響你的上司，那么你的愿望、升遷等個人前途就必有保障； 或者說：如果能夠熟悉并掌握此三大策略，就會增廣你對上司的影響力。這種能力就是熟諳并能夠閑熟運用三大策略（稍后介紹）； 如何管理你的上司？輔助上司，克盡厥職。 一、忠于上司，并且讓上司感到你忠于他； 二、將榮耀歸于上司； 必須申明：如下三大策略皆為光明正大的，無庸諱言的，不是走地下管道的。 請問：前者容易做到？還是后者容易做到？ 不言而喻， 古今中外任何一位上司均希望其下屬效忠。因為忠于上司是無休止的、無止境的。 下面的話可以幫助我們找到答案：“說謊的人必須要擁有良好的記憶力”。 忠于上司的四種表現(xiàn) 準確理解上司意圖 只有準確地體現(xiàn)了上司的意圖，你的工作才會在上司那里獲得好評，留下深刻印象。 顯示強烈的事業(yè)心 上司提拔下屬的一個重要尺度就是強烈的事業(yè)心和責任感，因為這樣的人才會把工作干得出色，能承擔重任。 戲劇中的 cast。社會中的 role。管理學認為：社會是由一個個單位組成，單位就是組織。角色是最基本的單元，不可再分。公司里，不可再分的就是崗位或者說職位。 大陸中國的小保姆則不然，想吃主人飯，進一步又想當二奶 …… 表忠心的 九 種方式和 五 個步驟 表忠心的九種方式 方式一： 以他（她）為 終極 請示對象或 終極報告對象 意即不要無視他的存在，不要輕易地越級報告或越級請示。 誠然，若事情緊急，頂頭上司他又不在場，則另當別
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