如何做好_個下屬-wenkub
2023-03-06 15:15:33 本頁面
【正文】 前途就必有保障； 或者說：如果能夠熟悉并掌握此三大策略，就會增廣你對上司的影響力。 下 屬 A、 B、 C、 D、 E 級員工 CEO 公務(wù)員系統(tǒng) 私人老板 任何一個人都是某種關(guān)系層面上某些人的下屬。 前提條件就是你必須有能力影響你的上司。 忠于上司，并且讓上司感到你忠于他 要影響上司，首先要忠于上司。古語：人無信不立。 遵守規(guī)章制度 擔(dān)任官職者，必須是遵守規(guī)章制度的典范，用制度約束自己，規(guī)范別人。莎士比亞說：世界就是一個大舞臺，男男女女都扮演著各種角色。一個組織就是由各種角色組成的提供某種社會功能的實體。 菲律賓的女傭人，心態(tài)甚好，主人的飯不吃，主人的用具不用，主人的座椅不坐，我就是被雇來作粗活的，決無非分之想。即使如此，事后也要及時在第一時間向頂頭上司補報。 表忠心的九種方式 多數(shù)老板都會認(rèn)為：愛發(fā)牢騷、常常抱怨的部下，不僅惹事生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊士氣。尤其是第三者在場時，太不給面子。 表忠心的九種方式 方式五： 當(dāng)他（她）即將犯錯之時，有人出面提醒他（她） 有時你在一年或兩年一次會預(yù)感到你的上司將要犯重大錯誤，這時你若不提醒他，使他真的犯了大錯。嚴(yán)格地說，他喜歡你談?wù)撍摹笆恰?，而忌諱言“非”。因為老板不高興下屬請假，這種心態(tài)無可厚非，任何人當(dāng)老板都不希望下屬經(jīng)常脫離工作崗位； 亦不可依仗與上司的融洽關(guān)系而謀一己之私利，挾勢弄權(quán)謀取私利。 你一定要保證讓你的老板看到你是這一大家庭的一員，看到你清楚地意識到對本公司有好處的事情，對你也有好處。 但是若上司反問一句：“好，這樣行不通，那么哪樣能行得通？”若你無言以對，就糟了！ 上司犯錯，正是屬下效忠的良機 上司斟酌：“沒于一條路讓我走”，這是破壞性的批評，不是建設(shè)性的批評。一般人大都至此為止，都覺得已經(jīng)盡職盡責(zé)了； 這里我要奉勸諸位，有時還要進(jìn)到第三步。 若上司毫無悔改，依然執(zhí)意要做。本來你一直支持他，勸阻他，忠于他，他無路可走時，反過來會說你抗命。 表忠心的五個步驟 另外，你不要一味地以為肯定是上司錯了。 上司犯錯，正是屬下效忠的良機。下屬無權(quán)決策，所以決策失誤的責(zé)任不應(yīng)由下屬承擔(dān)。沒有那么大的頭，就別戴那么大的帽。因為有時公司或上司需要借重你的關(guān)系。 三、提高上司對你的依賴程度的五個著力點 下屬有好的表現(xiàn)，即希望公司或上司看得到，期待著贊美。平日不斷地提供報償給上司，他就會擔(dān)心：不定那一天你就不會再像過去那樣盡心盡力地愿意提供給我報償。他以為是尊重上司，遇到大小問題均請示上司，朝請示，晚請示，每天不斷地請示，似未成年的孩童依賴母親。 三、提高上司對你的依賴程度的五個著力點 一切從溝通開始！ 溝通的基本原理與技巧 書面溝通也罷、口頭溝通也罷，溝通的基本原理就是要滿足對方的心理需要。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 16:06:1516:06:1516:06Sunday, March 5, 2023
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